DX Condiciones de Salud Contrafuerte F.A Ltda

DIAGNÓSTICO DE CONDICIONES Emisión: 17-04-2017
DE SALUD EXAMENES DE
INGRESO Y PERIODICOS
Página:1 de 22
DIAGNÓSTICO DE CONDICIONES DE SALUD EXAMENES DE INGRESO Y

PERIODICOS
Proceso intencionado y organizado de identificar, describir, analizar y evaluar un

conjunto de indicadores que permitan ponderar, determinar o inferir
características propias del nivel de salud de una comunidad y de los componentes
del nivel de vida que la están condicionando.
CONTRAFUERTE F.A LTDA

NIT 900.156.496-4
DOCUMENTO ELABORADO POR:
EQUIPO INTERDISCIPLINARIO PARA EL MEJORAMIENTO DE LA CALIDAD DE

VIDA EN SALUD OCUPACIONAL
LICENCIA EN SALUD OCUPACIONAL, ResNo.1127 de junio de 2012
INTERVIENE:
DRA. EMMA COTES MEZA

Medico esp. SST
L.S.O 0632
Acacias, enero 2020

Página:2 de 22
GLOSARIO
EXAMEN MEDICO OCUPACIONAL: Acto médico mediante el cual se interroga y examina a

un trabajador, con el fin de monitorear la exposición a factores riesgo y determinar la
existencia de consecuencias en la persona por dicha exposición.
EXPOSICION A UN FACTOR DE RIESGO: Se considera exposición a un factor de riesgo,

la presencia del mismo en cualquier nivel de intensidad o dosis.
PERFIL DEL CARGO Conjunto de demandas físicas, mentales y condiciones específicas,

determinadas por el empleador como requisitos p a r a q u e u n a p e r s o n a pueda
r e a l i z a r determinada función o tarea.
REINTEGRO LABORAL: Actividad de reincorporación del trabajador al desempeño de una

actividad laboral, con o sin modificaciones, en condiciones de competitividad, seguridad y
confort, después de una incapacidad temporal o ausentismo, Así como también
actividades de reubicación laboral temporal o definitiva o reconversión de mano de obra.
VALORACION O PRUEBAS COMPLEMENTARIAS: Son evaluaciones o exámenes clínicos o

paraclínicos realizados para complementar un determinado estudio en la búsqueda o
comprobación de un diagnóstico.
PROPORCIÓN DE PREVALENCIA Número total de personas que padecen una

enfermedad, en un grupo de población y en una fecha dada.
PREVALENCIA = No. de casos de la enfermedad

No. de trabajadores
MEDIDAS DE ASOCIACIÓN: Estas medidas son de utilidad cuando se desea determinar si

existe una asociación entre una variable independiente (factor de riesgo) y una
dependiente (efecto)
RAZÓN DE INCIDENCIA: Es la razón de tasas para dos grupos que difieren en su

exposición a un posible factor de riesgo, para la enfermedad bajo estudio.
INTRODUCCIÓN
Página:3 de 22
El diagnóstico de condiciones de salud para la empresa CONTRAFUERTE F.A LTDA se

basa en un análisis profundo del estado de salud de sus trabajadores con el fin de
identificar las enfermedades más frecuentes y determinar sus causas, de manera que se
puedan implementar soluciones oportunas y se minimice el impacto que puedan causar.
Para un desarrollo efectivo del diagnóstico, los profesionales de Equivida salud

Ocupacional, tienen en cuenta todas las variables que pueden incidir en el estado de
salud de los trabajadores, tales como: características demográficas, antecedentes,
morbilidad, examen físico, diagnóstico, características de las tareas, estadísticas de
ausentismo; además de las características del perfil del cargo definidas por la empresa.
(Examen médico ocupacional de ingreso y periódico)
La información resultante del diagnóstico de condiciones de salud de los trabajadores

