GOBIERNO REGIONAL PUNO

GERE CIA REGIONAL DE DESARROLLO SOCIAL

DIRECCIO REGIONAL DE SALUD PU O

~--... 1
,
REGION PUNO

BASES
r

PROCESO DE SELECCION
CAS 2019-02

ovirembre, 2019
1. I LID D

La Base del PROCESO DE SELECCIÓ CAS 2019-02, es un instrumento que

er Ira para que todos quienes intervengan en el garanticen y aseguren la
uniformidad en la aplicación del procedimiento que regulará en igualdad de
condiciones, la Contratación Administrativa de Servicios CAS 2019-02 en la
Dir cción Regional de alud del Gobierno Regional Puno; a través del cual, se
cubrirán plazas de profesionales de la salud, para desempeñar funciones en la sede
d la Direccion Regional de Salud, en función de su capacidad cognitiva, idoneidad,
formación profesional y técnica así como su experiencia laboral, cuya fecha de
contratación erá por un mes y medio de mediados de noviembre a diciembre del
2019.

11. B E LEGAL:
on titución Política del Estado.
- Ley o 27806, Ley de Transparencia y Acceso a la información Pública.
- Le o 27785 ley Orgánica del Sistema acional de Control y de la Contraloría
modificaciones.
- Le 29849, Ley de Eliminación Progresiva del CASo
Le o 26842. Ley General de Salud y sus modificatorias.

- Le 30879, Ley de Presupuesto del Sector Público para el año fiscal 2019.
- Ley o 27815 Ley del Código de Ética de la Función Pública
- Decreto Legislativo N° 1057 Y sus reglamentos
- D.. 007-2008-SA que modifica reglamento de la Ley 23330 aprobado por D.S.
005-97- A.
Dir cti a Regional o O 1-2019-GR P O/DIRE A. Aprobado mediante
R olución Gerencial General Regional o 125-20 19-GGR-GR P O.

111. RE PO SABILIDAD.

on de cumplimiento obligatorio por parte de la Comisión de selección de

per onal para la contratación administrativa de servicios CAS- 2019-02 de la
Direccion Regional de Salud Puno del Gobierno Regional Puno. que regulará
dicho proceso.

í mismo, para los postulantes, quienes cumplirán en el presente Proceso de

elección CA 2019-02, que servirá para optar una plaza en las sede de la
Direccion Regional de Salud Puno, pata tal efecto las Direccion Ejecutivas
deberán cumplir con el requerimiento, con el perfil de puesto y certificación
pre upue tal en la forma prevista en la presente Directiva.

I . D LO PRI CIPIO .
El proceso de concurso de méritos para Contratos administrativos de ervicios,
proce o de selección Abreviado CAS-20 19-02, se desarrollará observando los
principio establecidos en el Decreto Supremo o 075-2008-PCM y Decreto

pág. 1
 upremo o 065-20ll-PCM, reglamentos del Decreto Legislativo o 1057.
• Principio de Mérito.
• Principio de Capacidad.
• Principio de igualdad de oportunidades.

V. E TRUCTURA DEL CRONOGRAMA:

FECHA ACTIVIDAD RESPONSABtE

DEL 14 de noviembre 2019 al PUBLlCACION DE LA CONVOCATORIA

21 de noviembre 2019 EN LA PAGINA WEB DE LA INSTITUCION COMISION CAS

PRESENTACION DE EXPEDIENTES MESA

DE PARTES (de 08:00 hasta las 12:00
22 de noviembre 2019 HORAS) DIRESA PUNO

ENTREVISTA PERSONAL, EVALUACION y

COTEJO DE CURRICULUM VITAE
22 de noviembre 2019 ORIGINAL (14:00 HORAS) COMISION CAS

PUBLlCACION DE RESULTADOS FINALES

22 de noviembre 2019 DESPUES DE LA ENTREVISTA PERSONAL COMISION CAS

ADJUDICACION DE PLAZAS A PARTIR DE

23 de noviembre 2019 08:30 HORAS DIRESA PUNO RR.HH.

CCIO ES A TENER EN CUENTA EN LAS ETAPAS DEL PROCESO:

Todo lo intervinientes en el presente proceso se obligan a cumplir la Directiva
Administrativa. la presente Bases y en particular el cronograma del proceso de
elección, procurando actuar en su debida oportunidad.

