CONTRATO COLECTIVO

2019-2021

Autora: Noda Yailyn C.I: 25.990.196

Guarenas, Agosto de 2021

 CONTENIDO

CAPÍTULO I
OBJETIVO Y FINALIDAD DEL CONTRATO, CAMPO DE APLICACIÓN,
REPRESENTACIÓN DE LAS PARTES 1

Cláusula N°1 Objeto y Finalidad……………………………………………… 1

Cláusula N° 2. Definiciones……………………………………………………. 1
Cláusula Nº3 Campo De Aplicación…………………………………………. 3

CAPÍTULO II
DISPOSICIONES REFERENTES A LA CONTRATACIÓN DE
PERSONAL Y A LA PRESTACIÓN DE LOS SERVICIOS 4
Cláusula Nº4 Artículos de opinión……………………………………………. 4
Cláusula Nº5 Asistencia Jurídica……………………………………………… 4
Cláusula Nº6 Prescripción de Sanciones Disciplinarias…………………… 4

CAPÍTULO III
CORRESPONSABILIDAD SOCIAL 5

Cláusula Nº7 Participación de las Trabajadoras y los Trabajadores en el

Cumplimiento de los Fines de la Empresa…………………………………… 5
Cláusula Nº8. Aportes de las Trabajadoras y los Trabajadores para el
desarrollo de Experiencias Socioproductivas vinculadas a las políticas de
estado…………………………………………………………………………….. 5
Cláusula Nº9. Consejo de reorganización del instituto de previsión y
asistencia social para los trabajadores y trabajadoras……………………….. 5

CAPÍTULO IV
CONDICIONES DEL PROCESO SOCIAL DEL TRABAJO 6

Cláusula Nº10. Estabilidad laboral…………………………………………….. 6

Cláusula Nº11. Carga horaria o jornada laboral………………………………. 6
Cláusula Nº12. Días feriados y de asueto……………………………………... 6
Cláusula Nº13. Vacaciones……………………………………………………… 7
Cláusula Nº14. Condiciones y ambiente apropiado para la participación en
el proceso social del trabajo…………………………………………………….. 7
Cláusula Nº15.Preservación en el pago de la compensación administrativa
del personal………………………………………………………………………. 7
Cláusula Nº16 Ejecución del Trabajo…………………………………………. 7
Cláusula Nº17 Capacitación y Adiestramiento………………………………. 8
Cláusula Nº18 Permisos y Licencias………………………………………….. 8
 CAPÍTULO V
BENEFICIOS SOCIALES 8

Cláusula Nº 19. Clínica Institucional…………………………………………… 8

Cláusula Nº 20 Hospitalización, cirugía y maternidad (HCM)………………. 8
Cláusula Nº 21. Servicios funerarios………………………………………….. 9
Cláusula N° 22. Conformación de reposos…………………………………… 9
Cláusula N°23. Obligatoriedad de igualdad de beneficios de salud para
todos los trabajadores……………………………………………………………. 9
Cláusula N°24 Asignaciones para las y los trabajadores jubilados,
pensionados y sobrevivientes………………………………………………….. 9
Cláusula N°25 Contribución para la atención de hijas e hijos con
discapacidad……………………………………………………………………… 10
Cláusula N°26.Contribución para trabajadoras y trabajadores con
discapacidad……………………………………………………………………… 10
Cláusula N° 27 Contribución por matrimonio………………………………… 10
Cláusula N° 28. Contribución por nacimiento de hijas e hijos……………… 10
Cláusula N° 29 Transporte……………………………………………………… 10

CAPÍTULO VI
DE LA TERMINACIÓN DE LA RELACIÓN DE TRABAJO 11

Cláusula N° 30 Causas de terminación de la relación de trabajo………….. 11

Cláusula N° 31 Clases de despido…………………………………………….. 11

CAPÍTULO VI
CLÁUSULAS SINDICALES 11

Cláusula N° 32. Derechos individuales de la libertad sindical……………… 11

Cláusula N° 33 Autonomía Sindical………………………………………….. 12
Cláusula N° 34 Fuero sindical………………………………………………… 12
Cláusula N° 35 Solicitud de Afiliación……………………………………….. 12
Cláusula N° 36 Contribución y descuento sindical………………………… 12
Cláusula N°37 Permiso para asistencia a asambleas de trabajadores y
trabajadoras ………………………………………………………………………. 13

CAPÍTULO VII
CLÁUSULAS ECONÓMICAS 13

Cláusula N° 38 Efecto de reformas legales…………………………………. 13

Cláusula N° 39. Aumento de salarios………………………………………… 13
Cláusula N° 40 Bono compensatorio………………………………………… 14
Cláusula N° 41 Salario mínimo de ingreso…………………………………… 14
Clausula N° 42 Tabulador……………………………………………………… 14
Clausula N° 43 Utilidades……………………………………………………… 15
Cláusula N° 44 Hora extras y bonos nocturnos…………………………….. 15
Cláusula N° 45 Pago de sueldos y salarios………………………………….. 15
Cláusula N° 46. Prima de antigüedad…………………………………………. 15
Cláusula N° 47 Compensación académica………………………………….. 16

