Caso Práctico Und.

3 Gestión del Talento 1

GESTION DEL TALENTO

“Caso Práctico Unidad 3”

GABRIEL QUEVEDO MONROY

CORPORACIÓN UNIVERSITARIA DE ASTURIAS

PROGRAMA DE ADMINISTRACIÓN DE EMPRESAS
SANTIAGO DE CALI
2018
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“Caso Práctico Unidad 3”

CASO “Tal vez lo haga y tal vez no”

GABRIEL QUEVEDO MONROY.

Alumno Virtual- UNIASTURIAS
* LIRA ISIS VALENCIA QUECANO
Tutor Virtual UNIASTURIAS

CORPORACIÓN UNIVERSITARIA DE ASTURIAS

PROGRAMA DE ADMINISTRACIÓN DE EMPRESAS
SANTIAGO DE CALI.
2018
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INTRODUCCIÓN

La idea general al momento de hablar de Sindicatos, es la de un grupo de personas

que “pelearan” por lograr y mantener condiciones dignas para ellos y sus
compañeros trabajadores en un entorno que ha sido difícil en lo concerniente a
garantías laborales.

Sin embargo, si también de forma general se conociesen las garantías

constitucionales existentes para el ejercicio sindical, entonces las opiniones
cambiarían.

En este caso, además de responder a los cuestionamientos (subrayado), miraremos

articulados y partes de lo que es el sindicato, libertad sindical, funciones en general,
fuero sindical, prohibiciones y sanciones dentro del marco sindical.
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Enunciado
Tal vez lo haga y tal vez no

Ayer se le ofreció a Bill Brown un puesto como entrenador de operador con GEM
Manufacturing. Recientemente se había graduado en el Bachillerato Milford, en un
pequeño pueblo del oeste medio. Puesto que Bill no tenía aspiraciones de ir a la
Universidad, al graduarse se fue a Chicago a buscar trabajo.
Fuente: Casos de Recursos Humanos. R. Wayne Mondy.
El supervisor inmediato de Bill pasó solo un poco de tiempo con él antes de enviarlo
a Gaylord Arder, un operador con experiencia, para su entrenamiento. Pues después
de haber hablado unos minutos con él, Gaylord le pregunto, "¿has pensado en unirte
a nuestro sindicato?, te agradarán nuestros miembros".
Bill no había pensado en ello. Además, nunca se había asociado con miembros de
Ningún sindicato, y sus padres tampoco habían sido jamás miembros del sindicato.
En Milford High, sus maestros nunca habían hablado realmente de los sindicatos. El
hecho de que este sindicato operaba como taller abierto no le significaba nada. Bill
contestó, "No sé. Tal vez. Tal vez, no."
El resto del día se lo pasó de la misma forma y varias personas le formularon la
misma pregunta a Bill. Todas eran amistosas, pero parecía que había una barrera que
separaba a Bill de los otros trabajadores. Unos de éstos miró a Bill a los ojos y le
pregunto: "¿Te vas unir a nosotros, no?". Bill todavía no lo sabía, pero estaba
comenzando a inclinarse en esa dirección.
Después de sonar el timbre que indicaba la terminación del turno, Bill fue a los
vestidores. Acaba de entrar cuando David Clements, secretario de trabajo del
sindicato entró también. Después de saludarlo, David le dijo, "He oído que no estás
seguro de hacerte miembro de nuestro sindicato. Tú y todos los demás cosechan los
beneficios de trabajo que hemos hecho en el pasado. Mira, ¿Por qué no vas a nuestro
sindicato en la noche a tomar una cerveza? Hablaremos más entonces". Bill asintió
con la cabeza y termino de asearse. "esto podría ser divertido", pensó.
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CUESTIONES
Podemos reflexionar acerca de:
¿Por qué tiene Bill la opción de hacerse o no miembro del sindicato?

Para el caso, de Bill Brown cuenta con la opción de afiliarse o no debido a que
dicha elección está respaldada constitucionalmente para Los trabajadores, los
empleadores y sus respectivas organizaciones, siendo libres de adherir a la o las
organizaciones o agrupaciones que deseen. De igual talante existe la Libertad
sindical negativa la cual consiste en que Los trabajadores y empleadores son libres
de desafiliarse de la o las organizaciones a que pertenezcan y de no pertenecer a
organización alguna, lo que incluso puede garantizarse a nivel legal.

En la actualidad, existen diversos tratados internacionales que incorporan a la

libertad sindical (directa o indirectamente) en su cuerpo normativo. A continuación
se hace referencia a los más relevantes:

 La Declaración Universal de los Derechos Humanos de 1948, que contiene en

su artículo 23.4 el derecho de toda persona a fundar sindicatos y sindicarse
para la defensa de sus intereses.