VI. DE LO REQUISITOS PARA POSTULAR.

l. Cumplir con el perfil de puesto requerido.
2. o tener inhabilitación vigente para prestar servicios al Estado, conforme al
regi tro nacional de sanciones de destitución y despido - RNSDD.
3. o tener inhabilitación administrativa, judicial vigente con el Estado.
4. o otros ingresos del Estado, salvo la percepción por la actividad de docencia.
5. Gozar de un buen estado de Salud.
6. o tener antecedentes penales.
7. o tener proceso judicial o administrativo en curso en la sede de la Direccion
Regional de alud Puno.

pág. 2
 8. o tener parentesco con algún miembro de la Comisión hasta el cuarto grado de
consanguinidad y segunda de afinidad.

11. DE LA 1 SCRIPCIO
1. Quienes aspiren a una plaza bajo la modalidad CAS para la DIRESA PUNO,
deberán inscribirse en la (echa fijada de acuerdo al cronograma.

2. El po tulante materializará su registro de inscripción en forma correcta todos los

datos solicitadas en el formulario que se encuentra en la página web
www.diresapuno.gob.pe/convocatoria/ 2019, CONVOCATORIA
denominado CAS
2019-02, opción "FORMULARIO DE INSCRIPCIÓN"

3. Lo datos exigidos para la postulación, se encuentran en el formulario de

inscripción con los siguientes campos:

a) Datos de la Convocatoria.
- Convocatoria (Proceso de Selección CAS 2019-02)
- Cargo/Profesión
b) Datos del Postulante
o D 1
- Apellidos y ombres
- Fecha de Nacimiento
exo
- Dirección
- Teléfono
e) La información brindada para la postulación tiene carácter de Declaración
Jurada sujeta a fiscalización posterior, con las implicancias que la Ley
establece debiéndose adjuntar al expediente todos los anexos.

d)Una vez culminado, su registro, deberá imprimir, firmar e Imponer su

huella digital, no admitiéndose variaciones posteriores.

e) El formulario de inscripción deberá ser presentado conjuntamente con el

expediente con copias simples por mesa de partes de la DIRESA Puno,
salvo excepciones contempladas por la ley.

11. DE LA EVALUACIÓN CURRICULAR:

l. Los postulantes presentarán una solicitud dirigida al Presidente de la Comisión

del proceso de Selección CAS 2019-02, adj untando copia simples de su
currículum vitae, el que será presentado en las fechas y horarios previstas para
dicho fin, en la Unidad de Tramite documentario de la DlRESA PUNO; (no se
admitirá por ninguna razón, la presentación de expedientes fuera de la fecha y

pág. 3
 hora indicada).

2. I Expediente estará conformado por los campos o Ítems según materia de

calificación de acuerdo a la Directiva Regional N° 01-20 19-GR
P O/DlRESA; este expediente debe ser concordante con el formulario de
In cripción del postulante; y estará contenido en un folder manila conforme al
iguiente detalle:
eñor:
Presidente de la Comisión del Proceso de Contratación Administrativa de
ervicios CAS o 2019-02-GR PUNO/DIRESA PUNO

Cargo/Profesión:
~ Apellidos y Nombres completos:
o de D 1:

I Currículum Vitae debe tener el siguiente orden de prelación, según a la plaza a

la que postula:

) FORMACIÓ ACADÉMICA
Título Profesional/Técnico según corresponda
Grado de Maestría y Grado de Doctor, excluyente con el más alto.

B) EXPERIE CIA LABORAL

Experiencia laboral (labor efectiva) de acuerdo al perfil y servicio requerido
indicando la Institución, cargo o servicio, periodo y resultados obtenidos
(empezar por el trabajo más reciente).
Para los profesionales de la Salud solo se considerara experiencia laboral en el
ector salud (MINSA, ESSALUD, Sanidad de las Fuerzas Armadas)
Los documentos que acrediten la experiencia laboral, de acuerdo a la Directiva,
no es necesario ser fedateados o legalizados, para la presentacion.
ERUM ,de acuerdo a la plaza o cargo a postular se considerará como tiempo
de servicios por el período realizado (resolución directoral regional)

) E PECIALIDAD EN EL ÁREA
l. Título de Segunda Especialidad, expedida por las Universidades.
2. Diplomados, expedida por las Universidades.
3. Cursos de Capacitación, expedidos por entidades eminentemente académicas
que cuenten con REGISTRO DEL EVENTO Y SU PU TUACIÓ ,
teniéndose en cuenta que deben estar relacionados con el cargo al que postula.
Los cursos de capacitación se contabilizará de acuerdo a lo siguiente:

Horas lectivas Puntos

100 horas lectivas 01
200 horas lectivas 02
300 horas lectivas 03

pág. 4
 400 horas lectivas 04
500 horas lectivas 05
600 horas lectivas 06

abe mencionar que O 1 crédito equivale a 17 horas lectivas

4. Con la finalidad de cumplir con los plazos establecidos, se conformará Sub

Comisiones de evaluación curricular y entrevista personal conformadas por
tres miembros nominados por el Titular.