CAPÍTULO VIII
DISPOSICIONES FINALES 16

Cláusula N° 48 Comité de evaluación y seguimiento al cumplimiento de

este contrato colectivo …………………………………………………………... 16
Cláusula N° 49 Permanencia de beneficios………………………………… 16
Cláusula N° 50 Vigencia de esta convención………………………………. 16
 CONTRATO COLECTIVO
2019-2021

CAPÍTULO I
OBJETIVO Y FINALIDAD DEL CONTRATO, CAMPO DE APLICACIÓN,
REPRESENTACIÓN DE LAS PARTES

Cláusula N°1 Objeto Y Finalidad

El presente Contrato Colectivo de Trabajo celebrado entre el Ministerio de
Trabajo y Previsión Social, Institución de Derecho Público, con personalidad
jurídica, perteneciente al Órgano Ejecutivo y el Sindicato de Trabajadores y
Trabajadoras del Ministerio de Trabajo y Previsión Social, tiene por objeto regular
los siguientes aspectos:
a) Las condiciones generales en que el trabajo debe ejecutarse en la Institución;
b) Las prestaciones que se originen para las y los trabajadores con ocasión del
mismo;
c) Los deberes y obligaciones recíprocos de estos como servidoras y servidores
públicos con la Institución y de ésta para con sus trabajadoras y trabajadores.
Todo ello, durante la vigencia del presente Contrato Colectivo de Trabajo, tiene
la finalidad de definir las condiciones que regirán la relación laboral entre el
Ministerio de Trabajo y Previsión Social y sus trabajadoras y trabajadores, así
como los derechos y obligaciones del Ministerio y el Sindicato, que permita las
condiciones de armonizar y dignificar las relaciones laborales entre el Ministerio y
todas sus personas trabajadoras.

Cláusula N° 2. Definiciones

1. Las Partes. Este término se refiere al Ministerio del Poder público y las
Organizaciones Sindicales signatarias, en representación de las trabajadoras y los
trabajadores, quienes convienen, se obligan y acompañan en el cumplimiento del
presente contrato colectivo.
2. Las Trabajadoras y los Trabajadores. Son las personas naturales que participan
en el proceso social de trabajo.

3. Las Organizaciones Sindicales. Son agrupaciones sindicales con carácter

permanente y tienen como objeto el estudio, la defensa, el desarrollo y la
protección del proceso social de trabajo, la protección y defensa de la clase
trabajadora, del conjunto del pueblo, de la independencia y soberanía nacional
conforme a la Constitución de la República Bolivariana de Venezuela, así como la
defensa de los intereses de las trabajadoras y los trabajadores.

4. Proceso Social del Trabajo. Es el que tiene como objetivo esencial superar las
formas de explotación capitalista, la producción de bienes y servicios que
garanticen nuestra independencia económica, satisfagan las necesidades
humanas mediante la justa distribución de la riqueza y creen las condiciones
materiales, sociales y espirituales que permitan a la familia ser el espacio
fundamental para el desarrollo integral de las personas y lograr una sociedad justa
y amante de la paz, basada en la valoración ética del trabajo y en la participación
activa, consciente y solidaria de los trabajadores y las trabajadoras en los
procesos de transformación social, consustanciados en el ideario bolivariano.

5.- Salario Básico. Este término se refiere a la asignación monetaria mensual que
corresponde por la prestación de servicio

6. Salario Normal. Es la remuneración devengada por la trabajadora o el

trabajador en forma regular y permanente por la prestación del servicio. Quedan
excluidos del mismo las percepciones de carácter accidental, las derivadas de las
prestaciones sociales y las que la Ley considere que no tienen carácter salarial, de
conformidad con lo establecido en el artículo 104 de la Ley Orgánica del Trabajo,
los Trabajadores y las Trabajadoras.

7. Salario Integral. Corresponde a la remuneración, provecho o ventaja, que

percibe la trabajadora o el trabajador por la prestación de su servicio y, entre otros,
comprende las primas, gratificaciones, sobresueldos, bono vacacional,
compensación por horas laboradas para trabajadoras y trabajadores de las
escuelas bolivarianas y otras compensaciones, así como recargos por días
feriados, horas extraordinarias o trabajo nocturno, conforme a lo dispuesto en el
artículo 104 de la Ley Orgánica del Trabajo, los Trabajadores y las Trabajadoras.

8. Ingreso Integral. Es la remuneración devengada por el Trabajador o

Trabajadora en forma regular y permanente por la prestación de servicio
incluyendo las bonificaciones y contribuciones y los que la ley considere que no

2
tiene carácter salarial de conformidad con lo establecido en el artículo 104 de la
LOTTT.