permite establecer unos criterios claves de intervención, prever accidentes de trabajo y el
desarrollo de casos ocupacionales, además se convierte en un insumo imprescindible
para la definición de subprogramas de salud ocupacional como: Ergonomía, Vigilancia
epidemiológica, Pausas activas y otros evitando desarrollar actividades que quizás no
requiere la empresa.
(1)…..”Tomando como base la Res. 2346 de 2007 donde se definen las evaluaciones
MÉDICAS OCUPACIONALES DE INGRESO Y PERIODICAS...
Artículo 4º. Evaluaciones médicas Pre ocupacionales o de pre ingreso.
Son aquellas que se realizan para determinar las condiciones de salud física,
mental y social del trabajador antes de su contratación, en función de las
condiciones de trabajo a las que estaría expuesto, acorde con los requerimientos
de la tarea y perfil del cargo.
El objetivo es determinar la aptitud del trabajador para desempeñar en forma

eficiente las labores sin perjuicio de su salud o la de terceros, comparando las
demandas del oficio para el cual se desea contratar con sus capacidades físicas y
mentales; establecer la existencia de restricciones que ameriten alguna condición
sujeta a modificación, e identificar condiciones de salud que, estando presentes en
el trabajador, puedan agravarse en desarrollo del trabajo.
El empleador tiene la obligación de informar al médico que realice las

evaluaciones médicas pre-ocupacionales, sobre los perfiles del cargo describiendo
en forma breve las tareas y el medio en el que se desarrollará su labor.
En el caso de que se realice la contratación correspondiente, el empleador deberá

adaptar las condiciones de trabajo y medio laboral según las recomendaciones
Página:4 de 22
sugeridas en el reporte o certificado resultante de la evaluación médica pre-

ocupacional.
Parágrafo. El médico debe respetar la reserva de la historia clínica ocupacional y

sólo remitirá al empleador el certificado médico, indicando las restricciones
existentes y las recomendaciones o condiciones que se requiere adaptar para que
el trabajador pueda desempeñar la labor.
Artículo 5º. Evaluaciones médicas ocupacionales periódicas. Las evaluaciones

médicas ocupacionales periódicas se clasifican en programadas y por cambio de
ocupación.
A. Evaluaciones médicas periódicas programadas. Se realizan con el fin de

monitorear la exposición a factores de riesgo e identificar en forma precoz, posibles
alteraciones temporales, permanentes o agravadas del estado de salud del trabajador,
ocasionadas por la labor o por la exposición al medio ambiente de trabajo. Así mismo,
para detectar enfermedades de origen común, con el fin de establecer un manejo
preventivo.
Dichas evaluaciones deben ser realizadas de acuerdo con el tipo, magnitud y frecuencia
de exposición a cada factor de riesgo, así como al estado de salud del trabajador. Los
criterios, métodos, procedimientos de las evaluaciones médicas y la correspondiente
interpretación de resultados deberán estar previamente definidos y técnicamente
justificados en los sistemas de vigilancia epidemiológica, programas de salud
ocupacional o sistemas de gestión, según sea el caso.
B. Evaluaciones médicas por cambios de ocupación. El empleador tiene la

responsabilidad de realizar evaluaciones médicas al trabajador cada vez que éste
cambie de ocupación y ello implique cambio de medio ambiente laboral, de funciones,
tareas o exposición a nuevos o mayores factores de riesgo, en los que detecte un
incremento de su magnitud, intensidad o frecuencia. En todo caso, dichas evaluaciones
deberán responder a lo establecido en el Sistema de Vigilancia Epidemiológica,
programa de salud ocupacional o sistemas de gestión.
Su objetivo es garantizar que el trabajador se mantenga en condiciones de salud física,

mental y social acorde con los requerimientos de las nuevas tareas y sin que las nuevas
condiciones de exposición afecten su salud.
Parágrafo. Los antecedentes que se registren en las evaluaciones médicas periódicas

deberán actualizarse a la fecha de la evaluación correspondiente y se revisarán
comparativamente, cada vez que se realicen este tipo de evaluaciones.
1 OBJETIVO
Determinar las condiciones de salud de los trabajadores durante su proceso laboral, en

función de las condiciones de trabajo a las que se encuentran expuestos, acorde con los
Página:5 de 22
requerimientos de la tarea y el perfil del cargo de la empresa CONTRAFUERTE F.A LTDA

durante el año 2019.
1.1 OBJETIVOS ESPECÍFICOS
 Determinar los perfiles socio demográficos y de morbi-mortalidad de la población

por medio del examen ocupacional de ingreso y periódico durante el año 2019
para determinar las condiciones de salud y prevenir accidentes de trabajo o
enfermedades laborales.
 Determinar qué programas de prevención son prioritarios para la empresa