5. Estas Sub Comisiones, estarán encargadas de efectuar la calificación del

currículum y la entrevista personal, sobre la base de los criterios fijados en la
Directiva que rige el presente proceso. Para dicho fin utilizarán la ficha de
calificación la misma que será firmada por todos los miembros de la sub
comi ión, quienes consignarán sus datos laborales, firma y huella digital.

6. Una vez concluido el Proceso de Contratación CAS N° 2019-02 GR

P O/DlRESA PUNO, los Currículum Vitae de quienes no opten por una
plaza. podrán ser devueltos pasados 15 días hábiles de culminado el proceso.

PROCESO DE EVALUACION:
DE LA ETAPA DE EVALUACION:
El factor de equivalencia del proceso de selección tendrá un máximo de 100
puntos, de acuerdo a lo siguiente.

LACIO CURRICULAR: 60 Puntos

E TREVI T A PERSO AL 40 Puntos

DE LA E TREVISTA PERSO AL:

l. Lo postulantes se presentarán a su evaluación de entrevista personal en la
fecha y hora indicada, con el uniforme que corresponda a su carrera
profesional, en el lugar que señale la Comisión y al mismo tiempo será
con ignada en la página web institucional.

2. Lo postulantes concurrirán al recinto señalado en la hora y fecha indicada,

portando su currículum vitae documentado en ORIGI ALES, los que erán
organizados de acuerdo a los criterios de evaluación señalada en la
Directiva, de manera ordenada según la directiva.

3. Las ub Comisiones nominadas por la autoridad, efectuará la verificación

curricular y entrevista personal. Quien FIRMARÁ Y PONDRÁ LA HUELLA
DIGITAL DE S Í DICE DERECHO como señal de conformidad sobre el
puntaje obtenido respecto a su' currículum vitae.

4. Luego de firmar dicha conformidad los miembros de la Sub Comisión

pág. 5
 encargada, procederá a realizar la E TREVIST A PER O L, cuya
calificación estará a cargo exclusivamente de dicha ub Comisión.

5. La entrevista Personal se realizará de acuerdo a los criterios señalados en la

Directiva: Conocimiento al Cargo, Conocimientos de Gestión Pública y cultura
general.

6. Participarán como veedores los representantes de la Fiscalía, Defensoría del

Pueblo, Policía acional, Consejeros Regionales, colegios profesionales,
oficina de control institucional, etc a criterio de la Comisión Central, a fin de
garantizar la tran parencia en todo el proceso de selección de CA .

7. El resultado será inapelable y será dado a conocer en la publicación final de

re ultados.

1. L 80 IFIC CIO ES y EL RES LTAOO FI AL, C ORO DE

RITO:

La Comi ión de elección de personal declarará como ganadores para ocupar las
plazas ofertados, a los postulantes que hayan alcanzado los mayores puntajes, en
e tricto orden de mérito. Para dicho fin previamente otorgará las bonificaciones
con ideradas en la Directiva y normas legales vigentes al puntaje final, a quienes lo
acrediten en la postulación.

• Para el ea o de la Bonificaciones por Discapacidad se acreditara con carnet

d di capacidad emitido por el ca ADIS y/o Resolución respectiva.

• La bonificación por Servicio Militar se acreditara con libreta militar y/o

constancia de la unidad respectiva.

• n cuanto a la Bonificación por SERUMS, se considerará el porcentaje

egún quintiles de pobreza, según la directiva de ERUM . lo cuale e
acreditará con la r solución directoral regional respectiva.

• En caso que el postulante acredite varias Bonificaciones se le otorgará la

Bonificación con mayor porcentaje, no siendo acumulables.
• La Comisión Central publicará los Resultados obtenidos del proceso de
elección para contrato en la página Web de la Institución y en lugar visible
de acceso público.

• La dependencia encargada, adjudicará las plazas ofertados en el presente

proceso de selección, en acto público y en estricto orden de méritos.

II. DI PO I 10 ES FI ALES:

pág. 6
l. La Comisión de selección de personal es autónoma en el desarrollo y
determinación del proceso y se encargará de resolver cualquier situación no
pre ista en la presente base.

