GUIA SIG-GU-SIG-05

USO DE DOTACION Y EQUIPOS DE

VERSIÓN 01
PROTECCION INDIVIDUAL

1. OBJETIVO

Establecer los lineamientos y/o procedimientos a seguir para la dotación de Equipos de

Protección Individual (EPI) a los trabajadores de HOTEL D´LEON. Desarrollar
estrategias para manejar el control y entrega eficiente de los EPI, a fin de garantizar la
seguridad del personal.

2. JUSTIFICACION

La Dirección de la empresa HOTEL D´LEON. En cumplimiento de la legislación sobre

Seguridad y Salud en el trabajo y de acuerdo a los factores de riesgo ocupacionales
identificados en los Matriz de Identificación de Peligros, para cada uno de los cargos,
hace entrega de la dotación, De los implementos de protección individual a cada uno de
los trabajadores que lo requieran.

3. ALCANCE

Orientado a contrarrestar los efectos por incidentes y accidentes de trabajo y aplicable

a todas las actividades a realizar dentro de las instalaciones de HOTEL D´LEON.
Como parte de la estrategia para la aplicación del plan, se dará a conocer a todo el
personal el contenido del mismo para garantizar el éxito y minimizar los efectos de
eventos no deseados.

4. ELEMENTOS Y EQUIPOS DE PROTECCIÓN PERSONAL Y DE SEGURIDAD

En Colombia los requerimientos para el uso y la implementación de elementos de

protección Personal y de seguridad en los lugares de trabajo, se encuentran
contemplados en la Ley 9 de Enero 24 de 1979 (Titulo III SALUD OCUPACIONAL,
Artículos 122 a 124).

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PROTECCION INDIVIDUAL

El equipo de protección personal es de uso obligatorio y los mismos no evitan

accidente, pero eliminan o reducen la severidad de una lesión.

La empresa HOTEL D´LEON. Suministrara a los trabajadores los equipos de

protección personal requeridos a todos sus trabajadores. Los equipos deben ser de
buena calidad y deben cumplir con las normas nacionales y/o internacionales.

Es responsabilidad del supervisor inmediato de cada trabajador, determinar la

necesidad de equipos de protección individual y vigilar que el trabajador haga uso del
mismo. Sin embargo, en los casos en que el supervisor considere necesario, podrá
recurrir al asesor de seguridad para que recomiende o de su aprobación referente a los
equipos que sean necesarios en determinados trabajos.

La sustitución y renovación de los equipos de protección personal se realizara según lo

establecido en la norma. El trabajador es responsable por el cuido, conservación y uso
adecuado de cualquier equipo de protección confiado a él.

Artículo 122. Todos los empleadores están obligados a proporcionar a cada trabajador,
sin costo para éste, elementos de protección personal en cantidad y calidad acordes
con los riesgos reales o potenciales existentes en los lugares de trabajo.

Artículo 123. Los equipos de protección personal se deberán ajustar a las normas
oficiales y demás regulaciones técnicas y de seguridad aprobadas por el Gobierno.

Artículo 124. El Ministerio de Salud reglamentará la dotación, el uso y la conservación

de los equipos de protección personal.

Y en la Resolución 2400 de Mayo 22 de 1979 (Titulo IV, Capitulo II DE LOS EQUIPOS

Y ELEMENTOS DE PROTECCIÓN, Artículos 176 a 201).

5. DISPOSICIONES LEGALES

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PROTECCION INDIVIDUAL

LEY 9 DE 1979, Elementos de Protección Personal Artículos 122, 123 y 124.

RESOLUCION N 2400 DE 1979, del Ministerio del Trabajo. Capitulo II, De los Equipos
y Elementos de Protección, Artículos 176, 177 y 178.

6. DERECHOS Y DEBERES.

Ley 9 de 1979. Artículo 85. Todos los trabajadores están obligados a:

A) Cumplir las disposiciones de la presente ley y sus reglamentaciones, así como con
las Normas del reglamento de Medicina, Higiene y Seguridad que se establezca.
B) Usar y mantener adecuadamente los dispositivos para control de riesgos y equipos
de Protección personal y conservar en orden y aseo los lugares de trabajo.
C) Colaborar y participar en la implantación y mantenimiento de las medidas de
prevención del Decreto 1295 de 1994 del Ministerio de Gobierno. Sanciones.
ARTICULO 91.B. Para el trabajador. El grave incumplimiento por parte del trabajador de
las instrucciones, reglamentos y Determinaciones de prevención de riesgos, adoptados
en forma general o específica, y que se Encuentren dentro de los programas de salud
ocupacional de la respectiva empresa, que le Hayan comunicado por escrito, facultan al
empleador para la terminación del vínculo o relación Laboral por justa causa, tanto para
los trabajadores privados como par a los servidores Públicos, previa autorización del
Ministerio de Trabajo y Seguridad Social, respetando el Derecho de defensa.

Certifico haber leído y comprendido este documento y recibido los Elementos de

protección personal.

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PROTECCION INDIVIDUAL

______________________ ______________________
GERENTE TRABAJADOR

ELABORADO POR REVISADO POR APROBADO POR

Emerson Suarez León Emerson Suarez León Jhon Mario León Rueda
Líder Administrativo Líder Administrativo Gerente

CONTROL DE CAMBIOS
VERSION FECHA DESCRIPCIÓN DEL CAMBIO
01 21 de Diciembre de 2015 Emisión inicial

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