PROYECTO DE TESIS

 Nombre:
Yoana Flores Valdebenito.

 Rama del derecho:

Derecho Laboral.

 Tema de tesis:
Ley 21.220 que regula el trabajo a distancia y teletrabajo, dentro de ello lo
relativo a la jornada laboral.

 Problemática/ pregunta:
La problemática es como el Teletrabajo produce un quiebre en la manera de
prestar los servicios, esto es, la forma en la que se venía haciendo hasta
entonces, lo que se conoce tradicionalmente como trabajo “in situ”, y la
globalización del mismo. Específicamente cuál es su influencia en el ámbito de
la jornada laboral.

¿Existe igualdad de derechos en la jornada laboral de los trabajadores

que prestan servicios de manera presencial, y los que lo hacen bajo la
modalidad del teletrabajo?

 Objetivos:

Objetivo general: Lo que pretendo de manera general a través de la

investigación es conocer e indagar sobre la injerencia de la ya promulgada Ley
21.220 y sus modificaciones al Código del Trabajo, específicamente en el
ámbito de la jornada laboral de los teletrabajadores y de esta manera poder
realizar un análisis comparado respecto de estos y aquellos que desempeñan
sus funciones de manera presencial en el lugar de trabajo, ver si existe
igualdad de derechos y obligaciones entre ambos, y en caso de existir
diferencias estudiar con exactitud cada una de ellas.
Objetivo específico 1: Con esta tesis aspiro a otorgar mayor información acerca
de las garantías y perjuicios que conlleva esta norma, y que en caso de existir
deficiencias o grandes desigualdad entre los trabajadores presenciales y los
teletrabajadores estas se puedan reparar.

Objetivo específico 2: Al mismo tiempo busco generar conciencia sobre cómo

esta nueva modalidad de trabajo influiría en nuestro vivir, ya que, uno de los
objetivos principales de la ley es garantizar una mejor calidad de vida y
compatibilizando lo laboral con lo familiar.

 Justificación:

Mi tema de tesis es la investigación y estudio de la reciente Ley 21.220 que

modifica el Código del Trabajo e incorpora el Capítulo IX “Del trabajo a
distancia y teletrabajo”, dentro de ello pretendo analizar la relación laboral
específicamente en el ámbito de la jornada laboral, ya que esta ley produce un
quiebre y cambia la modalidad en la cual se venían ejerciendo las labores en la
actualidad.

Elegí este tema porque creo que tiene bastante connotación jurídica sobre todo
en la época en la cual nos encontramos, en que sabemos que el mundo
enfrenta una gran crisis que no tan solo afecta la salud de las personas sino
que también devela la multiplicidad de deficiencias de los estados en otros
ámbitos, uno de ellos es el laboral, donde la naturaleza de los problemas radica
principalmente en la incapacidad de que los trabajadores puedan asistir a sus
recintos de trabajo a cumplir con sus labores diarias.

En virtud de ello, es que el pasado 24 de Marzo del año en curso, se publicó en

nuestro país una nueva ley que viene a regular el Teletrabajo, es decir, el
trabajo que se realiza fuera de las dependencias de la empresa u lugar para el
cual se prestan los servicios, tema que había estado en la palestra bastante
tiempo, pero que recién ahora pudo convertirse en ley, esto con la finalidad que
los trabajadores tengan mayores beneficios y protección frente a las
condiciones de crisis que estamos enfrentando y que en el futuro sirva para
otorgar más libertades y oportunidades a las personas.
Me parece pertinente el estudio y análisis de esta norma, ya que, produce un
cambio en lo que veníamos haciendo hasta hoy en el ámbito laboral, este
cambio necesario concuerda con la globalización que estamos viviendo, así
entonces se reconoce el trabajo a distancia como un trabajo más, donde existe
contratación, derechos y obligaciones, pero con la variación que la jornada
laboral no es la tradicional.

Si bien estas modificaciones son una ayuda tecnológica necesaria para la

época, generan grandes dudas respecto a cómo se va a regularizar la jornada
laboral y si esta se hará en un marco de igualdad frente al resto de las
personas que no trabajan bajo esta misma modalidad, generalmente ocurre
que algunas leyes son muy idealistas y parecen generar grandes beneficios
pero luego ocurre que en la práctica no lo son, lo mismo a pasado con esta
norma.

Aun a pesar del poco tiempo que lleva vigente, ya ha sido tema de muchas
críticas, una de estas es lo relativo a las horas extraordinarias, ya que, esto no
se encuentra regulado, más aún, si bien se dice que existirá “un derecho al
descanso” según lo conversado con algunas personas que cumplen el rol de
tele trabajadores en la actualidad, las jornadas de trabajo son más extensas,
incluso, a veces, no hay tiempo para la hora de colación.

Entonces tomando en consideración todos estos aspectos, y las problemáticas

y dudas que surgen respecto a esta ley sobre todo en materia de jornada
laboral, es que pienso que es relevante hacer un análisis de ello y ver cuáles
son las deficiencias y beneficios para las personas que trabajaran bajo esta
modalidad, ya que si bien, ahora el teletrabajo pasa a tener regulación formal y
ser reconocido jurídicamente como un trabajo, en la práctica pareciera ser que
no cumple con los mismos estándares que el trabajo que se realiza de manera
presencial por las personas.

Al ser la Ley 21.220 promulgada recientemente en nuestro país, bajo un

contexto de urgencia sanitaria, es que la información acerca de su influencia en
el área laboral es escasa, más bien es casi nula, solo algunos periódicos y
foros se han referido respecto al tema, por ello me parece pertinente que para
mí investigación utilice legislación comparada donde el teletrabajo se ha venido
implementando hace más tiempo, esto con la finalidad de ver cómo y de qué
manera ha contribuido a la vida de los sujetos.

También, en este proyecto busco averiguar cuál es el pensamiento y opinión de

aquellas personas que actualmente trabajan de manera presencial, y que
producto de esta norma ahora se verán adheridas a la modalidad de
teletrabajo, que piensan al respecto, cuales consideran que son los aspectos
positivos y negativos en el tema, para ello quiero realizar una entrevista escrita
con preguntas abiertas donde puedan expresar libremente su opinión y sus
argumentos.