2. Cualquier aviso, comunicado o aspectos que tiene que saber el postulante serán
publicados en la página web de la entidad siendo este el medio de comunicación
oficial de la Comisión de selección de personal

3. Las decisiones de la Comisión de selección de personal del Proceso de

Contratación CAS 2019-02. SON DEFINITIVAS E INAPELABLES.

4. i las Sub Comisiones encontraran irregularidades en el cotejo de los

documentos presentados por los postulantes para la evaluación curricular,
inmediatamente pondrá en conocimiento a la Comisión Central, el cual tomará
acciones conforme a Ley.

5. Los certificados, constancias y declaraciones Juradas serán sometidas a

fiscalización posterior de acuerdo al artículo 34° del T.U.O. de la Ley 027444.
Ley del Procedimiento Administrativo General aprobado por D.S. o 004-2019-
JU

6. La adulteración, falsificación o falta de veracidad de los documentos y

declaraciones juradas presentadas, o la no presentación de los documentos
específicos para cada cargo (serums, grado académico, colegiatura, habilitación
profesional entre otros) determinará la descalificación inmediata del postulante
en cualquier etapa del proceso de selección, sin perjuicio de las acciones
administrativas y judiciales a que hubiere lugar.

7. Etapa de evaluación de Conocimiento es de carácter eliminatoria.

8. El postulante deberá registrar

sus datos correctamente y presentar la
documentación en folder de manila, debidamente ordenado, firmado y foliado,
conforme a lo requerido.

9. El po tulante que no se presente al proceso de evaluación curricular y entrevista

per onal, perderá automáticamente el concurso. sin derecho a reclamo alguno.

10. Los postulantes deberán firmar una declaración jurada de haber leído la directiva
y la bases para el proceso CAS,2019-02 a fin de que tengan pleno conocimiento
compromiso de someterse a dichas disposiciones.

11. La experiencia Laboral se contabilizará desde la obtención del grado académico

pág. 7
 o su equivalente de acuerdo al cargo que se postula.

12. En ea o de existir igualdad de puntaje entre dos o más postulantes, así como
cuando la naturaleza del cargo así lo amerite, se dilucidará primeramente
considerado el tiempo de servicio en el Ministerio de Salud, si persiste el empate,
e tomará en cuenta el mayor puntaje alcanzado en la evaluación curricular, de
per istir el empate, se tomará en cuenta el mayor puntaje alcanzado en la
e aluación de entrevista personal y de continuar el empate, se dilucidará por
orteo.

13. Al concluir el proceso de concurso, la Comisión presentará el informe final con

lo re ultados del mismo, a la Dirección Regional de Salud, para que, en su caso,
disponga la adjudicación y suscripción de los respectivos contratos.

OT i el seleccionado no suscribe el contrato en la fecha determinada según la

dir cti a, por causas objetivas imputables a él, se seleccionará a la persona que ocupa el
gundo lugar en orden de méritos. De no suscribirse el contrato, con la persona
indicada, por las mismas consideraciones anteriores. la entidad puede declarar
eleccionada a la persona que ocupa el siguiente orden de méritos y así sucesivamente
hasta cubrir la totalidad de plazas o en su caso declarar desierta la plaza.

14. Los anexos precisados en la Directiva Administrativa, se sujetarán a los

iguientes formatos:
nexo o 01: Modelo de Solicitud de inscripción
nexo o 02: Modelo de Ficha de Declaración de compromiso de haber
leído y conocidos los procedimientos del proceso de
selección.
Anexo o 03: Modelo de Declaración Jurada de Bonificación por
Discapacidad, Fuerzas Armadas y Quintil.
nexo o 04: Modelo de la Declaración Jurada de Incompatibilidad, de
epotismo, Antecedentes Penales, Judiciales, Policiales, y
Régimen Pensionario.
Anexo 005: Formatos de Términos de Referencia al cargo que postula.
nexo o 06: Formatos de términos de referncias.

Puno, Noviembre del 2019

MISIÓ

pág. 8
 CARATULA

PROCESO DE SELECCiÓN
DE CONTRATACiÓN ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS EN LA DIRECCiÓN
REGIONAL DE SALUD PUNO (DIRESA)
CAS 2019-02

CARGO:

APELLIDOS Y NOMBRES:

N° DE rouos
 ANEXO W 01

SOLICITUD DE INSCRIPCiÓN

SOLICITO: Inscripción al Proceso de Selección de

Personal para Contratación Administrativa de
Servicios CAS 2019-02

SEÑOR:
PRESIDENTE DE LA COMISiÓN DE PROCESO CAS 20019-02 (DIRESA)
DIRECCiÓN REGIONAL DE SALUD PUNO

Yo,

Identificado(a) con DNI N° ............................ con

domicilio en ...

ante usted con el debido respeto me presento y digo:

Que, ante la convocatoria pública para el Proceso de Selección CAS 2019-02 DIRESA Puno

existente, SOLICITO sea admitida mi inscripción como postulante al cargo de:

Para lo cual adjunto los requisitos exigidos, en caso de falsedad en la información y/o
documentación presentada en el presente concurso, me someto a las disposiciones
administrativas, penales y civiles correspondientes.
Adjunto:

1.