9. Sistema de Remuneraciones. Se entiende como el conjunto de conceptos,

montos, condiciones y oportunidades de percepción de sueldos, primas,
compensaciones y bonificaciones que se aplican a las trabajadoras y los
trabajadores administrativos, docentes y obreros. Específicamente comprende: los
salarios básicos establecidos en los tabuladores del personal administrativo,
docente y obrero y sus variaciones basadas en la clasificación, las diferentes
primas y bonificaciones con incidencia salarial, así como los beneficios
socioeconómicos no remunerativos.

10. Beneficios Socioeconómicos No Remunerativos. Conforme a lo expresado en

el artículo 105 de la Ley Orgánica del Trabajo, los Trabajadores y las
Trabajadoras, son las contribuciones sin incidencia salarial, que perciben las
trabajadoras y los trabajadores.

11. Caja de Ahorro y Crédito. Es el uso Organizativo y Asociativo de carácter

Legal-Financiero-Ahorrativo, de Bienes y Servicios, exentos de impuestos, que
implementan las trabajadoras y los Trabajadores en forma conjunta o de manera
sectorial. Creando Caja de Ahorro, Proveedurías o Mercados para proteger el
salario y el poder adquisitivo de los Trabajadores y las Trabajadoras. Esta
estructura tendrá personalidad jurídica y patrimonio propio y se regirá según sus
propios Estatutos y Normas.

Cláusula Nº3 Campo de Aplicación

Las disposiciones de este Contrato se aplicarán a todas las trabajadoras y

trabajadores que presten sus servicios con plaza de carácter permanente para la
empresa Electrodomésticos Noda C:A, ubicada en el Municipio Zamora, Estado
Miranda. Venezuela. La Institución creará y armonizará las disposiciones del
Reglamento Interno de Trabajo con el Contrato Colectivo, en los primeros sesenta
días calendario de la vigencia de éste y el Sindicato deberá entregarlo con las
observaciones desarrolladas.

3
 CAPITULO II

DISPOSICIONES REFERENTES A LA CONTRATACIÓN DE PERSONAL Y A

LA PRESTACIÓN DE LOS SERVICIOS

Cláusula Nº4 Artículos de Opinión

La Empresa conviene en recomendar la publicación de artículos de opinión de

los Trabajadores amparados en esta Convención Colectiva, , con el pago adicional
según la tarifa vigente. En caso de uno o varios trabajos realizados con igual
calificación, se dará preferencia a los sujetos de esta Convención.

Cláusula Nº5 Asistencia Jurídica:

La Empresa se compromete a prestarle asesoría jurídica a los Trabajadores en

casos penales, de tránsito o de cualquier otra naturaleza en que éstos se
encuentren involucrados, siempre y cuando los hechos ocurran en el ejercicio de
su trabajo o sean derivados de las actividades laborales.

Cláusula Nº 6 Prescripción de Sanciones Disciplinarias

Las partes acordaron que al momento de imponer a la trabajadora o trabajador

alguna sanción, no considerará las infracciones anteriores las cuales prescribirán
en tres (3) meses a partir del día siguiente del hecho que las motiva. Las faltas
que hubieren sido sancionadas aparecerán en el expediente de la trabajadora o
trabajador, por un año contado a partir de la fecha en que se cometieron las
mismas. Se considera como atenuante la buena conducta de la trabajadora o
trabajador y que durante el transcurso de un (1) año no haya cometido nuevas
faltas. Las excepciones a que se refiere la Cláusula “EXPEDIENTES
PERSONALES” implica que el Departamento de Recursos Humanos establecerá
una razón que diga: “En cumplimiento de la cláusula PRESCRIPCION DE
SANCIONES DISCIPLINARIAS”. El departamento de Recursos Humanos en los
casos de prescripción de las sanciones disciplinarias elaborará un acta haciendo
constar esta situación y entregará una copia a la persona trabajadora.

4
 CAPÍTULO III
CORRESPONSABILIDAD SOCIAL

Cláusula Nº7 Participación de las trabajadoras y los trabajadores en el

cumplimiento de los fines de la empresa

Como responsables y corresponsables, las trabajadoras y trabajadores y sus

organizaciones se comprometen a estudiar, difundir y realizar acciones efectivas
para garantizar los fines de la Empresa. Estas finalidades orientarán su
participación protagónica en la gestión. Las Organizaciones Sindicales fomentarán
la participación de las trabajadoras y los trabajadores en las asambleas, conforme
al ordenamiento jurídico vigente, con el fin de participar en la toma de decisiones,
su ejecución y contraloría social. y las organizaciones sindicales se comprometen
a trabajar conjuntamente en la construcción de relaciones de respeto entre todas y
todos los integrantes de la empresa, en crear consciencia y prevenir los actos de
violencia física y simbólica, en propiciar la interculturalidad y la valoración de la
diversidad cultural, en prevenir, evitar y denunciar todo tipo de discriminación y
exclusión.

