DINÁMICAS PARA MEJORAR LA COMUNICACIÓN

EL EFECTO DOMINÓ

OBJETIVO: Mejorar la comunicación entre los integrantes de una organización.

RECURSOS: Fichas de dominó.

El efecto dominó: el valor del equipo y la importancia de la aportación personal quedan claras
cuando se lleva a cabo este juego. Consiste en dividir al grupo en pequeños equipos y, tras
repartir fichas de dominó, pedirles que hagan un recorrido original, en el menor tiempo posible
y sin que las piezas caigan empujadas unas por otras. El siguiente nivel de esta misma dinámica
es unir a todos los grupos y crear un recorrido de grandes dimensiones y mayor complejidad.
¿Será tu equipo capaz de lograrlo?

LA TIERRA MENGUANTE

OBJETIVO: Coordinación de los miembros del equipo para lograr un objetivo.

RECURSOS: Cuerdas, telas, tizas.

La resolución de problemas en equipo es el objetivo de un divertido juego que pondrá a prueba

su capacidad de tomar decisiones bajo presión. Se trata de marcar un área en el suelo, bien con
una cuerda, con tiza o con una tela, dentro de la que se debe colocar el grupo (si es muy
numeroso puede dividirse para que varios equipos lleven a cabo la actividad de forma
simultánea). La complejidad aumenta a medida que ese espacio se va reduciendo, puesto que
hay que hallar la manera de que todos quepan en un área cada vez más limitada.

DIBUJAR A CIEGAS

OBJETIVO: Realizar un dibujo a través de mensajes textuales.

RECURSOS: Tarjetones para dibujar – pizarras acrílicas.

Esta dinámica podría compararse al juego del teléfono roto, puesto que también tiene que ver
con el desarrollo de las habilidades comunicacionales. En este caso, se divide al grupo en equipos
de dos personas. Dentro de cada equipo, una persona recibirá una tarjeta con una imagen y la
otra, sólo escuchando sus instrucciones, deberá proceder a dibujar lo que hay en esa imagen,
pero sin verlo, sólo sirviéndose de la descripción que escucha.

EL TRIVIAL DE LA OFICINA

OBJETIVO: Reforzar los lazos entre los compañeros de trabajo.

RECURSOS: Fichas de preguntas.

Es una competición para reforzar los lazos entre los empleados que consiste en responder una
batería de preguntas íntegramente relacionadas con la empresa y el lugar de trabajo. Todo vale,
desde preguntar por los postres más habituales en cafetería, el lugar de la pared donde se ubica
el secador de manos en el lavabo, el color de las cortinas de administración o la marca de la
impresora.