CONTRAFUERTE F.A LTDA de acuerdo con el Diagnóstico de Condiciones de Salud
establecido en el presente informe.
 Determinar las patologías de Origen común de mayor ocurrencia que presentan

los colaboradores con el propósito de monitorear el estado de salud y posibles
consecuencias a la salud de cada uno de ellos.
2 POBLACIÓN
Para el presente estudio de Diagnóstico de Condiciones de Salud de la Empresa

CONTRAFUERTE F.A LTDA se toman como base los exámenes ocupacionales de ingreso y
periódicos realizados durante el año 2019, con una muestra de 20 evaluaciones médicas.
3 PROCEDIMIENTO
Se analizan las diferentes variables de la historia clínica ocupacional, los paraclínicos

(optometría / fonoaudiología); los resultados de los laboratorios y otras pruebas que se
hayan definido para las evaluaciones médicas de ingreso y periódicas de los trabajadores,
a los diferentes cargos de la empresa; lo que permitirá determinar cuáles son los
programas y/o sistemas de vigilancia epidemiológica prioritarios de acuerdo al factor de
Riesgo predominante en el medio laboral y actualizar el Diagnóstico de las Condiciones
de salud de los trabajadores de la empresa CONTRAFUERTE F.A LTDA.
La Historia Clínica Ocupacional de EQUIVIDA SAS es un Instrumento unificado y

actualizado que reúne las variables más relevantes en la recolección de la información
objeto de estudio para la empresa y el cual cumple con las determinantes definidas en la
legislación colombiana en Salud Ocupacional.
4 FUENTE Y FORMATO DE RECOLECCIÓN DE LA INFORMACIÓN
La Historia Medica Ocupacional, contiene la validación de las variables objeto de estudio

para ser analizadas y permitir dar un resultado detallado de cada uno de los ítems
establecidos, a saber:
Página:6 de 22
 Nombre del trabajador

 Número de cedula
 Ciudad
 Edad
 Sexo
 Cargo u oficio desempeñado
 Tiempo en la empresa
 Tiempo en el cargo
 Sección de trabajo
 Nivel educativo
 Estado civil
 Jornada de trabajo
 Tabaquismo
 Consumo de alcohol
 Grupo de enfermedad
 Índice de masa corporal
 Revisión por sistemas
 Diagnosticas ocupacionales
 Interconsultas
 Variables continuas fisiológicas en examen físico
5 MARCO LEGAL
El Consejo Nacional de Riesgos Profesionales en su función de recomendar las normas

técnicas de salud ocupacional que regulan el control de los factores de riesgo, mediante
Acuerdo número 004 de 2001, quien avaló las recomendaciones en cuanto a la práctica
de evaluaciones médicas ocupacionales; estas se regulan de acuerdo con la resolución
2346 de 2007 para la práctica de evaluaciones médicas ocupacionales y el manejo y
contenido de las historias clínicas ocupacionales.
Que conforme al Decreto 614 de 1984 es obligación de los empleadores organizar y

garantizar el funcionamiento de un programa de salud ocupacional; según lo dispuesto en
el numeral 1 del artículo 10 de la Resolución 1016 de 1989, la realización de las
evaluaciones médicas ocupacionales es una de las principales actividades de los
subprogramas de medicina preventiva y del trabajo;
Las evaluaciones médicas ocupacionales constituyen un instrumento importante en la
elaboración de los diagnósticos de las condiciones de salud de los trabajadores para el
diseño de programas de prevención de enfermedades, cuyo objetivo es mejorar su
calidad de vida.
6 ANÁLISIS E INTERPRETACIÓN DE LA INFORMACIÓN
A partir de la historia Clínica de los exámenes ocupacionales de ingreso y periódicos,

se pueden establecer y analizar las siguientes variables:
Página:7 de 22
GRAFICA No. 1 EXAMEN MEDICO OCUPACIONAL

10
8 Análisis: La población de
trabajadores de la empresa
7 CONTRAFUERTE F.A LTDA para el
6 presente estudio es de 10 (50%)
personas valoradas en examen
5 médico ocupacional de ingreso
y 10 (50%) personas valoradas
4 en examen médico periódico.
3
0
Total
Fuente: Historias médico laboral: Custodia IPS Equivida Salud Ocupacional 2019
GRAFICA No. 2 GENERO