Cláusula Nº 8. Aportes de las trabajadoras y los trabajadores para el

desarrollo de experiencias socio productivas vinculadas a las políticas de
estado

Las partes acuerdan que a partir de la firma del contrato colectivo las
trabajadoras y los trabajadores conjuntamente con las organizaciones sindicales,
participarán protagónicamente en el desarrollo de la praxis del Modelo productivo
bienes y servicios en los rubros convenidos, en alianzas e integración en beneficio
de la comunidad del lugar donde se encuentre ubicada.

Cláusula Nº 9. Consejo de reorganización del instituto de previsión y

asistencia social para los trabajadores y trabajadoras.

Las partes acuerdan, la conformación de un Consejo de reorganización del

Instituto de Previsión y Asistencia Social para los trabajadores y trabajadoras ,
integrada por miembros principales de la organización sindical y directivos de la
empresa con sus respectivos suplentes.

5
 CAPÍTULO IV

CONDICIONES DEL PROCESO SOCIAL DEL TRABAJO

Cláusula Nº 10. Estabilidad Laboral

Las relaciones laborales entre las partes se establecen sobre la base del
principio de estabilidad laboral, consagrado en la Constitución de la República
Bolivariana de Venezuela, para la protección del derecho de las trabajadoras y los
trabajadores a la permanencia en su trabajo si no existen causas que justifiquen la
finalización de la relación laboral. En consecuencia la empresa garantiza:
1. Permanencia de las condiciones en cuanto a turnos y horarios de trabajo. En
caso de que por razones de servicio o por solicitud de la trabajadora o el
trabajador se plantee alguna modificación en las mismas, el cambio se realizará
de mutuo acuerdo, conforme a lo establecido en las convenciones colectivas y
leyes aplicables.
2. Establecer de manera clara y preferiblemente por escrito las actividades y
responsabilidades inherentes a los cargos a fin de dar formalidad a las relaciones
contractuales, de conformidad con lo establecido en Contratos Colectivos,
Convenciones Colectivas, Ley del Estatuto de la Función Pública, Reglamento de
la Ley de Carrera Administrativa, Ley Orgánica del Trabajo, los Trabajadores y las
Trabajadoras.
3. En caso de detención policial la trabajadora o trabajador permanecerá activo
con el pago de sus salarios, hasta que se compruebe la comisión de un delito o
exista sentencia condenatoria firme.

Cláusula Nº 11. Carga Horaria o Jornada Laboral.

La empresa conviene, a partir del presente contrato colectiva, en reconocer la

jornada laboral para quienes trabajan que será de cuarenta (40) horas semanales.

Cláusula Nº 12. Días Feriados y de Asueto

Las partes convienen, de conformidad con el artículo 184 de la Ley Orgánica

del Trabajo, los Trabajadores y las Trabajadoras, en establecer como días feriados
para todas y todos los trabajadores.

Cláusula Nº 13. Vacaciones

6
 Conforme al derecho de las trabajadoras y los trabajadores al descanso y la
recreación establecido en el ordenamiento jurídico vigente, se acuerda la
aplicación de los siguientes sistemas de disfrute de vacaciones. Las trabajadoras y
los trabajadores disfrutarán de su período vacacional de manera individual, al
cumplir un año laborando en la empresa.

Cláusula Nº 14. Condiciones y ambiente apropiado para la participación en el

proceso social del trabajo

Las partes se comprometen a presentar un plan que promueva la

sensibilización de todas y todos las trabajadoras y trabajadores, para favorecer
condiciones de trabajo dignas, uso razonable de la dotación y los recursos
administrados, uso racional y eficiente de la energía, cuidado y mantenimiento de
las instalaciones, contraloría social sobre el uso de los recursos y formación de
conciencia de conservación y mantenimiento.

Cláusula Nº 15. Preservación en el pago de la compensación administrativa

del personal

Las partes se obliga en mantener la compensación administrativa que por

concepto de servicio eficiente viene devengando la trabajadora o el trabajador
para el momento de haber resultado ganador en el Sistema de Concurso de
Ascenso por sistema de Méritos, respetando la compensación de servicio
eficiente.

Cláusula Nº16 Ejecución del Trabajo

Las personas trabajadoras desempeñarán las labores correspondientes a su

cargo, en atención a las usuarias y usuarios internos y a la ciudadanía, con la
intensidad, cuidado, diligencias, esmero, calidad y calidez; y en el lugar y tiempo
señalados al efecto. Las labores deberán ser desempeñadas de acuerdo a lo
establecido, a fin de que el trabajo se ejecute con eficiencia y eficacia. En todo
caso deberán observarse estrictamente las normas de Higiene y Seguridad
Ocupacional. Las y los trabajadores están obligados a comunicar a sus jefaturas
inmediatas cualquier anomalía que observen en los servicios que la Institución
presta al público, así como los desperfectos que observaren en maquinarias y
equipos del Ministerio, a fin de prevenir daños que puedan sufrir las y los
trabajadores, el público en general y los bienes propiedad.

