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V. CRÍTICA
Sabiendo que Perú otorga la categoría de Derechos Fundamentales a las normas de la
Organización Internacional del Trabajo – OIT, se entiende que los derechos
relacionados al trabajo son derechos fundamentales inherentes a la persona, en el caso
concreto podemos evidenciar que la municipalidad actuó de forma deficiente y se podría
decir que hasta en forma negligente al momento de contestar la demanda, contradecir
los hechos alegados y cuestionar la vía procedimental por la parte actora. Por otro lado
se evidencia una mala interpretación por la demanda ya que el los jueces supremos
hacen la aclaración entre la petitum y la causa petendi, logrando así establecer que en
este caso el pedido es la reposición y que se ha planteado como pretensión principal
única y que como sustento del mismo expone la existencia de una relación a tiempo
indeterminado.