ACTIVIDAD # 5 CUADRO COMPARATIVO DE LAS RESOLUCIONES SOBRE

EL COMITÉ DE CONVIVENCIA LABORAL

PRESENTADO POR:

LICET BUSTAMANTE ID: 000628544

NINI JOHANA TAMAYO ID: 000683317

VANESSA ZEMANATE MORENO ID: 000683717

HAROLD DAVID SOSA LASSO ID: 000684116

TUTOR:

PAOLA VIVIANA ORDOÑEZ ERASO

NRC 2066

ADMINISTRACIÓN EN SALUD OCUPACIONAL

CORPORACIÓN UNIVERSITARIA MINUTO DE DIOS

BELLO ANTIOQUIA

2019
 RESOLUCIÓN 652 DE 2012 RESOLUCIÓN 1356 DE 2012
Se establece la conformación del Por la cual se modifica parcialmente la resolución 652
comité de convivencia laboral de de 2012
entidades públicas y privadas

Para la conformación del comité se
establecía que el número de
integrantes debía ir en una escala que
iba de dos integrantes hasta 8 según
el número de trabajadores
DIFERENCIAS
Para la conformación del comité se estableció que las
empresas hasta con 20 trabajadores solo debía tener 20
integrantes, uno del trabajador y otro del empleador y
para todas las demás serán 4 cuatro sin importar su
tamaño, 2 de trabajadores y 2 de empleadores.

Era obligatorio conformar comités de con esta resolución solo se constituye en comité sin
convivencia laboral en cada uno de los importar el número de centros de trabajo que tenga
centros de trabajo existentes y
sucursales

SEMEJANZAS
Establece que se debe realizar una Se deben reunir cada 3 meses o antes si surge alguna
reunión mensual prioridad

CONVIVENCIA LABORAL
Su finalidad es contribuir al a Su finalidad es contribuir con los mecanismos alternos a
protección de los trabajadores, los establecidos en los estatutos de las organizaciones ,
ayudando a disminuir los riesgos, que prevención y la solución de las situaciones causadas por
puedan afectar la salud de los las conductas del acoso laboral de los trabajadores, para
miembros entre ellos el acoso laboral promover las condiciones dignas y un ambiente laboral
y el estrés ocupacional justo

Bibliografía
Trabajo, M. d. (2012). Resolución 652 . Bogotá.

Trabajo, M. d. (2012). Resolución 1352. Bogotá.