Página:8 de 22
18
16
14
Análisis: De los trabajadores de la
12 empresa CONTRAFUERTE F.A LTDA
valorados en el presente año el
10 15% corresponden al género
femenino y el 85% al género
8 masculino aspecto acorde a los
perfiles requeridos por la empresa.
6
0
Total
GRAFICA No. 3 ESTADO CIVIL

9
Análisis: Del total del personal

7
que asistió a la valoración para los
exámenes ocupacionales de
6 ingreso y periódicos se evidencia
que un porcentaje del 20% son
5 trabajadores casados, el 45% son
solteros y el 35% viven en unión
4 libre. Quiere decir que el 55% de
estos empleados tienen vínculos
afectivos definidos y el 45% son
3
trabajadores solteros.
0
Total
GRAFICA No. 4 ESCOLARIDAD

Página:9 de 22
18
16 Análisis: El personal tiene un nivel

de escolaridad distribuido así: el
14 85% de la población cuenta con
bachillerato completo frente al
12 15% que son profesionales. Es
importante incentivar a la
10 población trabajadora a
continuar en el proceso de
8 capacitaciones y estudios
complementarios a su formación
6 académica ya que les permita
aumentar la calidad en los
4 procesos operativos.
0
Total
GRAFICA No. 5 GRUPOS DE EDAD

7
6 Análisis: En esta gráfica se

observa que el 35% de la población
siendo el grupo más representativo
5 corresponde a las edades entre los
40 a 49 años, seguido del 25%
entre 20 a 29 años, el 20% entre 30
4 a 39 años, el 10% entre 50 a 59
años y en igual porcentaje del 5%
son trabajadores menores a 20
3 años y mayores a 60 años.
Evidenciándose que el 50% es
población adulta joven con aporte
2 de mano de obra frente al otro 50%
de población adulta mayor con gran
aporte de experiencia.
1
0
Total
GRAFICA No. 6 CARGO

Página:10 de 22
ALMACENISTA APOYO DE INSPECCION DE OBRA ARQUITECTO
AYUDANTE DE OBRA CONDUCTOR DE CAMION GERENTE ADMINISTRATIVO
JEFE DE BODEGA REVISOR FISCAL SUPERVISOR
SUPERVISOR OPERADOR (RETROCARGADOR- RETROEXCAVADORA)

3
1 1 1 1 1 1 1 1
Total
Análisis: En la empresa CONTRAFUERTE F.A LTDA los cargos con mayor relevancia son:
el 35% para los ayudantes de obra, seguido del 15% para los conductores, el 10% para
los conductores y el restante 40% hace referencia a los demás cargos.
GRAFICA No 7 y 8 HABITOS TOXICOS

TABAQUISMO
18
16
14
Análisis: En cuanto a los hábitos
tóxicos se observa que el 85% de
12
los trabajadores NO fuman, el 10%
SI lo hacen y el 5% son
10
exfumadores. Esto determina que
la mayoría de la población de la
8
cohorte mantiene un hábito
saludable al No consumir cigarrillo.
6
0
Total
CONSUMO DE ALCOHOL
Página:11 de 22
14
12
10 Análisis: En esta gráfica se puede

evidenciar que el 70% de la
8 población NO toma licor frente al
30% que SI ingiere bebidas
alcohólicas de manera ocasional.
6 Determinando un factor positivo en
las condiciones de salud de la
población trabajadora.
4
0
Total
GRAFICA No. 9 ACTIVIDAD FISICA

10
9
Análisis: Al analizar esta gráfica
8 se evidencia que el 50% de la
población SI realiza algún grado
7
de actividad física frente al otro
6
50% que NO realiza actividad
física. Hay que incentivar a los
5 trabajadores a practicar actividad
física y deporte para lograr
4 controlar el sedentarismo y así
mejorar las condiciones de salud
3 de estos teniendo en cuenta que
es un factor determinante para la
2 prevención de las enfermedades
cardiovasculares.
1
0
Total
GRAFICA No. 10 INDICE DE MASA CORPORAL

