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OBJETIVOS ESPECÍFICOS
Un grupo se define como dos o más individuos interactúan, son interdependientes y se reúnen
para lograr objetivos específicos, los grupos pueden:
Formales: Son aquellos que define la estructura de una organización donde los trabajos
designados establecen las tareas de los grupos formales, las metas organizacionales dirigen y
guían la conducta que deberían exhibir los miembros. Los seis miembros de la tripulación de un
vuelo comercial forman parte de un grupo formal.
Etapa de formación: se caracteriza por una gran cantidad de incertidumbre sobre el propósito,
la estructura y el liderazgo del grupo. Sus miembros “sondean el terreno” para determinar
cuáles tipos de conductas son aceptables.
Etapa de tormenta: se caracteriza por un conflicto al interior del grupo. Los miembros aceptan
la existencia del grupo, pero se resisten a las limitaciones que este impone a la individualidad.
Además, hay un conflicto acerca de quien controlara al grupo, cuando esta fase termina hay una
jerarquía relativamente clara de liderazgo dentro del grupo.
Etapa de normatividad: Esta fase termina cuando la estructura del grupo se ha consolidado y el
grupo ha asimilado un conjunto de expectativas común, que definen lo que constituye el
comportamiento adecuado de sus miembros.
3. ¿Los requerimientos de los roles cambian en situaciones diferentes? ¿Si así fuera,
describa cómo?
La comprensión del comportamiento en un rol seria muchos más fácil si cada persona eligiera uno
y lo interpretará de manera regular y consistente, pero las, pero para ello se requiere que se
interpreten varios roles tanto dentro como fuera el entorno de trabajo.
El estatus tiene ciertos efectos interesantes sobre el poder de las normas y las presiones para la
conformidad. Los individuos de estatus alto con frecuencia tienen más libertad para apartarse de
las normas que los otros integrantes del grupo. Los médicos se resisten activamente a obedecer las
decisiones administrativas hechas por empleados de bajo nivel de las compañías de seguro, los
individuos con alto estatus también son más capaces de resistir las presiones para conformarse que
sus colegas con menor estatus. Un individuo que es muy valorado por el grupo, pero que no necesita
o no le interesan las recompensas sociales del grupo, es especialmente capaz de ignorar las normas
de conformidad.
Estos hallazgos explican por qué muchos atletas famosos, celebridades, vendedores de alto
rendimiento y académicos destacados parecen indiferentes a las normas sociales y de la apariencia
que restringen a sus colegas, como individuos de alto estatus, se les brinda un mayor rango de
discreción, siempre y cuando sus actividades no afecten drásticamente el logro de las metas del
grupo.
La respuesta es afirmativa, pero el efecto depende de las variables que se considere. Los grupos
pequeños son más rápidos que los grandes para realizar las tareas, en tanto que los individuos se
desempeñan mejor en los grupos poco numerosos, sin embargo, si se trata de resolver problemas,
de manera consistente los grupos grandes lo hacen
CONCLUSIONES
OBJETIVOS ESPECÍFICOS