Enfermedades Ocupacionales

Integrantes:
. Mariano Salazar, Edwin Ernesto
. Pérez Peralta, Andrea Natalia
. Morales Díaz, Giancarlos
. Quiliche Guillén, Alexander

Curso: Metodología de la Investigación

Sección: U

Docente: Krajnik Stulin, Franco Luciano

2017
 CAPITULO I

1. Descripción de la situación problemática

La salud es un elemento indispensable para el desarrollo social de un país, bajo esa

perspectiva las sociedades deben realizar acciones dirigidas a promover condiciones y
espacios saludables. Uno de los escenarios de la promoción de la salud es en el sector
laboral debido a que actualmente se conoce que no existe actividad laboral exenta de
riesgos ocupacionales o con condiciones de trabajo que sean totalmente inofensivas
para la salud del empleado, es decir, existen probabilidades que los trabajadores puedan
sufrir algún percance o contraer enfermedades en su centro de labores. En ese sentido,
la promoción de la salud ocupacional, se debe concebir como un concepto amplio y
positivo de salud, implica defender y elevar la calidad de vida y la dignidad de la persona
que trabaja.

Las enfermedades ocupacionales son uno de los temas de mayor importancia para la
salud y seguridad social en el país. En el Perú se observan muchos casos de
trabajadores que trabajan en condiciones pésimas y de poca salubridad, lo cual conlleva
a que puedan adquirir fácilmente diversos malestares y enfermedades, es decir, riesgos
que atentan contra su integridad y salud, lo cual refleja la poca importancia de muchas
de las empresas debido a que se encargan de cumplir con lo mínimo establecido a pesar
de las importantes disposiciones que goza el Reglamento de Seguridad y Salud en el
Trabajo, su aplicación es aún limitada, pues aún es relativamente nuevo. De hecho, se
incumple bastante, porque muchas empresas entienden que por el hecho de no realizar
actividad riesgosa (en apariencia), no tienen por qué aplicarlo, por lo cual nuestro país
sigue avanzando con leyes que tratan de promover el bienestar de los trabajadores,
entre ellas tenemos la ley N°18846 (“Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo”) “Plan de
Seguridad y Salud 2017-2021”, la cual cuál estipula en primer lugar que una
enfermedad ocupacional es un estado patológico crónico que es adquirida por el
trabajador en su centro laboral como consecuencia de agentes químicos, biológicos y
físicos ,sin embargo no es considerada enfermedad aquella que se adquiere en el centro
laboral por carácter endémico . En segundo lugar las prestaciones médicas y
económicas que se otorgan por este motivo son las mismas que por accidentes de
trabajo. Y por último los tipos de enfermedades consideradas son las siguientes:
 • Todos los trabajos que expongan a la acción de radiaciones ionizantes.

• Todos los trabajos que expongan a los riesgos considerados.

• Trabajos que implique contactos con animales carbuncosos.

• Manipulación de despojos de animales. Carga, descarga o transportes de
mercancías que puedan haber sido contaminadas por animales o despojos de
animales infectados.

Algunos ejemplos de enfermedades ocupacionales son: la hipertensión, fatiga mental,

estrés, fatiga postural, fatiga visual, entre otros. Las enfermedades de trabajo no solo son
físicas o pasajeras, sino también muy duraderas y mentales, y muchas tienen a su vez
consecuencias a largo plazo, por lo que debería de existir algún control o supervisión
destinado a velar por la salud de sus empleados en las diferentes empresas e industrias
para que de esta manera puedan desarrollar su labor de manera más eficiente, segura y
cómoda.

Según estimaciones de la OIT, las enfermedades ocasionadas por el trabajo matan seis
veces más trabajadores que los accidentes de trabajo, por consiguiente, es
indispensable reconocer y prevenir efectivamente las enfermedades profesionales como
paso previo para el establecimiento de programas nacionales que contribuyan a hacer
realidad el trabajo decente.

El desarrollo de la salud ocupacional, requiere pues de acciones integrales, con

intervenciones conjuntas de promoción y prevención, considerando que las acciones de
promoción de la salud no se deben desarrollar de manera aislada.

2. Formulación del problema

Existen muchos cuestionamientos por la poca relevancia que le dan algunas empresas a
la parte de salud y seguridad de sus trabajadores, ante esto se formularán o plantearán
distintos problemas para su análisis respectivo.

2.1. Problema principal

Las empresas muestran poca importancia acerca del tema de salud ocupacional y
cumplen las disposiciones puestas en las leyes peruanas acerca de este tema al
mínimo establecido, ya que se conforman con ello, y no desarrollan planes de
 prevención óptimos para las enfermedades ocupacionales en sus colaboradores.
Respondiendo a la siguiente pregunta se podrá dar una respuesta a nuestro
problema:
¿Cuáles son los factores necesarios para la elaboración de un buen plan de
prevención para las enfermedades ocupacionales en las empresas del Perú?

