Asignatura:

Dirección y control NRC: 1865

Nombre del tema:

Actividad 3

Presenta:

Yeison Delgado Malpud ID: 672628

Docente

Claudia Lorena Vásquez Núñez

Colombia, Guadalajara de Buga febrero, 23 de 2020

 Introducción

Este trabajo fue realizado con el fin de poder dar respuesta y conocer acerca del liderazgo, ya que
esto es muy importante no solo en el proceso de nuestra formación profesional sino también en el
ejercicio de esta.
Síntesis (Liderazgo)

De acuerdo con Maxwell, para tener éxito en la vida, una persona necesita tener destrezas en
cuatro áreas: Relaciones, Capacitación, Actitud y Liderazgo. El autor ha compilado lo que se
necesita saber a partir de los conceptos básicos sobre el liderazgo. Además, contiene las ideas
esenciales adquiridas en más de treinta años de experiencia como líder.

Se define el concepto de liderazgo, identifica unos cuantos rasgos que todo líder debe desarrollar
y muestra el impacto que el liderazgo puede tener en su vida y en la de los que están bajo su
dirección. El libro está concebido para un éxito personal y administrativo. Ya sea que el lector
tenga en su aspiración formar un negocio, fortalecer a sus hijos o conquistar el mundo, el primer
paso para lograrlo es elevar su nivel de liderazgo.

Cuanto más alto el liderazgo, mayor la efectividad. Ésta dice que la capacidad de liderazgo es el
tope que determina el nivel de efectividad de una persona. Cuanto más baja sea la capacidad de
una persona para dirigir, más bajo será el límite sobre su potencial. Cuanto más alto es el
liderazgo, mayor es la efectividad.

Respuestas a las preguntas planteadas.

¿Cómo es un líder perfecto?

Un líder perfecto es una persona que más que un jefe debe ser un ser humano con iniciativa capaz
de manejar su equipo de trabajo, que ante todo se desempeñe con creatividad en todas sus
funciones como líder. Que tenga la capacidad de planificar antes de ejecutar, que su pensamiento
y visión vayan más allá de su alrededor para determinar la decisión que sea la correcta, además
de ser una persona con autoridad si a su cargo debe coordinar el área de talento humano para que
las empresas junto con sus empleados logren un bien común de tal manera que motive, incentive
y evalué que es lo mejor para poder tomar decisiones que beneficien es estado de una
organización.

También se podría decir que un líder es una persona con una autoestima muy alta que siente
confianza en sí mismo para ejecutar proyecciones en pro de la organización o grupo de personas
que están a su cargo lo cual hace que cada organización sea única debido al gran equipo de seres
humanos que es capaz de crear para trabajar como un verdadero equipo mirando a un mismo
objetivo, haciendo ver a sus trabajadores la gran importancia de tener sentido de pertenencia y
amor propio a su trabajo generando así motivación en cada uno de estos.

¿Usted dice que cualquiera puede ser un líder ¿esto es realmente posible?

Claro que toda persona puede ser un buen líder siempre y cuando este tenga una personalidad de
ganadores, un mentalidad abierta para dirigirse a la gente, y lo más importante en un líder debe
existir CREDIBILIDAD en las cosas que se habla ya que esto puede ser el punto que juegue a
favor de las personas para seguir el trabajo en equipo ya que por ende este líder debe sobresalir
en cuanto a personalidad para así destacarse con las características mencionadas anteriormente,
para que de alguna manera demuestre como puede cumplir las metas propuestas a corto y largo
plazo ante una organización sin importar lo grande, mediana o pequeña, que pueda ser esta.

¿Hay gente que cuyos rasgos los hacen líderes natos?

Se podría afirmar que sí, debido a que todos tenemos esa capacidad intelectual de enfocar
grandes proyectos ante grandes retos, aunque lo cierto es que algunos tienen más capacidad de
desarrollar esta gran habilidad o lo desarrollan más rápido, razón por la cual influyen mucho
mejor en las empresas o en los grupos laborales para quienes desempeñan esa bonita labor de
liderar proyecciones en mejora de organizaciones que busquen crecer en el mercado que deseen.
Lo más importante es fijar un objetivo para el cual se quiere trabajar y lograr un gran equipo de
trabajo.
Propuesta para desarrollar habilidades gerenciales.

Escuchar a sus empleados, para conocer sus necesidades en el ámbito laboral, también darles
participación en la creación de nuevas estrategias.
 Conclusiones

En la dirección de una organización es, es muy importante saber dirigir o ser un buen líder, si
bien es cierto, la jerarquía es esencial pues se debe tener en cuenta de que alguien debe estar al
mando, pero debe ser de una manera adecuada; como promoviendo el trabajo en equipo, siendo el
ejemplo en las actividades dentro de la empresa, dar participación y apoyar a su fuerza de trabajo,
saber aprovechar todos los recursos, tanto económicos como humanos pues estos son los más
importantes dentro de una organización.