2.

3.

4.

5.

6.

POR LO EXPUESTO:

Solicito admitir mi inscripción.

Puno, de del 2019

Firma: _

D.N.I W: _
 ANEXO 2

DECLARACiÓN JURADA

yo, identificado (a) con

D.N.I. N° y con domicilio en DECLARO

BAJO JURAMENTO LO SIGUIENTE:

Haber leído y entendido todos los procedimientos del proceso de selección CAS
2019-02 precisado en la Directiva, a los mismos que me someto en todos sus
extremos, comprometiéndome cumplir tal como se precisan en la Directiva y las
bases del Proceso de Selección CAS 2019-02.
Así mismo declaro que por la zona geográfica no me corresponde estar inmerso en
el Artículo 8°, Numeral 8.3, Inciso b) del D. Leg. N° 1153, que regula la política
integral de compensaciones y entregas económicas del personal de salud al
Servicio del estado.

La presente Declaración Jurada, firmo a fin de prevenir actos indebidos con la

Comisión.

Puna,...... de del 2019

FIRMA

DNI N° .
 ANEXO 3

DECLARACiÓN JURADA PARA BONIFICACiÓN

Yo, " " "........ identificado (a) con D.N.I. N"

............................. , mayor de edad, de estado civil , de profesión ,a
efectos de cumplir con los requisitos de elegibilidad para desempeñarme como en la
Direccion Regional de Salud Puna, manifiesto con carácter de DECLARACiÓN JURADA lo siguiente:

BONIFICACiÓN POR DISCAPACIDAD

(Marque con una ·X"la respuesta)

PERSONA CON DISCAPACIDAD SI NO

Usted es una persona con discapacidad con lo establecido en la Ley N° 27050, Ley General
de la persona con Discapacidad, y cuenta con la acreditación correspondiente de
discapacidad emitida por el CONADIS.

BONIFICACiÓN POR SER PERSONAL LICENCIADO DE LAS FUERZAS ARMADAS

(Marque con una ·X" la respuesta)

PERSONA LICENCIA DE LAS FUERZAS ARMADAS SI NO

Usted es una persona Licenciada de las Fuerzas Armadas, de conformidad de lo
establecido en la Resolución de Presidencial Ejecutiva N° 61-2010-SERVIR/PE, que
establece criterios para asignar una bonificación en concursos para puestos de trabajo en
la Administración Pública en beneficio del personal Licenciado de las Fuerzas Armadas, y
cuenta con el documento oficial emitido por la autoridad competente acreditando su
condición de licenciado.

BONIFICACiÓN POR SERUMS, APLICACiÓN DEL DECRETO SUPREMO W 007-2008-SA

(Marque con una ·X" la respuesta)

PERSONAL PROFESIONAL DE SALUD SI NO

La bonificación es un beneficio que se otorga al profesional, por haber prestado servicios
en zona de frontera o de menor desarrollo del pais, de acuerdo a una categorización de
los establecimientos de salud que se apruebe por Resolución Ministerial de Salud, para
este fin. Usted ha trabajado bajo esta modalidad.

Puna , de del 2019

FIRMA

DNI N° .
 ANEXO 04

DECLARACiÓN JURADA

yo identificado (a) con D.N.I. N°

.......................... y con domicilio en DECLARO BAJO
JURAMENTO LO SIGUIENTE:

INCOMPATIBILIDAD
No tener impedimento de contratar con el Estado en la modalidad de Contratación Administrativa de Servicios. ni estar
dentro de las prohibiciones e incompatibilidades señaladas en el articulo 4° del Reglamento del Decreto Legislativo W
1057 Y el Decreto Supremo N° 019-02-PCM (1).

