ACTIVIDAD DOCTRINA

Según lo estudiado en la unidad y después de leídos los documentos de consulta,

seleccione cada uno de los conceptos que se presentan a continuación y ubíquelo en la
tabla frente a la definición correspondiente.

Doctrina Policial

Norma

Planes, programas, iniciativas estratégicas y de innovación, y lineamientos del mando institucional, al

igual que las buenas prácticas

Nivel directivo

Nivel directivo

Características de la Doctrina

Cultura institucional

Para evaluar la doctrina

En la generación de la doctrina policial

La aplicación

Doctrina

Ciclo de la doctrina policial

Tipos documentales a través de los cuales se genera y norma la doctrina policial.

Circular

Tipo documental

Manual

Misión de Trabajo

Instructivo

Las lecciones aprendidas de la Policía Nacional

Analecta de doctrina

Buenas prácticas Tipo A

 Definición Concepto
Es el conjunto de principios, que, aplicados a un medio determinado y
teniendo en cuenta sus características y peculiaridades, genera
1
métodos y procedimientos que norman las acciones destinadas a
alcanzar una finalidad específica.
Se entiende como el conjunto de ideas, enseñanzas, preceptos éticos,
legales y conceptos oficialmente aceptados, en los cuales se
fundamenta todo el quehacer policial, de manera que la Institución
2
proyecte y visione su destino a la luz de los principios filosóficos y
dogmáticos que le señalen su razón de ser en el ámbito de las
instituciones del Estado.
La Institución en su organización, estructura y disciplina al igual que en
la condición individual de sus integrantes, se guía por principios,
3 normas y procedimientos que canalizan y orientan su actuación
policial ante el consenso social, para lograr el cumplimiento de su
misión al servicio de la sociedad.
Los documentos doctrinales y tipos documentales de la Institución
conforman el soporte documental que parte del ordenamiento
4 jurídico, político y social en los contextos nacional e internacional y se
despliega a través de:

Debe ser oficialmente aceptada por la Institución por los medios

dispuestos para este fin, en concordancia con la naturaleza de los
5
documentos doctrinales y clasificación de los tipos documentales.
Se origina y desarrolla en la comunidad policial.
En el ciclo de gestión de la doctrina son los saberes y conocimientos
que se puedan crear o ajustar, relacionados con el comportamiento
6
del hombre y mujer policía y las formas de prestación del servicio de
policía.
La propuesta de generación de la doctrina existente puede surgir
7
desde cualquier miembro de la Institución, pero es responsabilidad del
Se debe tener en cuenta la mayor cantidad posible de fuentes de
información, como publicaciones académicas, boletines técnicos,
reglamentos, manuales, analectas, experiencias en operaciones
8
policiales, operaciones coordinadas, análisis operacionales, lecciones
aprendidas internas de la Policía Nacional de Colombia, como de los
demás Cuerpos de Policía, entre otros
Implica que se interiorice en cada uno de los integrantes de la
Institución, y se refleje en los comportamientos cotidianos de todos. El
principal instrumento de desarrollo de una cultura organizacional, es
9
el ejemplo, la permanente demostración de ser consecuentes y
coherentes en los actos con la doctrina, es lo que genera una
verdadera influencia y confianza en lo que se pretende
Los directores, jefes y comandantes que actúan como autoridades
evaluadoras, incluirán dentro de la concertación de la gestión el ítem
10
de doctrina; de esta forma, cada policía fijará sus compromisos frente
a la apropiación de la misma
Se sustenta y evidencia a partir del seguimiento en el cumplimiento de
11 los preceptos institucionales (documentos doctrinales y tipos
documentales) y la normativa generada para su operacionalización.
12 Es un modelo estructurado y reconocido que adopta un documento en
el desarrollo de una competencia concreta, con base a una regulación
 y cuyo formato, contenido informativo o soporte son homogéneos.
13 Generación, difusión, aplicación y evaluación
14 Reglamentos, manuales, tomos y modelos
Expedido por el director general de la Policía Nacional, mediante el
tipo documental denominado Resolución, el cual determina y regula
15 disposiciones de carácter general que norman un ámbito específico del
servicio de policía; por consiguiente, su aplicación se circunscribe a los
funcionarios que se desempeñan en el mismo.
Acto administrativo de vigencia indeterminada y se emplea para
comunicar, reiterar o dar a conocer en forma puntual y sucinta
deberes, comportamientos, asuntos de interés común de la Institución
16
o aspectos que deben ser cumplidos por todos los funcionarios
indistintamente de su especialidad, contenidos en políticas, normas
legales y reglamentarias
Acto administrativo de alcance nacional o específico y vigencia
indeterminada, para fijar criterios o parámetros institucionales de
observancia ineludible del personal de la Institución; de igual manera,
se podrá expedir para reiterar o aclarar aspectos relacionados con el
17
desarrollo de la actividad de policía en un contexto general o
particular, en todos los casos su contenido debe ser puntual y
enmarcado en las normas del orden constitucional, legal,
reglamentario y preceptos institucionales según corresponda.
Acto administrativo de expedición obligatoria para regular el
desarrollo de las actividades de inteligencia y contrainteligencia del
18 personal de la Policía Nacional, el cual contiene la información mínima
requerida para soportar su actividad acorde a la normativa legal,
reglamentaria y preceptos institucionales vigentes.
Es el compendio de algunas reflexiones alrededor de la convivencia y
seguridad ciudadana, el quehacer policial y su entorno, generadas
mediante el estudio, la discusión y el permanente debate. Tiene como
19
objetivo otorgar a los lectores nuevos tópicos de análisis e
interpretación con fundamentos institucionales, pero con diversos
puntos de enfoque.
Se desarrollan de acuerdo con lo pautado (normas, planes de trabajo),
cumpliendo cabalmente con las responsabilidades asignadas, de
20 manera sistemática y duradera en el tiempo. Entra en el marco de las
actividades cotidianas programadas. Con ella se alcanzan los objetivos
planteados.
Son entendidas como el conocimiento o aprendizaje derivado de la
reflexión, evaluación o diagnóstico de una experiencia institucional
21
específica, positiva o negativa, la cual tiene su origen en la gestión
institucional (niveles y ámbitos de gestión).

Para tener en cuenta:

La Oficina de Planeación es la encargada de verificar la pertinencia de todos los

documentos de carácter doctrinal.
Al momento de proyectar un documento doctrinal, tenga en cuenta el Manual de Gestión
de la Doctrina o la norma que lo modifique, adicione o derogue y que los dueños de
proceso en el marco del Modelo Gerencial Institucional, presenten a la Oficina de
Planeación o quien haga sus veces, la propuesta y su justificación en razón a la necesidad y
la pertinencia institucional.

Recuerde que:

Es importante que sepamos que la Doctrina está inmersa en todas nuestras actividades
diarias, no solo son documentos escritos (tomos, reglamentos, manuales etc.), es la
apropiación de los conocimientos en nuestro actuar.

Saber exactamente donde consultar, para dar respuesta a nuestras inquietudes en

materia doctrinal, debe ser la actitud. Aprender de memoria la norma y no aplicarla en
nuestro diario comportamiento no aporta a la apropiación de la doctrina en la cultura
institucional.

Por este motivo se hace necesario que todos conozcamos la existencia de mecanismos y
herramientas institucionales que permiten consultar la doctrina y los documentos
necesarios para soportar nuestro servicio.