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Este documento notifica a un empleado que será suspendido por varios días sin goce de sueldo debido a que vendía productos dentro de las instalaciones de la empresa, infringiendo las reglas establecidas en el reglamento interno de trabajo. La carta enumera la fecha en que se observó la infracción, cita la regla violada, y comunica los días específicos en que el empleado será suspendido como sanción.
Este documento notifica a un empleado que será suspendido por varios días sin goce de sueldo debido a que vendía productos dentro de las instalaciones de la empresa, infringiendo las reglas establecidas en el reglamento interno de trabajo. La carta enumera la fecha en que se observó la infracción, cita la regla violada, y comunica los días específicos en que el empleado será suspendido como sanción.
Este documento notifica a un empleado que será suspendido por varios días sin goce de sueldo debido a que vendía productos dentro de las instalaciones de la empresa, infringiendo las reglas establecidas en el reglamento interno de trabajo. La carta enumera la fecha en que se observó la infracción, cita la regla violada, y comunica los días específicos en que el empleado será suspendido como sanción.
El día (fecha completa) evidenciamos que usted se encuentra realizando ventas
dentro de la compañ ía, lo anterior, infringiendo el artículo (NÚ MERO DEL ARTÍCULO) del Reglamento Interno del Trabajo; el cual estipula en las prohibiciones del trabajador que “Se prohíben realizar cualquier tipo de venta, de cualquier índole, dentro de las instalaciones de la empresa”.
Como usted entenderá , este hecho se considera una violació n directa a el
Reglamento Interno de Trabajo, y muestra un incumplimiento por parte suya a las prohibiciones establecidas en su contrato de trabajo.
Dado lo anterior, y evaluando el motivo anteriormente expuesto, le notificamos
que la empresa lo suspenderá por (días) há biles en el ejercicio de sus funciones, sin que perciba salario por estos días de sanció n, tal como se estipula en el Reglamento Interno de Trabajo, que usted conoce, como sanció n a la falta cometida.
Como consecuencia de lo anterior, usted no debe presentarse a trabajar los días
(ENUMERAR LOS DÍAS), y debe volver a laborar los días (ENUMERAR LOS DIAS) del añ o en curso.
Esperamos que este tipo de eventos no se repitan.
Cordialmente;
(NOMBRE DEL EMPLEADOR O QUIEN REALICE LAS SUSPENCIÓ N)