Cláusula Nº 17 Capacitación y Adiestramiento

7
 Las personas trabajadoras cuando sean seleccionadas, deberán asistir a los
eventos que por su naturaleza le signifique una ayuda para mejorar su
rendimiento. Contrato Colectivo. El adiestramiento o capacitación que reciban las
personas trabajadoras, servirá de crédito a su favor para optar a puestos nuevos,
vacantes o ascensos. El Departamento de Recursos Humanos, llevará un registro
actualizado de los eventos realizados, así como de las trabajadoras y trabajadores
que los hubieren recibido, asimismo debe dejar constancia de la participación en
su expediente personal. En aquellos casos en que la capacitación por
necesidades institucionales, se lleve a cabo en días de descanso o fuera de la
jornada laboral, se deberá contar con la aceptación voluntaria de la trabajadora o
trabajador.

Cláusula Nº 18 Permisos y Licencias

Las partes concederán a sus trabajadoras y trabajadores para que falten al

desempeño de sus labores o se ausenten durante la respectiva jornada laboral por
causa justificada, permiso otorgado por el jefe de su respectiva unidad
administrativa, quien calificará en forma inmediata y bajo su responsabilidad.

CAPÍTULO V

BENEFICIOS SOCIALES

Cláusula Nº19 Clínica Institucional

Las partes mantendrá una clínica Institucional, la cual será atendida por el
personal de salud necesario, que continuará prestando sus servicios de consulta y
emergencia a las trabajadoras y los trabajadores que laboran para la empresa en
sus diferentes modalidades de contratación.

Cláusula Nº 20. Hospitalización, Cirugía y Maternidad (HCM)

Las partes convienen en brindar a las trabajadoras y los trabajadores activos,

contratados, jubilados y pensionados, una cobertura básica por patología, para
atención médica por Hospitalización, Cirugía y Maternidad través del Fondo Auto
administrado de Apoyo Social y Salud. Dicha cobertura será extensiva a:
• Cónyuge de la trabajadora o el trabajador o persona con quien mantenga unión
estable de hecho;

8
• Madre y padre de la trabajadora o el trabajador sin límite de edad;
• Hijas e hijos de la trabajadora o el trabajador hasta los dieciocho (18) años de
edad, o hasta los veintitrés (23) años de edad si están cursando estudios
universitarios, o sin límite de edad si tiene alguna discapacidad física o mental
grave o severa, debidamente certificada por el órgano con competencia en la
materia.

Cláusula Nº 21. Servicios Funerarios

Las partes conviene en brindar a las trabajadoras y los trabajadores activos,

contratados, jubilados y pensionados, una cobertura para servicios funerarios en
caso de fallecimiento, a través del Fondo Auto administrado de Apoyo Social y
Salud. Dicha cobertura será extensiva a:
1.1 Cónyuge de la trabajadora o el trabajador o persona con quien mantenga
unión estable de hecho;
1.2 Madre y padre de la trabajadora o el trabajador sin límite de edad;
1.3 Hijas e hijos de la trabajadora o el trabajador sin límite de edad

CLÁUSULA N°22. Conformación de Reposos

Se acuerda que la convalidación de los reposos médicos emitidos a las

trabajadoras y los trabajadores, por entes privados o públicos, podrá efectuarse de
forma indistinta ante Instituto Venezolano de los Seguros Sociales, afiliados.

Cláusula N° 23. Obligatoriedad de igualdad de beneficios de salud para todos

los trabajadores

Las Organizaciones Sindicales signatarias, convienen en que la prestación de

servicios de salud, médicos, odontológicos y farmacéuticos son sin distinción para
todas las trabajadoras y trabajadores obreros indistintamente, que se encuentren
afiliados o no.

Cláusula N°24 Asignaciones para las y los trabajadores jubilados,

pensionados y sobrevivientes

A partir del presente Contrato Colectivo, efectuará una revisión de la base de

cálculo de las asignaciones por concepto de jubilación, pensión por discapacidad y
pensión de sobreviviente, con estricto apego a las disposiciones del Decreto con
Rango, Valor y Fuerza de Ley Sobre el Régimen de Jubilaciones y Pensiones de
los Trabajadores y las Trabajadoras de la Administración Pública Nacional,
Estadal y Municipal.

9
Cláusula N°25 Contribución para la atención de hijas e hijos con
discapacidad

A los fines de brindarles atención integral y protección social, se conviene en

crear una contribución mensual sin incidencia salarial para las hijas e hijos de las
trabajadoras y trabajadores con una jornada con al menos 18 horas semanales,
que presenten una discapacidad que no le permita valerse por sí mismos sin límite
de edad, certificada por el CONAPDIS. El monto mensual de esta contribución
será equivalente al cuarenta por ciento (40%) del salario mínimo.