Página:12 de 22
10
8 Análisis: La grafica de IMC

muestra que el 50%de la
7
población trabajadora reporta
6 índice de masa corporal normal,
el 15% presentan algún grado
5 obesidad y el 35% tienen
sobrepeso. Este es uno de los
4 factores más importantes para
vigilar desde el punto de vista
3 epidemiológico y ocupacional, en
pro de la prevención de
2 patologías metabólicas y
cardiovasculares.
1
0
Total
GRAFICA No. 11 TENSION ARTERIAL
20
18
16
14 Análisis: El 100% de los

trabajadores manejan una tensión
12 arterial dentro de los parámetros
normales o en su defecto
10 adecuadamente controlada.
8
0
Total
GRAFICA No 12, 13 y 14 AYUDAS COMPLEMENTARIAS

OPTOMETRIA
Página:13 de 22
8
Análisis: Del total de la población
7 atendida a quienes se les realizo
evaluación de la agudeza visual se
6 encuentra que un 35% presentan
visión normal frente al 65% que
presentan alguna alteración visual.
5
Es importante los controles
periódicos para la vigilancia de los
4 pacientes con alteraciones visuales
y verificar su corrección ya sea con
3 uso gafas o lentes formulados.
0
Total
AUDIOMETRIA
12
Análisis: 11 trabajadores que
representan el 64.8% de la
10 población atendida presenta
audición normal frente a 6
trabajadores que representan el
8 35.2% tienen algún grado de
alteración auditiva. Es
importante el uso adecuado de
protectores auditivos en zona
6
de riesgo además de los
controles periódicos para la
vigilancia de los pacientes con
4 alteraciones auditivas. Y en
casos graves asistir a
valoración médica
2 especializada por
otorrinolaringólogo.
0
Total
ESPIROMETRIA
Página:14 de 22
1.8
1.6
Análisis: El 66.7% de los
1.4 trabajadores a los cuales se les
realizo espirometría manejan
1.2 una adecuada función y
capacidad pulmonar frente al
1 33.3% que presentan algún
grado de restricción.
0.8
0.6
0.4
0.2
0
Total
GRAFICA No. 15 LABORATORIOS
20
18
16
14
12
10
0
Total
A continuación, se muestran los reportes de laboratorios tomados.

Página:15 de 22
PERSONAS EXAMEN NORMAL ANORMAL

ATENDIDAS
20 Cuadro Hemático 100%
20 Glicemia 95% 5%
13 Colesterol 46.1% 53.9%
13 Triglicéridos 53.9% 46.1%
Es importante hacer seguimiento por parte de la EPS, a los trabajadores con alteraciones
en sus resultados de laboratorio, para garantizar un adecuado control de estos y emitir las
recomendaciones que caben lugar a cada caso de alteración, ya que podemos obtener un
adecuado rendimiento y productividad por parte de los trabajadores si los mantenemos
controlados.
GRAFICA No. 16 DIAGNOSTICOS OCUPACIONALES

PRINCIPALES
5
ASTIGMATISMO
HIPOACUSIA, NO ESPECIFICADA
MIOPIA
PRESBICIA
ADULTO SANO 3 3 3
ALTERACION IMC (OBESIDAD - AUMENTO ANORMAL DE PESO)
PATOLOGIA DE PARED ABDOMINAL (HERNIA UMBILICAL)
2 2
DISLIPIDEMIA (HIPERCOLESTEROLEMIA)
1 1
Total
Análisis: Estos son los diagnósticos encontrados en la población de 20 trabajadores

evaluados mediante exámenes médicos ocupacionales de ingreso y periódicos de la
empresa CONTRAFUERTE F.A LTDA durante el año 2019.
DIAGNOSTICO No. PERSONAS PREVALENCIA

ADULTO SANO 5 PERSONAS
Página:16 de 22
PRESBICIA 3 PERSONAS 15
ALTERACION IMC (AUMENTO ANORMAL 3 PERSONAS 15

DE PESO - OBESIDAD)
PATOLOGIAS DE PARD ABDOMINAL 3 PERSONAS 15
(HERNIA UMBILICAL)
GRAFICA No. 17 CONCEPTO DE APTITUD MEDICO OCUPACIONAL

INGRESOS
7
5
Análisis: El 70% de la
población atendida fue
4 catalogada con concepto
ocupacional de ingreso Apto
3 para desempeñar el cargo
frente al 30% catalogado
como apto con patologías
2
preexistentes que no
interfieren con la labor.
1
0
Total
GRAFICA No. 18 CONCEPTO DE APTITUD MEDICO OCUPACIONAL