2.2. Problemas secundarios

Otros problemas sumamente importantes que se tienen que tener en cuenta para
nuestro análisis son los siguientes:

 Carencia de buenos ambientes de trabajo

Diversos centros laborales no cuentan con una infraestructura de calidad, no
disponen de las herramientas adecuadas, implementos de seguridad necesarios o
en todo caso estos se hallan defectuosos o con un serio deterioro o desgaste lo
que pone en peligro a los trabajadores a poder sufrir de distintas enfermedades a
causa de accidentes o perjuicios que se puedan ocasionar por trabajar en estas
condiciones.

 Falta de sistemas óptimos de recreación para los trabajadores.

En muchas partes del mundo se utilizan ciertos mecanismos que ayudan a una
correcta recreación del trabajador para que se sienta contento con su trabajo y que
de una u otra manera pueda liberar ciertas tensiones o preocupaciones dentro del
mismo de modo que pueda contribuir a evitar algunas enfermedades
ocupacionales como la hipertensión, el estrés, entre otras enfermedades de similar
rango.

 Incumplimiento de funciones por parte de los supervisores de seguridad y salud en

las empresas.
Varias de las empresas cuentan con supervisores o encargados de la seguridad y
salud dentro del trabajo, y muchas veces estos no cuentan con los conocimientos
necesarios (capacitación continua) o no lo realizan de manera adecuada para
poder desempeñar este rol, acrecentando el riesgo de los otros empleados a
contraer algún tipo de enfermedades.
3. Objetivos de la investigación

3.1. Objetivo General

Identificar los peligros de las diferentes enfermedades ocupacionales y contribuir a
la información y prevención de ellas mediante la conformación y elaboración de
planes y sistemas de control de seguridad y salud, también con la aprobación de
leyes y reglamentos para disminuir las enfermedades ocupacionales.

3.2. Objetivos específicos

1) Evaluar la formación de un Comité de Seguridad y Salud Ocupacional.

2) Identificar las normas de prevención ajustadas a las normas de la OIT.
3) Analizar el cumplimiento del Reglamento Interno de Seguridad y Salud
ocupacional por las empresas en el Perú.
4) Analizar los planes de capacitación y evaluaciones a los trabajadores en materia
de seguridad y salud ocupacional.

4. Justificación

La importancia del presente trabajo es proponer y sustentar un correcto desarrollo de

mecanismos de prevención de enfermedades ocupacionales para disminuir en lo posible
su incidencia y prevalencia, por cuanto esto contribuirá al mejoramiento de la calidad de
vida del colaborador, que es afectado por el ambiente laboral inadecuado por la no
existencia ni aplicación de las normas adecuadas de prevención.

El trabajo, es un elemento vital de las personas y para poder desarrollar este se requiere
tener adecuadas condiciones de salud; de esta manera se genera un desarrollo
económico y social de un país, debido a que es constituido por la población laboral, por
esta razón el Estado se compromete al desarrollo de políticas que preserven los
derechos fundamentales.
Los peligros ocupacionales hacen parte inherente del trabajo, por lo tanto, se pueden
evaluar y controlar; los accidentes de trabajo no ocurren casualmente, son consecuencia
de la potencialización de los peligros.

Estas enfermedades ocupacionales afectan directamente al buen desempeño y calidad

de vida, no solo en su quehacer diario laboral, sino también podría afectar su desarrollo
personal y profesional. Adicionalmente, es conveniente la existencia y aplicación de
 normas adecuadas de prevención para el buen desarrollo de su ambiente familiar y
social.

Por esta razón, se infiere que las enfermedades ocupacionales son los principales
problemas que perjudican a una importante proporción de la población y requiere mayor
atención en las acciones de salud por la incidencia directa de éstas en la calidad de vida
de los trabajadores.

Para dar soluciones a los principales problemas de la comunidad o clientes externos

No hay estrategia sin implementación, por lo que se debe establecer un método de
trabajo que va perfeccionándose de acuerdo al tiempo.

Por tal causa es relevante difundir, informar, ejecutar y verificar las normas que se
establecerán en el presente trabajo de investigación por parte de los colaboradores para
alcanzar los objetivos establecidos por la OIT.