 El Pacto Internacional de los Derechos Civiles y Políticos adoptado el 16 de

diciembre de 1966 y vigente desde el 23 de marzo de 1976, en cuyo artículo
22 también se establece la libertad de asociación de orden laboral, sin
permitir al Estado menoscabar el ejercicio de la libertad sindical.

 El Pacto Internacional de Derechos Económicos, Sociales y Culturales

adoptado el 16 de diciembre de 1966 y vigente desde el 3 de enero de 1976,
cuyo artículo 8 refiere ampliamente a la libertad sindical.

 La Convención Americana sobre Derechos Humanos suscrita en la

Conferencia Especializada Interamericana sobre Derechos Humanos (San
José de Costa Rica del 7 al 22 de noviembre de 1969) cuyo artículo 16 refiere
a la libertad de asociación con fines laborales.

 La Convención Europea de Derechos Humanos, aprobada en el seno del

Consejo de Europa, la incluye expresamente en su artículo 11, dentro del
derecho de asociación.

 El Convenio 87 sobre libertad y protección del derecho de sindicación y el

Convenio 98 sobre aplicación de los principios del derecho de sindicación y
de negociación colectiva de la Organización Internacional del Trabajo
además su misma Constitución, se confería a la libertad sindical el carácter de
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principio básico, lo que es posteriormente reforzado en la Declaración de

Filadelfia.

La libertad de asociación, la libertad sindical y la libertad de negociación

colectiva son derechos fundamentales. ... La negociación colectiva es un medio
de alcanzar soluciones favorables y productivas en las relaciones entre
trabajadores y empleadores que pueden ser conflictivas.

¿Cómo reaccionarán probablemente los otros trabajadores hacia Bill si elige

no ser miembro?

Siendo que el sindicato tiene como objetivo principal el bienestar de sus miembros,
es decir, asegurar condiciones dignas de seguridad e higiene laboral y generar
mediante la unidad, la suficiente capacidad de negociación como para establecer una
dinámica de diálogo social entre el empleador y los trabajadores.
Y según consta en los articulados: Artículo 373. Funciones en general - Artículo 374.
Otras funciones - Artículo 375. Atención por parte de las autoridades y empleadores
- Artículo 376. Atribuciones exclusivas de la asamblea - Artículo 377. Prueba del
cumplimiento de disposiciones legales o estatutarias. Y más en detalle en el
“ARTÍCULO 373. FUNCIONES EN GENERAL. Son funciones principales de
todos los sindicatos:

1). Estudiar las características de la respectiva profesión y los salarios, prestaciones,

honorarios, sistemas de protección o de prevención de accidentes y demás
condiciones de trabajo referentes a sus asociados para procurar su mejoramiento y su
defensa.

2). Propulsar el acercamiento de {empleadores} y trabajadores sobre las bases de

justicia, de mutuo respeto y de subordinación a la ley, y colaborar en el
perfeccionamiento de los métodos peculiares de la respectiva actividad y en el
incremento de la economía general.

3). Celebrar convenciones colectivas y contratos sindicales; garantizar su

cumplimiento por parte de sus afiliados y ejercer los derechos y acciones que de ellos
nazcan.

4). Asesorar a sus asociados en la defensa de los derechos emanados de un contrato

de trabajo o de la actividad profesional correspondiente, y representarlos ante las
autoridades administrativas, ante los {empleadores} y ante terceros.
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5). Representar en juicio o ante cualesquiera autoridades u organismos los intereses

económicos comunes o generales de los agremiados o de la profesión respectiva, y
representar esos mismos intereses ante los {empleadores} y terceros en caso de
conflictos colectivos que no hayan podido resolverse por arreglo directo, procurando
la conciliación.

6). Promover la educación técnica y general de sus miembros;

7). Prestar socorro a sus afiliados en caso de desocupación, enfermedad, invalidez o

calamidad;

8). Promover la creación y fomentar el desarrollo de cooperativas, cajas de ahorros,

préstamos y auxilios mutuos, escuelas, bibliotecas, institutos técnicos o de
habilitación profesional, oficinas de colocación, hospitales, campos de
experimentación o de deportes y demás organismos adecuados a los fines
profesionales, culturales, de solidaridad y previsión contemplados en los estatutos;

9). Servir de intermediarios para la adquisición y distribución entre sus afiliados de

artículos de consumo, materias primas y elementos de trabajo a precio de costo; y

10). Adquirir a cualquier título y poseer los bienes inmuebles y muebles que
requieran para el ejercicio de sus actividades.

