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Primacia de La Realidad PDF
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Primacía de la realidad
i. Concepto
En materia de derecho del trabajo, en caso de disconformidad entre lo que su-
cede en el terreno de los hechos y lo que informan los documentos, debe darse
prevalencia a lo fáctico; las partes no están habilitadas para perfeccionar actos
jurídicos que desconozcan la situación de hecho que se presente en cada caso.
Su aplicación no se agota en el denominado contrato-realidad; si bien esta es
una de las más importantes de sus aplicaciones, existen otros casos en que
este principio sirve de parámetro para resolver diferendos en materia laboral,
como se precisará.
La Corte Constitucional colombiana define el principio en estudio de la
siguiente manera:
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Principios constitucionales y legales del Derecho del Trabajo colombiano
entrega libre de energía física o intelectual que una persona hace a otra,
bajo condiciones de subordinación, independientemente del acto o de la
causa que le da origen, tiene el carácter de relación de trabajo, y a ella se
aplican las normas del estatuto del trabajo, las demás disposiciones legales
y los tratados que versan sobre la materia. La prestación efectiva de trabajo,
por sí sola, es suficiente para derivar derechos en favor del trabajador, los
cuales son necesarios para asegurar su bienestar, salud y vida. Las normas
laborales nacionales e internacionales, en atención a la trascendencia del
trabajo y a los intereses vitales que se protegen, están llamadas a aplicarse
de manera imperativa cuando quiera se configuren las notas esenciales de
la relación de trabajo, sin reparar en la voluntad de las partes o en la cali-
ficación o denominación que le hayan querido dar al contrato”. (Cfr. Corte
Constitucional. Sala Plena. Sentencia C-555 del 6 de diciembre de 1994.
M.P.: Dr. Eduardo Cifuentes Muñoz).
Este principio guarda relación con el de prevalencia del Derecho sustancial
sobre las formas externas, consagrado en el artículo 228 de la Constitución
en materia de administración de justicia.180
180
Colombia, Corte Constitucional, Sentencia T-166 de 1997, M.P.: José Gregorio Hernández
Galindo.
181
Colombia, Corte Suprema de Justicia, Sala de Casación Laboral, 16 de febrero de 2004, rad.
19862, M.P.: Luis Javier Osorio López.
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juez con respecto a los servicios prestados por una persona natural y que
un contrato de trabajo”.182
ii. Fundamentación
La existencia de un principio que da prelación a lo que sucede en el terreno
de lo práctico está íntimamente ligada con la razón del ser del Derecho del
Trabajo, esto es, el reconocimiento del orden jurídico de la situación fáctica de
desigualdad de las partes que se vinculan en una relación laboral. El crite-
rio de la jurisprudencia constitucional colombiana atribuye a ello la existencia
del principio en estudio:
Más que las palabras usadas por los contratantes para definir el tipo de
relación que contraen, o de la forma que pretendan dar a la misma, importa,
a los ojos del juez y por mandato expreso de la Constitución, el contenido
material de dicha relación, sus características y los hechos que en verdad
la determinan.
Es esa relación, verificada en la práctica, como prestación cierta e indiscu-
tible de un servicio personal bajo la dependencia del patrono, la que debe
someterse a examen, para que, frente a ella, se apliquen en todo su rigor
las normas jurídicas en cuya preceptiva encuadra.
Eso es así, por cuanto bien podría aprovecharse por el patrono la circuns-
tancia de inferioridad y de urgencia del trabajador para beneficiarse de sus
servicios sin dar a la correspondiente relación jurídica las consecuencias
que, en el campo de sus propias obligaciones, genera la aplicación de las
disposiciones laborales vigentes, merced a la utilización de modalidades
contractuales enderezadas a disfrazar la realidad para someter el vínculo
laboral a regímenes distintos.183
182
Colombia, Corte Suprema de Justicia, Sala de Casación Laboral, 26 de enero de 2007, rad.
29418, M.P.: Luis Javier Osorio López.
183
Colombia, Corte Constitucional, Sentencia T-166 de 1997, M.P.: José Gregorio Hernández
Galindo.
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iii. Aplicación
La aplicación del principio de primacía de la realidad se ha centrado históri-
camente en el que la doctrina ha denominado contrato-realidad; sin embargo,
existen otras situaciones en las que es posible resolver controversias de origen
laboral con base en este principio informador.