NEPOTISMO
No tener grado de parentesco hasta el cuarto grado de consanguinidad. segundo de afinidad y por razón de matrimonio
con los funcionarios de dirección y/o personal de confianza dela Dirección Regional de Salud del Gobierno Regional Puna.
que gozan de la facultad de nombramiento y contratación de personal. o tengan injerencia directa o indirecta en el proceso
de selección.
La presente Declaración Jurada para prevenir casos de Nepotismo. la presento dentro del marco de la Ley W 26771. y
su Reglamento aprobado por Decreto Supremo W 021-2000-PCM. modificado por el Decreto Supremo W 034-2005-
PCM.

ANTECEDENTES PENALES JUDICIALES Y POLlCIALES

I

No tener antecedentes penales ni policiales

RÉGIMEN PENSIONARIO
Elijo el siguiente régimen de pensiones:

¡Sistema Nacional de Pensiones 1O fistema Privado de Pensiones I Integra

10O
i=p=ro=Fu=t=ur=o=:¡

CUSPP N°
Hábitat
"1:;:;;:;:;'
.,:;:;:;:;:;.
I O
",., .=.. ===:1O
Prima

Nota:
(1) Establece prohibiciones e incompatibilidades de funcionarios y servidores públicos, asi como de las personas que
presten servicios al Estado bajo cualquier modalidad contractual.

Puno , de del 2019

FIRMA

DNI N° .
 ANEXO N° 3
FICHA DE AUTOEVALUACIÓN CURRICULAR
ENTREVISTA PERSONAL CAS 2019-02
PROFESIONALES DE LA SALUD DE SEGUNDO NIVEL (11-1Y 11-2)
DATOS DEL POSTULANTE

Nombres y Apellidos:

Profesión:
Cargo al que postula:

Puntaje Máximo Puntaje Auto Revisión

RUBRO Profesionales calificación
A. FORMACION ACADEMICA
Título Profesional 6
Grado Maestría 2
Grado Doctor 3
B. EXPERIENCIA LABORAL
Por cada año de experiencia efectiva un
6
(01) punto. Máximo Seis (06) Puntos
C. ESPECIALIDAD EN EL AREA
Diplomado a partir de cinco (05) años atrás 1
~ ~""".c"
Q
"
.••
.••
~.•. ~o Segunda Especialidad 2
o
• 'y WI o"g TOTAL 20
~ <'ttrso~••••
..¡. ~lT'
Q"'' '
~fGlr ..~ Nota. La expenenae se acredIta con. contratos o tesducione: constancIas o certIficacIOnes laborales fedatados

PUNTAJE CURRICULAR:
AUTOCALlFICAC ION REVISION FIRMA DE APROBACION HUELLA DIGITAL
POR EL POSTULANTE
 CRITERIOS PUNTAJE CALIFICACiÓN OBSERVACIONES

1.CULTURA GENERAL E INICIATIVA Y PROACTlVIDAD 1

11,CONOCIMIENTOS INHERENTES AL CARGO SOLICITADO 2

111.INFORMACION INSTITUCIONAL y CONOCIMIENTOS DE
2
GESTlON PUBLICA
TOTAL: 5

BONIFICACIONES (Se aplicara una sola bonificación, el de mayor puntaje del postulante, en caso de
tener más de una bonificación, la cual se a licara sobre el untaie final obtenido
ITEM PORCENTAJE REVISION OBSERVACION
Licenciado de las Fuerzas Armadas 10%
Persona con Discapacidad 15%
Quintil de Pobreza
Quintil1 15%
Quintil 2 10%
Quintil3 5%
Quintil4 2%
- - Q um, t'l5
I o o/¡o
f/o?~~~Af.
eSt,) •
I
Q ~ ss
,f- PUNTAJE TOTAL FINAL:
• ,l'",/ PUNTAJE
~(¡1 OS < FACTORES REVISION OBSERVACION
l~q,Ir." AUTOCALlFICACION
EVALAUACION DE CONOCIMIENTOS 75

EVALUACiÓN CURRICULAR 20

ENTREVISTA PERSONAL 05
BONIFICACiÓN
 GOBIERNO DIRECCION

PERU REGIONAL PUNO REGIONAL DE SALUD

PUNO

TERMINO DE REFERENCIA
1. PUESTO YIO CARGO
QUIMICO FARMACEUTICO (04 plazas)