PERIODICOS
Página:17 de 22
4
Análisis: El 60% de la población
atendida en examen ocupacional
3 periódico puede continuar realizando
la labor frente al 40% que requiere
seguimiento.
2
0
Total
A continuación, mostramos el cuadro sugerido para priorización de intervenciones de

acuerdo con los programas de vigilancia epidemiológica establecidos, basado en las
patologías y diagnósticos más frecuentes, detectados en las evaluaciones realizadas
durante los exámenes ocupacionales y periódicos a los 20 trabajadores de la empresa
CONTRAFUERTE F.A LTDA.
7. PRIORIZACION DE INTERVENCIONES
Página:18 de 22
A continuación, sugerimos el siguiente cuadro de priorización de intervenciones, de

acuerdo con las patologías más frecuentemente detectadas en los exámenes médicos
ocupacionales de ingreso y periódicos.
ORDEN DE INTERVENCION ENFERMEDADES

1. Programa de P y P riesgo Aumento Anormal de peso – Obesidad
cardiovascular -Dislipidemia
2. Programa de autocuidado – Enfermedades auditivas - Patologías de

Patologías de origen común pared abdominal
Hipermetropía – Miopía – Astigmatismo-

Presbicia.
8. CONCLUSIONES
Se han evaluado 59 trabajadores de la empresa CONTRAFUERTE F.A LTDA. motivo del

presente estudio, para el presente estudio es de 10 (50%) personas valoradas en examen
médico ocupacional de ingreso y 10 (50%) personas valoradas en examen médico
periódico, 15% corresponden al género femenino y el 85% al género masculino.
Evidenciándose que el 50% es población adulta joven con aporte de mano de obra frente
al otro 50% de población adulta mayor con gran aporte de experiencia.
 Se evidencia según los resultados arrojados en cada variable que la población en

estudio presenta en general, hábitos y estilos de vida saludable lo que genera
índices bajos de patologías a intervenir; sin embargo, se debe incentivar el
desarrollo de actividades lúdico deportivas y enseñar la importancia de estás
como factor protector de las enfermedades cardiovasculares.
 Entre los hallazgos más importantes del diagnóstico de enfermedad común, se

encuentran las patologías de origen metabólico como son sobrepeso y obesidad,
estos diagnósticos se deben tener en cuenta para el control oportuno con
interconsultas en las EPS (Medicina Interna, Nutrición y Dietética) y así evitar
complicaciones en la salud de los trabajadores.
 El sobrepeso y la obesidad, son factores modificables con programas de

alimentación saludable e implementación de rutinas de ejercicio como mínimo
con 120 minutos semanales, asociado a esto la realización de perfil lipídico y
controles periódicos cada 3 meses por la EPS, para evaluar la disminución del
IMC y así evitar el aumento del riesgo cardiovascular.
Página:19 de 22
 El Astigmatismo es un tipo de error de refracción común. Es un trastorno en que

el ojo no enfoca la luz de forma pareja sobre la retina, ya que el ojo tiene algunas
áreas más inclinadas o más redondeadas que otras. Esto puede causar que las
imágenes se vean borrosas o alargadas. El astigmatismo puede afectar tanto a los
niños como a los adultos; Se puede corregir con anteojos, lentes de contacto o
cirugía. El estilo de vida de cada persona afecta el modo en que se trata
el astigmatismo.
 La miopía es un defecto óptico de refracción, ya que es producto de variaciones

biológicas normales del sistema visual que producen un fallo en la correlación
entre los diferentes componentes del ojo (curvatura corneal, potencia del
cristalino, longitud axial y profundidad de la cámara anterior). Los síntomas de la
miopía pueden presentarse desde la infancia y pueden aumentar con el paso del
tiempo al producirse cambios en la graduación. Esta patología, puede corregirse
mediante el uso de gafas, lentes de contacto o empleando diferentes técnicas
quirúrgicas en función de las diferentes características fisiológicas de cada
paciente.
 El concepto final de los trabajadores evaluados en el presente estudio fue El