Cláusula N° 26. Contribución para trabajadoras y trabajadores con

discapacidad

A partir del presente Contrato Colectivo conviene en pagar mensualmente, una

contribución de carácter social, a los trabajadores activos, fijos o contratados, que
presenten una discapacidad debidamente certificada por CONAPDIS, equivalente
al 40% del salario mínimo nacional vigente. Esta contribución no tiene carácter
salarial.

Cláusula N° 27 Contribución por matrimonio

A partir del presente Contrato Colectivo, conviene en pagar una contribución

de carácter social a la trabajadora o al trabajador activo, de la que contraiga
matrimonio o constituya unión estable de hecho legalmente ante la autoridad
correspondiente. Cuando ambos contrayentes trabajen en la empresa, el beneficio
se otorgará a cada uno de ellos.

Cláusula N° 28. Contribución por nacimiento de hijas e hijos

A partir del presente Contrato Colectivo, conviene en pagar una contribución

de carácter social a la trabajadora o al trabajador activo, por el nacimiento de hija
o hijo. Cuando ambos padres trabajen en el empresa, el beneficio se otorgará a
cada uno de ellos Esta contribución no tiene carácter salarial.

Cláusula Nº 29 Transporte

Las partes, a partir del presente Contrato Colectivo concederá transporte

colectivo gratuito a sus trabajadoras y trabajadores de acuerdo a la disponibilidad
y a las rutas y horarios establecidos; esta prestación será concedida al inicio y al
final de la jornada laboral. La trabajadora o trabajador que labore tiempo

10
extraordinario después de las diecinueve horas, además, se compromete a
brindarles transporte hasta su residencia, previa autorización de la jefatura
respectiva y de acuerdo a la disponibilidad en cada lugar de trabajo.

CAPÍTULO VI
DE LA TERMINACIÓN DE LA RELACIÓN DE TRABAJO

Cláusula Nº 30 Causas de terminación de la relación de trabajo

La relación de trabajo puede terminar por despido, retiro, voluntad común de

las partes o causa ajena a la voluntad de ambas.

Cláusula Nº 31 Clases de despido

Se entenderá por despido la manifestación de voluntad unilateral del patrono o

de la patrona de poner fin a la relación de trabajo que lo vincula a uno o más
trabajadores o trabajadoras. El despido será: a) Justificado, cuando el trabajador o
trabajadora ha incurrido en una causa prevista por esta Ley. b) No justificado,
cuando se realiza sin que el trabajador o trabajadora haya incurrido en causa legal
que lo justifique. Esta Ley establece la garantía de estabilidad en el trabajo y la
limitación de toda forma de despido no justificado. Los despidos contrarios a esta
Ley son nulos.

CAPÍTULO VII

CLÁUSULAS SINDICALES

Cláusula N° 32. Derechos individuales de la libertad sindical

De conformidad con el artículo 355 de la Ley Orgánica del Trabajo, los

Trabajadores y las Trabajadoras, las partes reafirman el respeto a la libertad de
sindicalización que tienen los trabajadores y las trabajadoras, lo que se traduce en
la libertad de afiliación, entendida como la voluntad manifiesta del trabajador o la
trabajadora de inscribirse como miembro activo de una o varias de las
organizaciones sindicales signatarias de la presente Convención. Igualmente se
respetará la libertad de desafiliación cuando un trabajador o trabajadora manifieste
su voluntad de retirarse de la organización sindical en la cual está inscrito, todo en
atención a lo dispuesto en el artículo 95 de la Constitución de la República
Bolivariana de Venezuela. Queda entendido que la trabajadora o el trabajador, a

11
los fines de la ejecución de este derecho, debe dirigirse a la organización sindical
correspondiente para realizar la inscripción o el retiro que está solicitando

Cláusula N° 33 Autonomía Sindical

Todas las organizaciones sindicales tienen derecho a tener plena autonomía en

su funcionamiento y gozarán de la protección especial del Estado para el
cumplimiento de sus fines. Ninguna organización sindical será objeto de
intervención o suspensión por parte de otras organizaciones sindicales.

Cláusula N° 34 Fuero Sindical

En virtud del derecho de las trabajadoras y los trabajadores al fuero sindical

establecido en los artículos 418 y 419 de la Ley Orgánica del Trabajo, los
Trabajadores y las Trabajadoras, se conviene en garantizar la inamovilidad laboral
de las trabajadoras y los trabajadores electos conforme al ordenamiento jurídico
vigente a cargos, en las Organizaciones Sindicales y los Delegados de Centros de
Trabajo, por lo que no podrán ser despedidas o despedidos, trasladadas o
trasladados, desmejoradas ni desmejorados en sus condiciones de trabajo, sin
justa causa previamente calificada por el Inspector o Inspectora del Trabajo, ni ser
sometidos a procesos de jubilación. La protección especial del Estado consagrada
en virtud del fuero sindical se otorgará para garantizar la defensa del interés
colectivo y la autonomía en el ejercicio de las funciones sindicales.