11. DEPE DE CIA, U IDAD ORGANICA Y/O AREA SOLICITA TE

DIRECCION EJECUTIVA DE MEDICAMENTOS I SUMOS Y DROGAS (DIREMID)-DIRESA
P O

11. PERFIL DEL PUESTO

REQUISITOS DETALLE

Formación Académica, Grado Académico Título profesional de Químico Farmacéutico (Habilitado)

r.;/oNivel de Estudios:
Experiencia Laboral: Tener experiencia laboral mínima de 02 Años en Almacén de
Medicamentos y/o establecimientos farmacéuticos públicos o
privados.
Cursos relacionados al manejo de medicamentos del SISMED y
Cursos y/o Estudios de Especialización: estrategia sanitaria del Sistema de Suministro de Medicamentos
Conocimiento: Sistema de Suministro de Productos Farmacéuticos, Dispositivos
médicos y Productos Sanitarios
Conocimiento de la Directiva Sanitaria para la Gestión del
Sistema Integrado del Suministro Publico de Productos
Farmacéuticos, Dispositivos Médicos y productos sanitarios-
Sismed, RM. N° 116-20 18/MINSA, DA N° 249-
MINSA/20 l8DIGEMID .
.S. N° 132-20 15/MINSA, Aprueban Documento Técnico: Manual
de Buenas Prácticas de Almacenamiento de productos
farmacéuticos, dispositivos Médicos y Productos Sanitarios en
laboratorios, Droguerías, Almacenes Especializados y Almacenes
[Aduaneros.
lDominio de Computación Word Excel (manejo de Office
sustentado)
Competencias Desempeño de sus actividades con confidencialidad y
responsabilidad.
Capacidad de trabajo bajo presión - Capacidad para trabajo en
equipo.
Orientación a resultados: logros concretos a corto plazo.
Sentido de Urgencia: percibir la urgencia real de determinadas
areas y actuar de manera consecuente para alcanzar su realización
en plazos muy breves de tiempo.

ptro Requi itos para el puesto y/o Cargo: Resolución de Termino de SERUMS, Colegiado y Habilitado.
Certificado de salud mental expedido por médico psiquiatra
Centro de Salud Mental comunitario)
rv. CARACTERISTICAS DEL PUESTO Y/O CARGO
Principales funciones a desarrollar:
a) Monitoreo y Supervisión del embalaje de los productos farmacéuticos, dispositivos
médicos y productos sanitarios según normativa de las Buenas Prácticas de
Almacenamiento.
b) Implementación y señalización de áreas del almacén especializado.
c) Efectuar controles a los productos/dispositivos, las autoinspecciones, calibraciones y
calificaciones en los equipos y las validaciones de los procesos que corresponden.
d) Monitoreo y Supervisión del servicio de transporte y traslado de productos
farmacéuticos, dispositivos médicos y productos sanitarios.
e) Controlar y supervisar el abastecimiento de productos farmacéuticos, dispositivos
médicos de los establecimientos de salud.
 GOBIERNO DIRECCION

PERU REGIONAL DE SALUD

REGIONALPUNO
PUNO .
~'1a.
.
GOatUtNO 'UGIOHAI..

f) Supervisar y controlar el movimiento de ingreso - egreso y mantenimiento del stock de

Productos Farmacéuticos Dispositivos Médicos y Productos Sanitarios según la
directiva SISMED.
g) Evaluación de requerimientos sugeridos de los Establecimientos de salud, 15
requerimientos por día
h) Gestión de medicamentos con riesgo de vencimiento, stock crítico, manejo de los
medicamentos con riesgo de vencimiento realizando las gestiones necesarias para
evitar la baja innecesaria.
i) Capacitar y supervisar al personal técnico y auxiliar en farmacia en el correcto
desempeño de sus roles.
j) Cumplimiento de las actividades del Plan Operativo Institucional
k) Conocimiento de la Directiva Sanitaria para la Gestión del Sistema Integrado del
Suministro Publico de Productos Farmacéuticos, Dispositivos Médicos y productos
sanitarios-Sismed, RM. N° lI6-20l8/MINSA, DA N° 249-MINSN2018DIGEMID.
1) D.S. N° l32-2015/MINSA, Aprueban Documento Técnico: Manual de Buenas
Prácticas de Almacenamiento de productos farmacéuticos, dispositivos Médicos y
Productos Sanitarios en laboratorios, Droguerías, Almacenes Especializados y
Almacenes Aduaneros.
m) Verificar si los medicamentos e insumos recibidos corresponden a las especificaciones
técnicas descritas en las Órdenes de Compra, PECOSAS, u otro documento de ingreso.
n) Monitorear y supervisar el conteo y ordenamiento de la preparación y entrega de los
medicamentos e insumos requeridos por los Establecimientos de Salud, de acuerdo a
las Guía de Remisión o Pecosas.
o) Monitorear y supervisar Distribución a cada Establecimiento de Salud y/o Sub
Almacenes, los productos requeridos.
p) Realizar la verificación permanente de las Fechas de Expiración de los medicamentos
e insumos; a fin de realizar las coordinaciones para su distribución inmediata y/o los
canjes respectivos con los proveedores.
q) Verificar el estado de conservación de los medicamentos e insumos, en cumplimiento
de las Buenas Prácticas de Almacenamiento, reportando los defectos encontrados.
r) Otras funciones que el jefe inmediato asigne.
s) In pección reglamentaria de Establecimientos Farmacéuticos Públicos y Privados
t) Evaluación y balance trimestral de Psicotrópicos y Narcóticos.
u) Apoyo en evaluación de expedientes de registros y Autorizaciones Sanitarias de
Establecimientos Farmacéuticos.

