GUÍA DE OBSERVACIÓN GRUPAL

1. Antecedentes del grupo

Basado en el documento: Cornejo, M: Técnicas de Análisis Grupal: Págs. 28- 37. Universidad de
Barcelona. Recuperado de: http://www.ub.edu/dppss/lps/docu/tag.pdf

Nombre del grupo No sé qué nombre colocarle

Tipo de grupo
Tamaño del grupo
Propósito principal y objetivo del grupo
Propósito principal y objetivo del grupo
Ritmo y horarios de reunión
Regularidad en la participación de los miembros
familiar
Conformado por 8 hermanos, mi esposo mi
hija, sobrinos y sobrinas,
Armonía familiar, excelente comunicación
Tener una buenas relaciones familiares, e
interpersonales
Los fines de semanas, y fechas especiales
(cumpleaños, matrimonios, y/o eventos)
Constante

Esta guía la diligencia cada uno de los estudiantes del grupo colaborativo y la presenta en el foro colaborativo:

Propósito principal y objetivo del grupo

2. Patrones de participación
Distribución de la participación
Cómo acepta el grupo las ideas de cada
miembro
Interrupciones, quiénes, cuándo, por qué
Dirección de la comunicación: al grupo, al líder,
a algún miembro
Todo el grupo se siente obligado en la
consecución de los objetivos (Si, NO, Por qué)
3. Patrones de comunicación
Quiénes hablan, a quiénes se dirigen
Tono de las intervenciones (amistoso, agresivo,
neutro)
Comunicación no verbal (postura, gestos,
miradas, etc.)
Modo de comunicar del líder
Libertad para pedir explicaciones
4. Cohesión del grupo
Existe unión, cómo se manifiesta
Existen resistencias y rivalidades
Nivel de participación en las actividades del
grupo
Frecuencia de ausencias o de retrasos
Unidad en el trabajo de grupo
Existencia de subgrupos y cómo afecta al grupo
5. Clima del grupo
Expresividad de sentimientos
Ambiente socio emocional
¿Existe tensión, amistad, cooperación,
competición?
Grado de formalidad:
cordial, amistoso, tolerante, libre, controlado,
frío, hostil, tenso, formal, restringido
6. Normas del grupo
Pueden discutirse los temas
Existe el sentido de la responsabilidad
Se toleran las discrepancias
Hay libertad de expresión
7. Procedimientos del grupo
Modo de fijar el grupo sus tareas o agenda
Quienes preparan las decisiones, cómo se
preparan
Estilo de toma de decisiones: votación,
asentimiento tácito, consenso
Se discuten pros y contras
Modo de evaluar el trabajo
8. Liderazgo
Tipo de liderazgo: compartido o monopolizado,
autocrático, democrático, pasivo

Toma en consideración de las necesidades de

los miembros

Influencia del líder en las decisiones del grupo

Permite a otros miembros ejercer funciones de

liderazgo

9. Elaboración de los conflictos

Modo de resolver los conflictos que surgen en

el grupo:
¿Se cambia de tema cuando es conflictivo?,
¿Aplastar la oposición con datos
incuestionables?, ¿ Hablar mucho para evitar
que la oposición pueda defender sus
opiniones?, Hablar mucho para convencer a los
demás?, ¿ Dejar el tema sobre la mesa,
archivarlo?, ¿ Alzar la voz o gritar?, ¿Quedarse
callado o retirarse?, ¿Dar la razón sin estar
convencido?, ¿Reclutar el apoyo de otros para
ser mayoría?, ¿Hacer chistes, tomárselo a
broma?, ¿ Votar?, ¿Asumir rápidamente que
todo el grupo está de acuerdo?, ¿ Aceptar
tareas que no son muy agradables para no
entrar en conflicto abierto?, ¿ Ignorar
preguntas o sugerencias realizadas por otros?