Cláusula N° 35 Solicitud de Afiliación

No podrá negarse el derecho a:

a) un trabajador o trabajadora afiliarse a un sindicato,
b) un sindicato afiliarse a una federación,
c) una federación o sindicato nacional afiliarse a una confederación o central.
En todos estos casos deberán cumplirse los requisitos de esta Ley y de los
respectivos estatutos. La afiliación deberá hacerse efectiva dentro del término de
quince días hábiles a partir de la solicitud.

Cláusula N° 36 Contribución y descuento sindical

Se conviene a partir de la firma del presente Contrato Colectivo, descontar a

las trabajadoras o trabajadores que manifiesten por escrito su voluntad de
afiliación a una organización sindical determinada, la cuota sindical ordinaria o
extraordinaria según sus estatutos internos conforme a los procedimientos
establecidos en el ordenamiento jurídico vigente. Dichos descuentos serán

12
entregados a la Organización Sindical signataria que corresponda y en ningún
caso podrán ser suspendidos, retenidos, ni eliminados.

Cláusula N° 37 Permiso para asistencia a asambleas de trabajadores y

trabajadoras
Se concederá permiso a todas y todos los trabajadores, cada vez que sean
convocados por las Organizaciones Sindicales signatarias y sus sindicatos
afiliados, a asambleas generales de carácter sindical o laboral que requieran su
presencia. Las asambleas podrán ser nacionales, regionales, municipales o
parroquiales, según la conveniencia y situación geográfica, cumpliendo los
requisitos establecidos en los estatutos internos de las Organizaciones Sindicales
signatarias. Todo ello dentro del marco del libre ejercicio y lucha sindical
enmarcado dentro de principios revolucionarios, democráticos, participativos y
protagónicos. Los trabajadores y las trabajadoras tienen el derecho de asistir por
el tiempo que dure la asamblea. En todo caso la ausencia al lugar de trabajo por
este motivo no se considerará como abandono de cargo o inasistencia
injustificada.

CAPÍTULO VIII

CLÁUSULAS ECONÓMICAS

Cláusula N°. 38 Efecto de reformas legales

Es expresamente entendido entre las partes, que en caso de una reforma
legal que conceda de algún modo mayores o iguales beneficios a los trabajadores,
que los estipulados en este Contrato en lo que a los beneficios o respectivos se
refiere, quedando el contrato, a modificación con respecto a la cláusula que
conceda dichos beneficios y que puedan sumarse al beneficio que acuerde el
Contrato, el beneficio legal. En caso de que la Reforma Legal supere los
beneficios que concede el Contrato, este seguirá aplicándose.

Cláusula N° 39 Aumento de salarios

La empresa, conviene en aumentar los salarios básicos de sus trabajadores
conforme a las discusiones de la Tripartita de la siguiente manera:

1. Trabajadores cuyo salario se ha pactado por día (Nómina diaria) se aumentará

su salario básico en Bs. 8.615,00 al momento de la firma y depósito del presente
13
contrato.

2. Trabajadores cuyo salario, se ha pactado por mes (Nómina mensual) en Bs.

500.065,00 al momento de la firma y depósito del presente contrato.

3. Los salarios básicos mensuales comprenden el pago de todos los días del mes,
tanto aquellos en que corresponda trabajar los días de descanso y feriados, de
conformidad con el Art. 144, 153, 154, 157 respectivamente.

Cláusula N° 40 Bono Compensatorio

El presente Contrato Colectivo comenzará a regir de acuerdo con las
disposiciones establecidas en los Art. 665 al 675, desde el momento mismo en
que entre en vigencia las reformas de Junio de 1.997 en la LOT. A los fines de
determinar el equivalente en dinero del Bono de Transferencia por el tiempo
transcurrido desde la fecha a terminación del Contrato Colectivo de Trabajo.

Cláusula N° 41 Salario mínimo de ingreso

La empresa conviene en que el salario mínimo para sus obreros será de Bs.
3.230,00 diarios y Bs. 100.130,00 mensual, como sueldo mínimo para sus
empleados. Esta cláusula no se aplicará a los Becarios o Aprendices, no a las
personas que sin pertenecer al personal permanente de la planta efectúen en ellas
programas de formación, aprendizaje o cualquier tipo de adiestramiento. En caso
de promulgarse leyes o decretos que establezcan aumentos salariales generales,
obligatorio, los mismos serán incorporados al monto establecido en está
"cláusula", así mismo se incorporará al monto señalado cualquier variación que
pudiera producirse al culminar la revisión del nuevo tabulador, el cual forma parte
de este contrato.