l. CONDICIONES ESENCIALES DE CONTRATO

CONDICIONES
Lugar de Prestación de Servicio
puración de Contrato
Remuneración Mensual
DETALLE
pirección Regional de Salud Puno-DIREMID
Inicio: Desde la suscripción del contrato
Termino: Hasta el 31 de diciembre del 2019
SI. 4,150.00 Cuatro Mil ciento cincuenta con 00/1 00
 Gobierno Regional Dirección Regional I Dirección Ejecutiva Salud I Dirección de
Puno de Salud Puna de las Personas Aseguramiento Publico

"'Añode la lucha contra la corrupción y la irnp urüdo d"

TERMINOS DE REFERENCIA
CONVOCATORIA PARA LA CONTRATAClON ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS (CAS)
DE UN (01) MEDICO AUDITOR PARA LA DAP

1. GENERALIDADES
1) Objeto de la Convocatoria
Contratar el servicio de un (01) Profesional Médico Auditor. Para el área Calidad I
V II nivel.
2) Dependencia, Dirección de Aseguramiento Publico DIRESA Puno

11. PERFIL DEl PUESTO

REQUISITOS MINIMOS DETALLE
I A. Experiencia • Experiencia Laboral de Auditoria Medica
mínima de 02 años en I V/o II nivel de
atención.
-
B. Competencias • Proactivo, iniciativa, disposición para
trabajar en equipo, orientación al logro
de objetivos.
' .
• Habilidades rmrumas para concretar
resultados en el tiempo oportuno.
• Conocimiento, destrezas V actitudes para
desarrollar actividades con éxito.
• Capacidad analítica organizativa V trabajo
bajo presión.
C. Formación Académica, grado • Médico Cirujano Titulado.
académico V/o nivel de estudios
D. Cursos V/o Estudios de • Diplomado V/o Cursos en auditoria
Especialización Médica
• Cursos Relacionados al manejo de
Estrategias Sanitarias.
• Cursos de afiliación del 515
Capacitaciones en correcto llenado de
FUAS - 515.
• Capacitación en ofimática.
E. Otros Requisitos para el Puesto • Resolución de Términos de SERUMS
V/o Cargo: • Colegiado V Habilitado

111. CARACTERISTlCAS DEl PUESTO V/O CARGO

1. Acompañamiento PCPPdel 515
2. Coordinar con los responsables de los servicios V/o unidades el correcto llenado del
formato único de atención (FUA)
3. Coordinar el correcto llenado de Historias Clínicas
4. Evitar pérdidas del presupuesto cápita V pre liquida
5. Evaluación V análisis de expedientes de atención de los pacientes asegurados
(consulta externa V/o Hospitalario)
 Gobierno Regional Dirección Regional 1 Dirección Ejecutiva Salud IDirección de
Puno de Salud Puna de las Personas I Aseguramiento Publico

/~ño de la lucha contra la corrupción y la irnp uriid ad"

6. Evaluar la reconsideración de expedientes de atención de pacientes asegurados

7. Orientación y resolución de consultas que formulen Unidades de Seguros.
8. Realizar concurrencias a pacientes asegurados durante la estancia hospitalaria.
9. Capacitación y adiestramiento a personal médico V técnico asistencial hospitalario
sobre normatividad del AUS.
10. Realizar otras actividades que en materia de su competencia le asigne el jefe de la
Oficina de DAP.

IV. CONDICIONES ESENCIALES DE CONTRATO

I CONDICION_E_S -+ D_E_TA_LL_E_S --l
1. Lugar de Prestación de Servicio ¡ Dirección de Aseguramiento Publico
~ Duración del Contrato i Inicio: Noviembre del 2019.
I Término: Diciembre del 2019.
3. Remuneración S/, 4,000.00 Soles por 15 días.
SI. 8,000.00 Soles Mensual.

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