5. Variables

5.1. Variables Independientes

 Entorno laboral
Un entorno laboral saludable planteado como incentivo es quizás una de las
estrategias que una organización puede implementar con el fin de mejorar las
relaciones interlaborales y así hacer prevalecer una buena salud en los
colaboradores. Si dentro de las organizaciones existen entornos enfocados en
climas labores saludables los profesionales se sienten más motivados a trabajar
y a desempeñar sus labores de manera eficiente.
El empleador adopta las medidas necesarias, de manera oportuna, cuando se
detecte que la utilización de indumentaria y equipos de trabajo o de protección
personal representan riesgos específicos para la seguridad y salud de los
trabajadores, para crear un espacio laboral que proteja, promueva y apoye el
completo bienestar físico, mental y social de los trabajadores, una
empresa/organización debe considerar apegarse a cuatro “avenidas de
influencia” basadas en necesidades identificadas:
1 El entorno físico del trabajo.
2 El entorno psicosocial del trabajo.
3 Los recursos personales de salud en el espacio de trabajo.
4 La participación de la empresa en la comunidad.
 Prevención y detección
Prevenir es anticiparse a un hecho a fin de evitar que éste suceda. En la
actividad laboral, prevenir es contemplar por anticipado las condiciones en las
que se desenvuelve la tarea y las características de la misma, de modo de
buscar el mayor bienestar posible, en su sentido más amplio: físico, psíquico y
social. En lo relativo a las enfermedades profesionales, si bien muchas de las
variables que intervienen en su producción no dependen directamente del
trabajador, hay un sinnúmero de acciones que se pueden llevar a cabo para
prevenirlas. Si cada persona, desde su puesto de trabajo, tiene conciencia de
ello y tiene la intencionalidad de cuidarse, puede funcionar como "dispositivo de
seguridad". De esta manera, si se conoce y detecta a tiempo cualquier riesgo, se
puede actuar de manera preventiva.

Una enfermedad profesional se produce por una sumatoria de factores sobre los
que no se han reparado de antemano. Tanto el estudio metódico de los
ambientes de trabajo, por una parte, incluyendo la detección y cuantificación de
contaminantes -físicos, químicos, biológicos y el análisis de las condiciones
ergonómicas, como, por otra parte, el estudio de los trabajadores expuestos a
riesgos específicos, constituyen las herramientas para la prevención y detección
precoz de enfermedades profesionales.

Además de la atención sanitaria general, todos los trabajadores, y

particularmente los de profesiones de alto riesgo, necesitan servicios de salud
que evalúen y reduzcan la exposición a riesgos ocupacionales, así como
servicios de vigilancia médica para la detección precoz de enfermedades y
traumatismos ocupacionales y relacionados con el trabajo.

 Acciones de seguimiento
Es el examen continuo de los factores que determinan la ocurrencia y
distribución de las enfermedades ocupacionales y otros problemas de salud, es
fundamental para un control y prevención eficaces, e incluye la recolección,
análisis, interpretación y distribución de los datos relevantes, permite una
revisión periódica del trabajo.
Es de vital importancia que el seguimiento se realice como una parte integrante
del trabajo, acordada con los responsables de la gestión, de este modo podemos
rectificar y mejorar las acciones si las cosas están saliendo mal.
  Registro de enfermedades

Los registros de enfermedades son bases de datos que recogen datos clínicos de
pacientes con enfermedades específicas (por ejemplo, cataratas, AMD, DR,
glaucoma, uveítis, etc.) Los proyectos de control de calidad de resultados son
registros integrales que sirven para desarrollar varios conceptos para la gestión
de la terapia benévola y para la mejora de atención médica.

Las entidades empleadoras deben contar con un registro de enfermedades

ocupacionales ocurridos en el centro de labores, debiendo ser exhibido en los
procedimientos de inspección ordenados por la autoridad administrativa de
trabajo, asimismo se debe mantener archivado el mismo por espacio de diez
años posteriores al suceso según la ley.

5.2. Variables Dependientes

 Desempeño ocupacional
Es la habilidad de los trabajadores para desarrollar la efectividad y el éxito de
una compañía, por esta razón hay una constante de interés de las empresas por
mejorar el desempeño de los empleadores a través de continuos programas de
capacitación y desarrollo, para hacer de su compañía más productiva.

 Ausentismo Laboral
Es el conjunto de ausencias de los empleados a su trabajo, justificadas o no. Es
uno de los puntos que más preocupan a las empresas y que más tratan de
controlar y reducir. Las causas del ausentismo son varias, no siempre ocurre por
causa del empleado; también pueden causarlo la propia organización, las
desagradables condiciones de trabajo y el impacto psicológico de una dirección
deficiente.

 Rotación laboral
El concepto de rotación de personal se emplea para nombrar al cambio de
empleados en una empresa. Se dice que el personal rota cuando trabajadores se
van de la compañía (ya sea porque son despedidos o renuncian) y son
reemplazados por otros que cubren sus puestos y asumen sus funciones.
Fuentes Bibliográficos:

Pactong, E. (2013). Implementación de un programa de prevención de enfermedades

ocupacionales en los trabajadores del área de bodegas de Intequin del grupo
DIFARE.Tesis para obtener la Mestría en Gerencia de Salud para el Desarrollo Local,
Universidad Técnica Particular de Loja,Guayaquil.

Rodríguez, C. (2009). Exposición a peligros ocupacionales de los profesionales de

enfermería de urgencias, unidad de cuidados intensivos y salas de cirugía del hospital
universitario San Ignacio en la ciudad de Bogotá.Tesis para obtener el grado de
Bachillerato en Enfermería,Universidad San Ignacio,Bogotá.