Clausula N° 42 Tabulador

De acuerdo con lo convenido por la Tripartita, la empresa y el Sindicato

convienen en aceptar el sistema de salarios básicos y clasificaciones contenidas
en el Tabulador que acompaña al presente Contrato y que forma parte integrante
del mismo. Cuando fuese necesario efectuar cambios o reajustes, o establecer
nuevas clasificaciones, debido a cambios de equipos u organizaciones, nuevos
tipos de trabajo o cumplimiento de requisitos legales, la Empresa de común
acuerdo con el Sindicato podrá agregarlo al Tabulador, siempre que no se
disminuyan los salarios básicos de los trabajadores afectados.
En el caso que el Sindicato o un determinado trabajador, considere que el
puesto de éste último no está comprendido en el Tabulador y debe incluirse en él,

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por tratarse de una actividad comprendida dentro de las que son materia del
mismo, podrá presentar su reclamo mediante el procedimiento señalado en este
Contrato. La Empresa conviene en que ofrecerá a los trabajadores cuyas
categorías sean eliminadas en el Tabulador la oportunidad de ocupar un nuevo
cargo, en el entendido que, no sufrirá una desmejora en su salario.

Cláusula N° 43 Utilidades

La empresa conviene en pagar a todos sus trabajadores una bonificación

correspondiente a Utilidades de acuerdo con el Párrafo primero del Art. 146, y
conforme a los Artículos comprendidos entre el 174 y 184, para que la
participación en las utilidades sea calculada conforme a la vigente Ley del Trabajo.

Cláusula N° 44 Hora extras y bonos nocturnos

Horas Extras: en común acuerdo estás serán pagadas con un 50% de recargo
por trabajo extraordinario, según lo establecido en el Art. 155 de la Ley del
Trabajo. Bono Nocturno: Siguiendo con lo establecido en el Art. 156 de la actual
Ley del Trabajo se pagará con un 30% de recargo el trabajo nocturno realizado.

Cláusula N° 45 Pago de sueldos y salarios

La Empresa se compromete a pagar el día JUEVES de cada semana, los

sueldos y salarios de sus trabajadores, en el local donde prestan sus servicios o
en lugares apropiados dentro del centro de trabajo, y a especificar en el sobre de
pago los conceptos y detalles de la remuneración. NO obstante, cuando medien
circunstancias fortuitas o de fuerza mayor, la Empresa podrá hacer el pago o el
día anterior o el día posterior al fijado en la presente Cláusula. Aquellos
trabajadores cuyo día de pago con su día de descanso, recibirán su pago
correspondiente antes de concluir su jornada inmediatamente anterior

Cláusula N° 46. Prima de antigüedad

La Empresa se compromete a pagar mensualmente una prima mensual a las

trabajadoras y los trabajadores, fijos y contratados, por cada año de servicios.

Cláusula N° 47 Compensación académica

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 La Empresa conviene en pagar una prima mensual de Compensación
Académica, a partir del presente contrato colectivo, a las trabajadoras y los
trabajadores que posean títulos Universitario de pre y postgrado, que estén
debidamente certificados.

CAPÍTULO IX

DISPOSICIONES FINALES

Cláusula N° 48 Comité de evaluación y seguimiento al cumplimiento de este

contrato colectivo

De acuerdo con lo estipulado en el artículo 440 de la Ley Orgánica del

Trabajo, los Trabajadores y las Trabajadoras, en los siete (7) días siguientes de la
firma del presente contrato, se conformará el Comité Permanente de Seguimiento
al Cumplimiento del contrato colectivo, para velar corresponsablemente por el
cumplimiento de los acuerdos establecidos y servir como instancia de diálogo para
mantener la paz laboral y el clima de entendimiento, así como la prevención o
solución de conflictos que pudieran surgir de la administración del presente
contrato.

Cláusula N° 49 Permanencia de beneficios

La empresa reconocerá en todos sus contenidos y partes los beneficios

sociales, económicos, sindicales, culturales y de cualquier otra índole alcanzados
en el contrato colectivo, siempre que no hayan sido modificados o suprimidos
como consecuencia de un beneficio que conceda mejores condiciones, de igual
manera se mantienen los usos y costumbres que beneficien a las trabajadoras y
trabajadores de conformidad con lo establecido en el ordenamiento jurídico
vigente.

Cláusula N° 50 Vigencia de esta convención

Las partes acuerdan que el presente contrato tendrá una duración de dos (2)
años a partir de su firma para el Proceso Social del Trabajo, de conformidad con la
normativa laboral vigente. Asimismo, se obligan a mantener las condiciones de
trabajo contempladas en la misma sin que ninguna de ellas pueda, durante su
vigencia modificarse, sustituirse, complementarse o puedan hacerse nuevas
peticiones. Los beneficios de este contrato continuarán vigentes hasta la
homologación de la siguiente, de conformidad con los artículos 434 y 435 de

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Decreto con Rango, Valor y Fuerza de Ley Orgánica del Trabajo, los Trabajadores
y las Trabajadoras

Dado en Guatire, a los veintiocho días del mes de agosto de dos mil veinte uno.

Firman.

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