Caso Práctico Unidad 1 Gestión del Talento 1

Enunciado

En la Entidad Alturas al Mil, es una empresa dedicada al sector de la construcción con una
experiencia de más de 30 años en el sector de construcción. La constructora tiene
implantada los sistemas de gestión de OSHAS 18001 en seguridad, UNE-EN-ISO 9001 en
calidad, e ISO 14001 en Medio Ambiente. Todo basado en los principios de seguridad,
sostenibilidad, calidad y servicio integral de la organización.

El ingeniero Santiago Joven Vanegas, quien es el Gerente General de esta entidad, solicita
al jefe de talento humano, contratar un Técnico en Prevención en Riesgos Laborales y
solicita la descripción en forma detallada del análisis de cargo a contratar donde indique:

. ¿Qué Hace? Tareas, funciones o actitudes que se ejecutan en el cargo.

. ¿Cómo se hace? Recursos que se utilizan, métodos que se emplean, manera que ejecuta
cada tarea.

. ¿Propósitos de las tareas? Objetivos

. Saber y Querer Hacer: La formación y experiencia requerida para el puesto y las

habilidades y características que se requieren para este cargo.

El objetivo de ésta descripción es suministrar a la organización en cada momento que

requiera personal para este puesto de trabajo, se logré la vinculación de una persona idónea
con la finalidad de desarrollar de una manera óptima los procesos de producción y servicio
de la empresa.

Teniendo en cuenta lo anterior, elaboré el respectivo análisis de funciones que considere se

requiere para este puesto, propósitos, objetivos y el perfil de la persona a vincular:

Suministro la siguiente ficha e información:

Entidad: Alturas al Mil

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Gerente General: Santiago Joven V.

Identificación del Puesto de Trabajo
Área: Construcción
Unidad: Servicios
Departamento: Sistema Integrado de Gestión
Nombre del Puesto: Técnico de Prevención de Riesgos Laborales (TPRL)
Superior Jerárquico inmediato: Director del Departamento de Sistema Integrados
Gestión
Depende de: Gerente General
Subordinados: 0-1 administrativo / técnico inmediato

MISION DEL PUESTO DEL TRABAJO:

Acción: La acción del Técnico de Prevención de Riesgos Laborales (TPRL) enmarcada
dentro de la respectiva Ley exigida y la normatividad vigente en torno de la prevención
de riesgos laborales que afectan al Sector de la Construcción:

Ámbito: Obras y servicios adjudicados en el Sector de la Construcción de la organización

Misión: Promover la prevención en la empresa integrándola transversalmente dentro de
la misma bajo las órdenes del Director del Departamento de SIG, garantizando la
seguridad y salud de los trabajadores en el desarrollo de la actividad constructiva.

-Dirigir la acción preventiva en las obras y servicios garantizando el cumplimiento de

acuerdo a las políticas preventivas de la organización.

-Garantizar y verificar la aplicación de la normatividad vigente y el Sector de la

Construcción en el ámbito de sus competencias y desarrollar el sistema de gestión
OSHAS 18001 junto con la consecución de los objetivos marcados por este.

-Realizar las acciones correctivas y medidas preventivas pertinentes en el sistema para

cerrar el ciclo de mejora continua en la gestión de la PRL (Prevención de Riesgos
Laborales) en la empresa.

-Mejorar la seguridad de la organización a través de la comunicación a todos los niveles

promocionando y motivando el sistema de seguridad implantado.

Responsabilidades y Funciones Técnico en Prevención en Riesgos Laborales (TPRL)

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- Las funciones de nivel superior son promover la prevención en la empresa,

realizar evaluaciones de riesgos.
- proponer medidas para el control y reducción de los riesgos y vigilar su
cumplimiento, informar y formar a los trabajadores, planificar la actividad
preventiva y dirigir las actuaciones en caso de emergencia.
- colaborar con los servicios de prevención, realizar las evaluaciones de riesgos que
exijan establecer una estrategia de medición o una interpretación de los criterios
de evaluación, planificar la acción preventiva cuando supone la realización de
actividades diferentes con distintos especialistas.
- Vigilar y controlar la salud de los trabajadores en el caso de contar con
competencia técnica, formación y capacidad acreditada en Medicina del Trabajo
o Medicina de Empresa.

Habilidades que debe de tener el Técnico en Prevención en Riesgos Laborales (TPRL)

Debe tener habilidad para la lectura y comprensión de: evaluaciones, mediciones,

interpretación de datos, etc. Seguridad laboral normas aplicadas a su actividad, causas de
los accidentes, investigación de accidentes, programas de capacitación, estadísticas, etc.
Evaluaciones de biomecánica del trabajo, familiarizarse con los diagnósticos de medicina
del trabajo.
Manejo de situaciones que conlleven riesgos físicos, químicos, biológicos, psicosociales,
ergonométricos.
Habilidades comunicativas, asertivo para hacer que su mensaje entregado sea entendido,
valorado, aceptado y provoque los cambios de actitud necesarios en los gerentes, los
supervisores y los trabajadores, creatividad, habilidad para sintonizar con toda la empresa
de tal manera que el profesional se convierta en el elemento catalizador de los cambios al
interior de la empresa en que se desenvuelve., buenas relaciones interpersonales,
capacidad para trabajar en equipo.

Relaciones: (Indicar tanto con el personal interno como externo)

Personal Interno:

Deberá poner en práctica sus habilidades comunicativas y asertividad para analizar y

diseñar la adaptación del puesto de trabajo a las características de los trabajadores.

Conocer y saber evaluar los distintos componentes de la carga física y mental de un

trabajador y establecer medidas preventivas.

Conocer los problemas específicos de trabajadores sensibles: jóvenes, trabajadores

 Caso Práctico Unidad 1 Gestión del Talento 4

mayores, personas con discapacidad o mujeres gestantes para adaptar los programas
previstos en Prevención en Riesgos.

Personal Externo:

Deberá poner en práctica sus habilidades comunicativas y asertividad para analizar y

diseñar y promocionar planes especiales en donde se involucre de forma amigable el
trato con el entorno empresarial, siempre mostrando al cliente y al entorno el interés real
de la compañía por el beneficio que se obtendría de los planes y objetivos del programa
de Prevención en Riesgos, sostenibilidad y responsabilidad social.

Requerimientos Para el Puesto de Técnico en Prevención en Riesgos Laborales (TPRL)

Formación Académica:

 Profesional Grado en seguridad y control de riesgos

 Profesional Grado en prevención de riesgos profesionales
 Tecnólogo en salud medioambiental (o su equivalente en experiencia)

Manejo de ofimática (Excel Avanzado). 

Disponibilidad de viajar dentro del territorio colombiano

Referencias:
http://masteres.ugr.es/prevencionriesgos/pages/master/competencias
https://www.gestiopolis.com/el-perfil-del-prevencionista-en-la-empresa/
https://www.educaweb.com/profesion/tecnico-prevencion-riesgos-laborales-salud-
ambiental-444/