1. Para que haya contrato de trabajo se requiere que concurran estos tres
elementos esenciales:
a. La actividad personal del trabajador, es decir, realizada por sí mismo;
b. La continuada subordinación o dependencia del trabajador res-
pecto del empleador, que faculta a éste para exigirle el cumplimiento
de órdenes, en cualquier momento, en cuanto al modo, tiempo o
cantidad de trabajo, e imponerle reglamentos, la cual debe mante-
nerse por todo el tiempo de duración del contrato. Todo ello sin que
afecte el honor, la dignidad y los derechos mínimos del trabajador
en concordancia con los tratados o convenios internacionales que
sobre derechos humanos relativos a la materia obliguen al país; y
c. Un salario como retribución del servicio.
2. Una vez reunidos los tres elementos de que trata este artículo, se entiende
que existe contrato de trabajo y no deja de serlo por razón del nombre
que se le dé ni de otras condiciones o modalidades que se le agreguen.
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Existe una frase usada desde siempre por los jueces –obra de la doctrina–
según la cual «cualquier actividad humana puede ser desempeñada en forma
subordinada o autónoma», en modo genuino y no simulado. Para precisar
que no existe nada que deba ser necesariamente subordinado o autónomo,
la actividad más simple puede ser desempeñada en forma autónoma (como
aquella histórica del “ayudante de construcción”), o la espiritual en forma
subordinada (como aquella del padre de celebrar la misa y dar la comunión,
de la cual diré poco). El tipo de trabajo es per se irrelevante.
Se podría imaginar entonces que todo depende del modo como se trabaja,
pero, come veré mejor después, también quien tiene gran autonomía es
considerado subordinado (como el dirigente) y quien no la tiene es consi-
derado autónomo (el agente de comercio).185
184
Colombia, Corte Suprema de Justicia, Sala de Casación Laboral, 28 de septiembre de 2005,
rad. 25242, M.P.: Carlos Isaac Náder.
185
Michele Miscione, “Subordinazione/autonomia, collaborazioni a progetto”. Conferencia
pronunciada en el Máster en Derecho del Trabajo, Universidad de Bolonia, Bolonia, 18 de diciembre
de 2009, p. 6.
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caso está dada por el examen de la prestación del servicio desde el punto de vista
fáctico, con independencia de la calificación dada por las partes, en aplicación
del principio de primacía de la realidad.
En algunos casos, como se advirtió, el ejercicio de ciertas labores invita a
equívocos: a propósito, no puede olvidarse que no existen trabajos o profesiones
que puedan calificarse de suyo como autónomas o subordinadas; en aplicación
del principio de primacía de la realidad hay que examinar cada prestación de
servicios en el terreno de los hechos.
Un claro ejemplo de la imposibilidad de calificar ex ante la prestación de
un servicio en función del trabajo, se encuentra en el histórico caso de la ju-
risprudencia colombiana en el que un asesor laboral reclamó ante la jurisdicción
la declaración de la existencia de una relación de dependencia. A primera vista
se trataba de una actividad de suyo autónoma que, no obstante, el examen
particular del caso imponía considerar de manera diversa, en aplicación del
principio que nos ocupa.
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Cuando las partes han estado vinculadas por medio de un contrato de trabajo
y enseguida, aparece sorpresivamente la celebración de un contrato civil y
la utilización de formas propias de ese contrato, puede constituir un total
desconocimiento de la regla de juicio del citado artículo 23 del Código Sus-
186
Colombia, Corte Suprema de Justicia, Sala de Casación Laboral, 30 de junio de 1982, rad.
7602, M.P.: José Eduardo Gnecco Correa.
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187
Colombia, Corte Suprema de Justicia, Sala de Casación Laboral, 16 de marzo de 2005, rad.
23987, M.P.: Gustavo José Gnecco Mendoza.
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de que tratan los títulos VIII y IX, ni los beneficios o auxilios habituales u
forma extralegal por el empleador, cuando las partes hayan dispuesto ex-
de servicios o de navidad.
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Todo ello enfatiza que lo que se hizo fue asignar un nombre distinto al
pago que por comisiones se efectuó desde marzo de 1993 hasta diciembre
de 1995 y que por ello, en todo caso, resultaba imperativa la aplicación del
principio constitucional de la primacía de la realidad, el cual imponía que
sobre la forma escrita se diera prevalencia a las condiciones verdade-
ramente existentes.
