NOMBRE DEL EMPLEADOR: Rosa María Ramírez Campos

IDENTIFICACIÓN: C.C. 1.100.856.258 de Bogotá D.C

DOMICILIO DEL EMPLEADOR: Calle 152 # 58-38

NOMBRE DEL TRABAJADOR: Fabio Pérez González

IDENTIFICACIÓN: C.C. 1.100.970.514 de Bogotá D.C

DIRECCIÓN DEL TRABAJADOR: Calle 27 #42-42

OFICIO QUE DESEMPEÑARÁ

EL TRABAJADOR: Asesor comercial y Auxiliar de caja

SALARIO: UN MILLÓN DOSCIENTOS MIL PESOS M/cte ($1

´200.000)

HORARIO: 8:00 AM – 6:00 PM

PERÍODO DE PAGO: Quincenal

CIUDAD: Bogotá D.C

LUGAR DONDE DESEMPEÑARÁ LAS LABORES: Zara zona T

FECHA DE INICIO DE LABORES: 31 de marzo de 2020

VENCE EL DÍA: 31 de marzo de 2021

 
Entre el EMPLEADOR y el TRABAJADOR, de las condiciones ya dichas, identificados como

aparece al pie de sus firmas, se ha celebrado el presente contrato individual de trabajo,

regido además por las siguientes cláusulas:

PRIMERA. EL EMPLEADOR contrata los servicios personales del TRABAJADOR y éste se

obliga: a) A poner al servicio del EMPLEADOR toda su  capacidad normal de trabajo, en

forma exclusiva en el desempeño de las funciones propias del oficio mencionado y en las

labores  anexas y complementarias del mismo, de conformidad con las órdenes e

instrucciones que le imparta EL EMPLEADOR o sus representantes, y b) A no prestar

directa ni indirectamente servicios laborales a otros EMPLEADORES, ni a trabajar por

cuenta propia en el mismo oficio, durante la vigencia de este contrato.

SEGUNDA: Serán derechos del TRABAJADOR dentro del presente contrato laboral los

siguientes: a) Tendrá derecho a la ocupación efectiva durante la jornada de trabajo, b)

Derecho a la promoción y formación en el trabajo (ascensos, cursos de formación y

adaptación, etc.) c) Derecho a no ser discriminados para acceder a un puesto de trabajo.

d) Derecho a la integridad física y a la intimidad. e) Derecho a percibir puntualmente la

remuneración pactada.

TERCERA. —Las partes declaran que en el presente contrato se entienden incorporadas,

en lo pertinente, las disposiciones legales que regulan las relaciones entre la empresa y

sus trabajadores, en especial, las del contrato de trabajo para el oficio que se suscribe,
fuera de las obligaciones consignadas en los reglamentos de trabajo y de higiene y

seguridad industrial de la empresa.

CUARTA. —En relación con la actividad propia del trabajador, éste la ejecutará dentro de

las siguientes modalidades que implican claras obligaciones para el mismo trabajador así,

observar rigurosamente las normas que le fije la empresa para la realización de la labor a

que se refiere el presente contrato; Guardar absoluta reserva, salvo autorización expresa

de la empresa, de todas aquellas informaciones que lleguen a su conocimiento, en razón

de su trabajo, y que sean por naturaleza privadas. Ejecutar por sí mismo las funciones

asignadas y cumplir estrictamente las instrucciones que le sean dadas por la empresa, o

por quienes la representen, respecto del desarrollo de sus actividades. Cuidar

permanentemente los intereses de la empresa. Dedicar la totalidad de su jornada de

trabajo a cumplir a cabalidad con sus funciones. Programar diariamente su trabajo y asistir

puntualmente a las reuniones que efectúe la empresa a las cuales hubiere sido citado.

Observar completa armonía y comprensión con los clientes, con sus superiores y

compañeros de trabajo, en sus relaciones personales y en la ejecución de su labor.

Cumplir permanentemente con espíritu de lealtad, colaboración y disciplina con la

empresa. Avisar oportunamente y por escrito, a la empresa todo cambio en su dirección,

teléfono o ciudad de residencia.

QUINTA: El EMPLEADOR deberá cumplir con los siguientes deberes: a) El pago total de la

cotización de los trabajadores a su servicio. Cumplir la legislación vigente y los acuerdos en

vigor. b) Tratar al trabajador de forma igualitaria, con independencia del origen, las

creencias, el género, la edad o la adscripción política de éste. c) Velar por la seguridad y la

salud laboral del trabajador. d) Facilitarle al trabajador información escrita sobre los

condicionantes fundamentales del trabajo. e) Favorecer una buena atmósfera de trabajo y

el logro de los cometidos del trabajador, así como su desarrollo profesional. f) Las

obligaciones generales consagradas en el artículo 57 del Código Sustantivo del Trabajo.

SEXTA: El EMPLEADOR gozará de los siguientes derechos: a) Emplear al trabajador. b)

Dirigir el trabajo y dar las instrucciones y directivas correspondientes. c) Rescindir el

contrato dentro de las limitaciones establecidas por la ley. d) A recibir orientación, por

parte de la administradora de riesgos profesionales, sobre la prevención y evaluación de

los riesgos,  a recibir recomendaciones que controlen o eliminen el factor de riesgo. b) A

recibir, por parte de la Administradora de Riesgos Profesionales -ARP-, asesoría para los

programas de medicina laboral, seguridad e higiene industrial  y salud ocupacional sin

discriminación, preferencia de número de trabajadores o cotizaciones de la empresa.