CONCORDANCIAS: · Código Sustantivo Del Trabajo: Arts. 355, 357, 374, 375,
395, 414 al 416, 418, 444, 467, 475 y 476.

Teniendo en cuenta la parte legal lograda a grado constitucional, seria mal visto que
el señor Bill no quisiese hacerse parte, ya que se alcanzan beneficios al sindicalizarse
y por otro, por que no estaría apoyando ni valorando el esfuerzo hecho por unos
pocos (la junta sindical) para el beneficio de todos, de otro lado, se estaría
“debilitando” la sindicalidad al irse aumentando el número de trabajadores No
sindicalizados lo cual favorecería a los intereses y poder negociador solo de la
compañía.

Es concordante con el presente análisis de caso el mirar los artículos: Artículo 405.
Definición - Artículo 406. Trabajadores amparados por el fuero sindical - Artículo
407. Miembros de la junta directiva amparados - Artículo 408. Contenido de la
sentencia - Artículo 409. Excepciones - Artículo 410. Justas causas del despido -
Artículo 411. Terminación del contrato sin previa calificación judicial - Artículo 412.
Suspensión del contrato de trabajo - Artículo 413.
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ARTÍCULO 405. DEFINICIÓN. *Artículo modificado por el artículo 1 del Decreto

Legislativo 204 de 1957. Se denomina "fuero sindical" la garantía de que gozan
algunos trabajadores de no ser despedidos, ni desmejorados en sus condiciones de
trabajo, ni trasladados a otros establecimientos de la misma empresa o a un
municipio distinto, sin justa causa, previamente calificada por el juez del trabajo.

CONCORDANCIAS: · Código Sustantivo Del Trabajo: Arts. 353 y 413. · Código

Procesal del Trabajo y de la Seguridad Social: Arts. 48 y 131. · Constitución Política
De Colombia: Art. 39.

COMENTARIO: La relevancia de la figura del fuero sindical está en relación de

conexidad necesaria con la protección especial que la Constitución prevé para las
asociaciones sindicales. Por cuanto las mencionadas organizaciones tienen a su cargo
la defensa y promoción de los intereses de sus afiliados, el sistema jurídico ha
diseñado las herramientas necesarias para que el ejercicio de la actividad sindical no
devenga ilusoria debido a la posición dominante de los empleadores frente a los
empleados. (Tomado de http:// www.gerencie.com/fuero-sindical.html)

ARTÍCULO 406. TRABAJADORES AMPARADOS POR EL FUERO SINDICAL.

Artículo modificado por el artículo 12 de la Ley 584 de 2000. Están amparados por
el fuero sindical:

1. Los fundadores de un sindicato, desde el día de su constitución hasta dos (2)

meses después de la inscripción en el registro sindical, sin exceder de seis (6)
meses;

2. Los trabajadores que, con anterioridad a la inscripción en el registro sindical,

ingresen al sindicato, para quienes el amparo rige por el mismo tiempo que
para los fundadores;

3. Los miembros de la junta directiva y subdirectivas de todo sindicato,

federación o confederación de sindicatos, sin pasar de cinco (5) principales y
cinco (5) suplentes,

y los miembros de los comités seccionales, sin pasar de un (1) principal y un

(1) suplente. Este amparo se hará efectivo por el tiempo que dure el mandato
y seis (6) meses más;
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Artículo 378. Libertad de trabajo - Artículo 379. Prohibiciones - Artículo 380.

Sanciones - Artículo 381. Sanciones a los directores

ARTÍCULO 378. LIBERTAD DE TRABAJO. Los sindicatos no pueden coartar

directa o indirectamente la libertad de trabajo.

CONCORDANCIAS: · Código Sustantivo Del Trabajo: Arts. 8 y 9. · Constitución

Política De Colombia: Art. 26.

Igualmente necesario en este estudio de caso el observar el ARTÍCULO 379.

PROHIBICIONES. Es prohibido a los sindicatos de todo orden:

1. Literal derogado por el artículo 116 de la Ley 50 de 1990.

2. Compeler directa o indirectamente a los trabajadores a ingresar en el

sindicato o a retirarse de él, salvo los casos de expulsión por causales
previstas en los estatutos y plenamente comprobadas;

3. Aplicar cualesquiera fondos o bienes sociales a fines diversos de los que

constituyen el objeto de la asociación o que, aún para éstos fines, impliquen
gastos o inversiones que no hayan sido debidamente autorizados en la forma
prevista en la ley o en los estatutos;

4. *Literal derogado por el artículo 7 de la Ley 584 de 2000 y declarado

INEXEQUIBLE.