Por lo demás, no sobra agregar que esa primacía de la realidad y la
ineficacia de cláusulas ilegales, en la forma ya evidenciada, lleva a que
igualmente se descarte aquella según la cual de “... pretenderse que el
valor de los premios tuviere efectos laborales, por la voluntad expresa de
las partes, los tendría exclusivamente en la cuantía necesaria para que el
valor del salario, sumado a las prestaciones sociales, las vacaciones y los
aportes alcanzaren el mismo valor total de los premios recibidos...”. Ello
es así, puesto que advertido que el pago por comisiones es salarial, sin que
las partes pudieran pactar lo contrario, la consecuencia necesaria es que él
tenga incidencia en la liquidación de prestaciones sociales y de vacaciones,
sin que puedan imputarse estos conceptos a lo ya sufragado bajo el rubro de
“premios”, que resultaron ser verdaderas comisiones.188
El Tribunal con apoyo en los artículos 127 y 128 del C.S. del T. se refirió a
los pagos que integran el salario y cuáles no, para concluir que no es válido
que las partes acuerden que lo devengado por concepto de comisiones
188
Colombia, Corte Suprema de Justicia, Sala de Casación Laboral, 27 de septiembre de 2004,
rad. 22069, M.P.: Elsy del Pilar Cuello Calderón.
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sobre las ventas pueda ser excluido de la base salarial para liquidar
y genuina significación.
prevén los artículos 127 y 128 del Código Sustantivo del Trabajo, modi-
‘[...] observa la Sala, por vía de doctrina, que con arreglo al artículo 127 del
prestaciones sociales), pero sin afectar la autonomía que revisten las co-
misiones, las que dada su naturaleza y previsión legal, siempre tienen una
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Si bien las partes en la cláusula adicional al contrato de trabajo del actor, que
obra a folios 78, acordaron como valor adicional de carácter extralegal, no
constitutivo de salario, entre otros conceptos, un porcentaje en el valor de las
ventas netas en algunos productos, recaudadas mensualmente por el traba-
jador, al que denominaron “incentivo”, pero que realmente son comisiones
y así las llamó la empresa al liquidarlas; dicho convenio y denominación,
no pueden quitarle el carácter salarial que tienen, de conformidad con lo
dispuesto en el artículo 127 del Código Sustantivo del Trabajo, lo que hace
que dicha cláusula se torne ineficaz.190
189
Colombia, Corte Suprema de Justicia, Sala de Casación Laboral, 5 de octubre de 2005, rad.
26079, M.P.: Eduardo López Villegas.
190
Colombia, Corte Suprema de Justicia, Sala de Casación Laboral, 27 de abril de 2010, rad.
37469, M.P.: Luis Javier Osorio López.
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... todo pago que recibe el trabajador como contraprestación por sus servicios
pago que por sus elementos se define claramente como salario, en la medida
pacto de exclusión salarial, sin que exista norma laboral alguna que deter-
191
Colombia, Ministerio de la Protección Social, Oficina Asesora Jurídica y de Apoyo Legislativo,
Concepto 30087624, septiembre de 2004.
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para otro –la locatio operarum–. Los juristas romanos construyeron tal
Así pues dicha teoría romanista, tal y como se expresa en los derechos
europeos del siglo XIX, analiza la relación de trabajo como una operación de
entonces como una relación comunitaria que nace por el solo hecho de la
de la comunidad. [...]
192
Supiot, Crítica del Derecho del Trabajo, op. cit., pp. 29-32.
193
Ibíd., pp. 32-34.
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v. Estipulaciones contractuales
La línea argumentativa plasmada hasta ahora invita a pensar en la inutilidad
de las cláusulas y estipulaciones contractuales en materia laboral; sin embargo,
aunque es cierto que el margen de actuación es más restringido que en el
Derecho Civil, son válidas y útiles siempre que se respeten los principios de
irrenunciabilidad (ver supra, 4), los mínimos derechos y garantías (ver infra,
parte II) y la primacía de la realidad. Siempre que las cláusulas contractuales
respeten los principios antedichos, servirán no solamente como parámetro de
aplicación sino como material probatorio para inferir lo que sucedió en el
terreno fáctico.
194
Ibíd., pp. 43-44.
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195
Plá Rodríguez, Los principios del Derecho del Trabajo, op. cit., p. 332.
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nación alguna, una especial protección del Estado, y les garantiza el ejercicio
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La presunción acerca de que toda relación de trabajo personal está regida por
la prestación de servicios no regidos por las normas de trabajo, sin que para
ese efecto probatorio sea suficiente la sola exhibición del contrato corres-
los diferentes medios probatorios, para verificar que ello es así y que, en
196
Colombia, Corte Constitucional, Sentencia C-665 de 1998, M.P.: Hernando Herrera Vergara.
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No obstante, no está de más precisar que el artículo 128 del Código Sustantivo
de los contratantes, sino también son válidas otras formas como los testigos
beneficio extralegal.
con lo cual resulta claro que el demandante era consciente y por demás
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Colombia, Corte Suprema de Justicia, Sala de Casación Laboral, 28 de julio de 2009, rad.
35579, M.P.: Eduardo López Villegas.
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