SEPTIMA. EL EMPLEADOR pagará al TRABAJADOR por la prestación de sus servicios el

valor de UN MILLÓN DOSCIENTOS MIL PESOS M/CTE ($1.200.000), pagaderos en el lugar

de trabajo el día 15 de cada mes. Dentro de este pago se encuentra incluida la

remuneración de los descansos dominicales y festivos de que tratan los capítulos I y II del

título VII del Código Sustantivo del Trabajo. 

OCTAVA. Todo trabajo suplementario o en horas extras y todo trabajo en día domingo o

festivo en los que legalmente debe concederse descanso, se remunerará conforme a la

ley, así como los correspondientes recargos nocturnos. Para el reconocimiento y pago del

trabajo suplementario, dominical o festivo EL EMPLEADOR o sus representantes deben

autorizarlo previamente por escrito. Cuando la necesidad de este trabajo se presente de

manera imprevista o inaplazable, deberá ejecutarse y darse cuenta de él por escrito, a la

mayor brevedad, al EMPLEADOR o a sus representantes. EL EMPLEADOR, en

consecuencia, no reconocerá ningún trabajo suplementario o en días de descanso

legalmente obligatorio que no haya sido autorizado previamente o avisado

inmediatamente, como queda dicho.

NOVENA. EL TRABAJADOR se obliga a laborar la jornada ordinaria en los turnos y dentro

de las horas señalados por EL EMPLEADOR así: De lunes a viernes de 8:00 AM a 6:00 PM,

sábado de 8:00 AM a 12:00 PM, pudiendo hacer éste ajustes o cambios de horario cuando

lo estime conveniente. Por el acuerdo expreso o tácito de las partes, podrán repartirse las

horas de la jornada ordinaria en la forma prevista en el artículo 164 del Código Sustantivo

del Trabajo, modificado por el artículo 23 de la Ley 50 de 1990, teniendo en cuenta que los
tiempos de descanso entre las secciones de la jornada no se computan dentro de la

misma.

DÉCIMA.  El presente contrato tiene una duración de doce (12) meses, los cuales inician a

partir del treinta y uno (31) de marzo de 2020 y culmina el 31 de marzo de 2021. No

obstante, si antes de la fecha de vencimiento del término estipulado, ninguna de las

partes avisare por escrito a la otra su determinación de no prorrogar el contrato, con una

antelación no inferior a treinta (30) días, éste se entenderá renovado por un período igual

al inicialmente pactado. Para todos los efectos, este contrato podrá prorrogarse hasta por

tres (3) períodos iguales o inferiores al inicialmente pactado, al cabo de los cuales el

término de renovación no puede ser inferior a un (1) año, y así sucesivamente.

PÁRAGRAFO. Los primeros dos (2) meses del presente contrato se consideran como

período de prueba y, por consiguiente, cualquiera de las partes podrá terminar el contrato

unilateralmente, en cualquier momento durante dicho período. Vencido éste, la duración

del contrato será indefinida, mientras subsistan las causas que le dieron origen y la

materia del trabajo.

DÉCIMA PRIMERA. Son justas causas para dar por terminado unilateralmente este

contrato por cualquiera de las partes, las enumeradas en el artículo 7º del Decreto 2351

de 1965 y, además, por parte del EMPLEADOR, las faltas que para el efecto se califiquen

como graves en el espacio reservado para cláusulas adicionales en el presente contrato.

 

DÉCIMA SEGUNDA. Al trabajador se le asignará dotación, la cuál será el siguiente: Un par

de zapatos tenis adecuados a la labor del TRABAJADOR, una camisa negra de ZARA, un

jean clásico adecuado para la labor del TRABAJADOR, se entregará en los términos

señalados por la ley laboral, tres veces al año dentro de las siguientes fechas; treinta (30)

de abril, treinta y uno (31) de agosto y veinte (20) de diciembre, la cual pasa a ser

responsabilidad de este, así como su cuidado y correcto uso de este, cualquier daño

ocasionado al equipo de dotación, el trabajador asumirá el costo de reparación Y/o

renovación de este. 

DÉCIMA TERCERA. El trabajador podrá acceder a 15 días de vacaciones luego de haber

laborado 102 días equivalentes a 6 meses en días laborables, los cuáles deberá pedir con

al menos 1 mes de antelación y presentar el soporte de los días laborados. Estas son

acumulables a un periodo no mayor a 45 días.

DÉCIMA CUARTA: El presente contrato se regirá bajo los principios de razonabilidad,

libertad sindical, continuidad de la relación laboral, supremacía de la realidad,

irrenunciabilidad de los derechos laborales y principio tutelar y protector.

DÉCIMA QUINTA. El presente contrato reemplaza en su integridad y deja sin efecto

cualquier otro contrato verbal o escrito celebrado entre las partes con anterioridad. Las

modificaciones que se acuerden al presente contrato se anotarán a continuación de su

texto. Para constancia se firma en dos o más ejemplares del mismo tenor y valor, ante

testigos en la ciudad y fecha que se indican a continuación:

Para constancia se firma en dos o más ejemplares del mismo tenor y valor a los 25 días del

mes de marzo de 2020.

EMPLEADOR TRABAJADOR

ROSA MARÍA RAMÍREZ CAMPOS FABIO PÉREZ GONZÁLEZ

C.C. 1.100.856.258 de Bogotá D.C C.C. 1.100.970.514 de Bogotá D.C