5. Promover cualesquiera cesaciones o paros en el trabajo, excepto en los casos

de huelga declarada de conformidad con la ley *y de huelga imputable al
empleador, por incumplimiento de las obligaciones ** con sus trabajadores.

6. Promover o apoyar campañas o movimientos tendientes a desconocer de

hecho en forma colectiva, o particularmente por los afiliados, los preceptos
legales o los actos de autoridad legítima;

7. Promover o patrocinar el desconocimiento de hecho, sin alegar a razones o

fundamentos de ninguna naturaleza, de normas convencionales o
contractuales que obliguen a los afiliados, y

8. Ordenar, recomendar o patrocinar cualesquiera actos de violencia frente a las

autoridades o en perjuicio de los {empleadores} o de terceras personas.

CONCORDANCIAS: Código Sustantivo Del Trabajo: Arts. 12, 354, 355 y 450.

Y para complementar este estudio de caso miraremos el ARTÍCULO 380.

SANCIONES. Del CST *Artículo subrogado por el artículo 52 de la Ley 50 de
1990.

Texto original del Código Sustantivo del Trabajo:

ARTICULO 380. SANCIONES.
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1. Cualquier violación de las normas del presente título será sancionada así :
1a.Si la violación es imputable al sindicato mismo, por constituir una actuación de
sus directivas, y la infracción o hecho que la origina no se hubiere consumado, el
Ministerio del Trabajo prevendrá al sindicato para que revoque su determinación
dentro del término prudencial que fije:

2a. Si la infracción ya se hubiere cumplido, o si hecha la operación anterior no se

atendiere, el Ministerio del Trabajo procederá, previa la suficiente comprobación, a
imponer la.

a) multa hasta de quinientos pesos ($ 500), en primer sanción, o las sanciones

siguientes en su orden, así :

b) Si a pesar de la multa el sindicato persistiere en la violación, podrá suspender en

sus cargos sindicales a los miembros responsables de la directiva, mientras se
mantenga la transgresión.

c) En caso de que la violación continúe, sin que haya sido operante la sanción, podrá
disponer la suspensión de la personería del sindicato por el tiempo que la
transgresión subsista; y

d) En último término, podrá solicitar de la justicia del Trabajo la cancelación de la

personería, la disolución y liquidación del sindicato.

2. Las solicitudes de cancelación de personerías, disolución y liquidación de

sindicatos, se formularán ante el Juez del Trabajo del domicilio del sindicato o del
Circuito Civil, en su defecto, de acuerdo con el artículo 13 del código Procesal del
Trabajo y se tramitarán conforme al procedimiento ordinario señalado en el Capítulo
XIV de ese Código, de acuerdo con lo dispuesto en el artículo 144 del mismo.

3. Las suspensiones de que tratan los ordinales b) y c) del presente artículo se

levantarán tan pronto como cese la infracción que les dio origen.
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4. Todo miembro de la directiva de un sindicato que haya originado como sanción la

disolución de éste, podrá ser privado del derecho de asociación sindical en cualquier
carácter, hasta por el término de tres (3) años, según la apreciación del Juez en la
respectiva providencia o fallo que imponga la disolución y en la cual serán
declarados nominalmente tales responsables.
Colombia Art. 380 Código Sustantivo del Trabajo
Lea más: http://leyes.co/codigo_sustantivo_del_trabajo/380.htm
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CONCLUSIÓN

El tiempo ha demostrado, que Innegablemente las agremiaciones sindicales han sido

una barrera en defensa del bienestar de la clase obrera vs el Afán desmedido de las
corporaciones por sus cada vez más altas rentabilidades, el tal, siempre estará
considerando el menoscabar la calidad de vida de los trabajadores.

Sin embargo, las nuevas filosofías de gerencia, vienen con fuerza pensando en las
mejores formas de obtener lo mejor de sus empleados buscando un “Gana Gana”
atraves de nuevas filosofías de manejo del recurso humano, en donde se sostiene
desde lo alto de la pirámide, que el mayor activo corporativo son los Empleados.
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Referencias:

Tomado de: https://doctrina.vlex.com.co/vid/prohibiciones-sanciones-396760454

Autor: Jorge Enrique Chavarro Cadena Páginas: 365-368
https://es.wikipedia.org/wiki/Libertad_sindical
http://leyes.co/codigo_sustantivo_del_trabajo/380.htm
Lea más: http://leyes.co/codigo_sustantivo_del_trabajo/380.htm