70% de la población atendida fue catalogada con concepto ocupacional de
ingreso Apto para desempeñar el cargo frente al 30% catalogado como apto
con patologías preexistentes que no interfieren con la labor. El 60% de la
población atendida en examen ocupacional periódico puede continuar realizando
la labor frente al 40% que requiere seguimiento.
3. RECOMENDACIONES
 En el presente informe en el punto 7 se sugiere un cuadro priorización de

intervenciones con la consecuente generación de sub programas de salud
Página:20 de 22
ocupacional de acuerdo con los principales motivos de consulta. Esto ayudaría a

realizar la respectiva vigilancia epidemiológica de los datos presentados.
 Basados en la resolución 2346 de 2007 de la legislación colombiana es para

EQUIVIDA IPS, importante en las evaluaciones medicas ocupacionales determinar
los conceptos de aptitud con base en un profesiograma actualizado y la descripción
de los cargos con sus riesgos a los cuales están expuestos los trabajadores
además de las exclusiones con base en diagnósticos clínicos y/o restricciones a
tener en cuenta dentro de las evaluaciones médicas
 A los trabajadores quienes tienen diagnóstico por riesgo común deben acudir a
su EPS, para manejo, seguimiento y tratamiento evitando de esta forma el
agravamiento o cronicidad de sus enfermedades y disminuyendo los días
perdidos por incapacidad de origen común.
 Incentivar la intervención de programas de promoción a la salud y prevención a

la enfermedad, con seguimiento y control periódico (IMC, tensión arterial, peso).
 Implementar estilos de vida y trabajo saludable mediante buenas prácticas de

vida sana, alimentación saludable y actividades lúdico-deportivas rutinarias.
 Debido al porcentaje de sobrepeso y obesidad que, sumado al sedentarismo,

generan factores negativos muy relevantes, es necesario impartir capacitación
sobre nutrición y dietas saludables.
 Realizar capacitaciones de higiene lumbar y pausas activas, para evitar futuros

diagnósticos y disminuir ausentismo e incapacidad por dichos diagnósticos.
 Es necesario realizar charlas de autocuidado y des estimulación del tabaco y

licor, ya que estas adicciones generan riesgos y patologías en la salud de los
trabajadores.
 Es importante enfocar los programas de promoción y prevención en los factores

negativos detectados en los diagnósticos ocupacionales de las valoraciones
periódicas, determinando acciones correctivas y acciones de mejora en pro de la
salud de los colaboradores.
 Es importante hacer seguimiento por parte de la EPS, a los trabajadores con

alteraciones en sus resultados de laboratorio, para garantizar un adecuado control
de estos y emitir las recomendaciones que caben lugar a cada caso, así podemos
obtener un adecuado rendimiento y productividad por parte de los trabajadores.
 Realizar vigilancia en la seguridad industrial orientada al uso completo de los
elementos de protección personal, aplicación de los protocolos de seguridad en los
procesos de trabajo son aspectos que influyen para evitar incidentes y accidentes
en los trabajadores.
Página:21 de 22
 Verificar los controles periódicos para las alteraciones auditivas y visuales en las
respectivas EPS de cada trabajador.
 Recuerde que la pérdida de peso y la actividad física son las mejores formas de
prevenir y manejar la hiperlipidemia y de prevenir las enfermedades cardiacas. El
descubrir si tiene un exceso de grasa en la sangre, le permite ver su salud futura y
hacer cambios antes de que ocurran enfermedades cardiacas.
EMMA COTES MEZA
MEDICO LABORAL RM 7131/LICENCIA SO 0632

DX Condiciones de Salud Contrafuerte F.A Ltda

Cargado por

Información del documento

Título original

Derechos de autor

Formatos disponibles

Compartir este documento

Compartir o incrustar documentos

Opciones para compartir

¿Le pareció útil este documento?

¿Este contenido es inapropiado?

