La importancia de hacer un equipo no es solo es ser un grupo sino poder trascender a ser un

equipo de alto rendimiento, es decir efectivos.

Actualmente en el mundo empresarial de hoy las personas además de poseer conocimientos

teóricos y titulaciones académicas como antes, ahora deben de poseer destrezas que faciliten
la autonomía y responsabilidades en el desempeño del trabajo, es decir, un trabo en conjunto
para llegar al éxito.

Lo que buscan las empresas es la iniciativa al empezar un proyecto, el autocontrol tiene que
ver de no abusar con la confianza que me dan los demás entender que lo que nos dan no es de
nosotros, sino que nos prestan, la inteligencia emocional es la capacidad de manejar nuestras
emociones y la de percibir las emociones de los demás para llegar a una comunicación
asertiva, la motivación es muy importante ya que si se te acaba la motivación se te acaba la
gasolina, es decir, dejas tu meta u objetivo por lo cual las personas siempre debemos estar
motivadas para llegar y cumplir lo que nos planteamos un punto fijo para llegar al objetivo, por
lo que la motivación tiene que ser replanteada porque nuestras objetivos van cambiando, la
empatía viene a ser ponerme en el lugar del otro no solo ponerme en su lugar sino identificar
sus sentimientos, y por último la toma de decisiones cada persona debe tener una idea propia
y no estar diciéndole, por lo general mayormente no se hace por el miedo al riesgo. Pero bien
es cierto la frase es “el que no arriesga no gana”.

Ahora las diferencias entre equipo y un grupo primero un grupo puede estar lleno de recurso
humano valiosísimo, pero no funcionan juntos ya que tienen una sola figura que siempre va al
frente y si se pone difícil la meta todos quieren salir como el gran salvador por lo que cada uno
tiene motivaciones personales y por lo general buscan culpables a la hora del fracaso. Por el
contrario, un equipo en su capital humano no tiene que ser el más capacitado, pero funciona
muy bien ya que tienen varias figuras que se rotan entre sí, y cuando su meta se pone más
duro trabajan en conjunto para tener un buen resultado por lo cual tienen una sola
motivación, la del equipo y tienen un responsable a la hora del fracaso también a la hora de las
ganancias.

Se puede elegir ir solo o en equipo ir en equipo no es todo cumplimiento del objetivo, sino que
existen barreras a la hora de trabajar en equipo; están las personas que, si quieren llegar a su
meta, pero su rendimiento es de altas y bajas por lo cual sino son identificados el equipo
puede llegar a su fracaso y no lograr su objetivo planteado, se debe aprender a ver quienes
aportan al equipo y quienes solo retrasan al equipo.