Copyright:

Formatos disponibles

DX Condiciones de Salud Contrafuerte F.A Ltda

Cargado por

Copyright:

Formatos disponibles

DIAGNÓSTICO DE CONDICIONES Emisión: 17-04-2017

DIAGNÓSTICO DE CONDICIONES DE SALUD EXAMENES DE INGRESO Y

Proceso intencionado y organizado de identificar, describir, analizar y evaluar un

CONTRAFUERTE F.A LTDA

DOCUMENTO ELABORADO POR:

EQUIPO INTERDISCIPLINARIO PARA EL MEJORAMIENTO DE LA CALIDAD DE

DRA. EMMA COTES MEZA

Acacias, enero 2020

EXAMEN MEDICO OCUPACIONAL: Acto médico mediante el cual se interroga y examina a

EXPOSICION A UN FACTOR DE RIESGO: Se considera exposición a un factor de riesgo,

PERFIL DEL CARGO Conjunto de demandas físicas, mentales y condiciones específicas,

REINTEGRO LABORAL: Actividad de reincorporación del trabajador al desempeño de una

VALORACION O PRUEBAS COMPLEMENTARIAS: Son evaluaciones o exámenes clínicos o

PROPORCIÓN DE PREVALENCIA Número total de personas que padecen una

PREVALENCIA = No. de casos de la enfermedad

MEDIDAS DE ASOCIACIÓN: Estas medidas son de utilidad cuando se desea determinar si

RAZÓN DE INCIDENCIA: Es la razón de tasas para dos grupos que difieren en su

El diagnóstico de condiciones de salud para la empresa CONTRAFUERTE F.A LTDA se

Para un desarrollo efectivo del diagnóstico, los profesionales de Equivida salud

La información resultante del diagnóstico de condiciones de salud de los trabajadores

Artículo 4º. Evaluaciones médicas Pre ocupacionales o de pre ingreso.

El objetivo es determinar la aptitud del trabajador para desempeñar en forma

El empleador tiene la obligación de informar al médico que realice las

En el caso de que se realice la contratación correspondiente, el empleador deberá

sugeridas en el reporte o certificado resultante de la evaluación médica pre-

Parágrafo. El médico debe respetar la reserva de la historia clínica ocupacional y

Artículo 5º. Evaluaciones médicas ocupacionales periódicas. Las evaluaciones

A. Evaluaciones médicas periódicas programadas. Se realizan con el fin de

B. Evaluaciones médicas por cambios de ocupación. El empleador tiene la

Su objetivo es garantizar que el trabajador se mantenga en condiciones de salud física,

Parágrafo. Los antecedentes que se registren en las evaluaciones médicas periódicas

Determinar las condiciones de salud de los trabajadores durante su proceso laboral, en

requerimientos de la tarea y el perfil del cargo de la empresa CONTRAFUERTE F.A LTDA

1.1 OBJETIVOS ESPECÍFICOS

 Determinar los perfiles socio demográficos y de morbi-mortalidad de la población

 Determinar qué programas de prevención son prioritarios para la empresa

 Determinar las patologías de Origen común de mayor ocurrencia que presentan

Para el presente estudio de Diagnóstico de Condiciones de Salud de la Empresa

Se analizan las diferentes variables de la historia clínica ocupacional, los paraclínicos

La Historia Clínica Ocupacional de EQUIVIDA SAS es un Instrumento unificado y

4 FUENTE Y FORMATO DE RECOLECCIÓN DE LA INFORMACIÓN

La Historia Medica Ocupacional, contiene la validación de las variables objeto de estudio

 Nombre del trabajador

El Consejo Nacional de Riesgos Profesionales en su función de recomendar las normas

Que conforme al Decreto 614 de 1984 es obligación de los empleadores organizar y

6 ANÁLISIS E INTERPRETACIÓN DE LA INFORMACIÓN

A partir de la historia Clínica de los exámenes ocupacionales de ingreso y periódicos,

GRAFICA No. 1 EXAMEN MEDICO OCUPACIONAL

GRAFICA No. 2 GENERO

GRAFICA No. 3 ESTADO CIVIL

Análisis: Del total del personal

GRAFICA No. 4 ESCOLARIDAD

16 Análisis: El personal tiene un nivel

GRAFICA No. 5 GRUPOS DE EDAD

6 Análisis: En esta gráfica se

GRAFICA No. 6 CARGO

ALMACENISTA APOYO DE INSPECCION DE OBRA ARQUITECTO

AYUDANTE DE OBRA CONDUCTOR DE CAMION GERENTE ADMINISTRATIVO

JEFE DE BODEGA REVISOR FISCAL SUPERVISOR

SUPERVISOR OPERADOR (RETROCARGADOR- RETROEXCAVADORA)

GRAFICA No 7 y 8 HABITOS TOXICOS

10 Análisis: En esta gráfica se puede

GRAFICA No. 9 ACTIVIDAD FISICA