Documentos de Académico
Documentos de Profesional
Documentos de Cultura
Contenido Semana 8 PDF
Contenido Semana 8 PDF
LEGISLACIÓN DE PREVENCIÓN
SEMANA 8
Leyes complementarias en salud
y seguridad
Todos los derechos de autor son de la exclusiva propiedad de IACC o de los otorgantes de sus licencias. No está
permitido copiar, reproducir, reeditar, descargar, publicar, emitir, difundir, poner a disposición del público ni
IACC
utilizar los contenidos para fines comerciales de ninguna clase.
1
SEMANA 8 – Legislación de Prevención
APRENDIZAJES ESPERADOS
El estudiante será capaz de:
IACC
2
SEMANA 8 – Legislación de Prevención
IACC
3
SEMANA 8 – Legislación de Prevención
INTRODUCCIÓN
Mientras más cultura preventiva se desarrolla trabajadores se exponen a diario en sus
en el país, más importancia se toma a la puestos de trabajo.
exposición de los trabajadores a agentes de
riesgo. Por este mismo motivo, se analizan las Por lo general estas normativas se establecen
patologías más frecuentes en el mundo para hacer valer los derechos de los
laboral, provocadas a causa o con ocasión del trabajadores, indicándose como una
prioridad, el cumplimiento de estas normas
trabajo.
por parte del empleador.
En materia de seguridad y salud laboral,
existen una serie de normativas que regulan Durante esta semana, se analizarán
normativas relacionadas con la salud tanto
el proceder frente a distintas exposiciones.
física como psicológica de los trabajadores,
Cada cuerpo legal se elabora para establecer normativas relacionadas con el manejo
lineamientos generales de aplicación o manual de cargas, con la radiación
regulación de un tema específico. ultravioleta y con el acoso sexual.
En materia de seguridad y salud laboral, Esta última, aunque no tiene relación directa
existen variadas leyes, decretos supremos, con la salud física del trabajador, si la tiene
normativas, protocolos, etc., que se con el bienestar psicológico. El acoso sexual
relacionan con los riesgos que los es una atenuante importante en el desarrollo
de patologías psicosociales por causa laboral.
IACC
4
SEMANA 8 – Legislación de Prevención
En el Libro II del Código del Trabajo, específicamente en el Título V, se habla sobre la protección de
los trabajadores en labores de cargas y descarga manual.
En este instrumento legal se establece que los empleadores tienen la obligación de velar por el uso
de ayuda mecánica o medios adecuados para las labores de manipulación manual de cargas. Incluso,
debe entregar capacitación sobre los métodos correctos para su trabajo, con el objetivo de proteger
su salud.
Se debe considerar que cuando se habla de manejo manual de cargas, se hace referencia al
levantamiento, traslado y colocación de objetos.
Las fuentes o situaciones que generan consecuencias por el manejo manual de carga se deben
principalmente a:
IACC
5
SEMANA 8 – Legislación de Prevención
El cuerpo legal que habla específicamente de las regulaciones de manejo manual de cargas es la Ley
20949 y el DS 63.
La Ley 20949 se publica en el año 2016 y su entrada en vigor a partir del 17 de septiembre de 2017.
Este instrumento legal se crea para introducir modificaciones al Código del Trabajo con relación a la
cantidad de peso permitido para las labores de manipulación manual de cargas.
Para toda labor de manejo manual de cargas, el peso máximo establecido corresponde a 25
kg.
En el caso de mujeres y menores de 18 años, el peso máximo de manipulación será de 20
kg.
En el caso de las mujeres embarazadas, se prohíbe la manipulación manual de cargas.
Dentro de las efectos que puede generar el manejo manual de carga se encuentran:
a. Fracturas.
b. Fatiga física.
c. Contusiones.
d. Lesiones musculoesqueléticas.
e. Cortes y heridas.
IACC
6
SEMANA 8 – Legislación de Prevención
Ley 20949
IACC
7
SEMANA 8 – Legislación de Prevención
El Decreto Supremo N.º 63, publicado en el año 2005, se elabora con el fin de entregar las directrices
para la aplicación de la Ley N.º20001, a lo indicado en el Código del Trabajo y a lo establecido en la
Ley N º 16.744.
Dentro de lo señalado en el decreto se establece que los empleadores deben evaluar los riesgos de
manipulación de cargas. Esta evaluación debe ser realizada por el departamento de prevención de
riesgos, por el organismo administrador al que se encuentra afiliado, por un profesional competente
o en último caso por el comité paritario de la empresa.
La evaluación de los riesgos debe incorporar la identificación del puesto de trabajo con riesgo
potencial, los trabajadores expuestos, los resultados de las evaluaciones, las medidas de prevención
y las mejoras de los procedimientos de trabajo. Los riesgos del manejo manual de carga se deben
evaluar en forma periódica. Los empleadores deben mantener las evaluaciones y los registro de
formación de los trabajadores, para presentarlo a las entidades fiscalizadoras cada vez que sean
requeridos. La evaluación de los riesgos debe realizarse mediante la Guía Técnica de Evaluación de
Riesgosde Manejo o Manipulación Manual de Carga.
El análisis de la carga.
El ambiente de trabajo.
El esfuerzo físico.
Las exigencias propias del trabajo.
Cuando las evaluaciones realizadas den como resultado riesgo no tolerable, los empleadores
deberán optar por medidas de ayuda, seleccionando una o combinando las siguientes alternativas:
IACC
8
SEMANA 8 – Legislación de Prevención
IACC
9
SEMANA 8 – Legislación de Prevención
En el ámbito laboral, la situación es la misma, por lo general el acoso sexual se presenta por
autoridad, es decir, se da de parte de los jefes hacia los subordinados (sin discriminación de género).
La Ley 20005 del año 2005 es el instrumento legal elaborado por el Ministerio del Trabajo y Previsión
Social, con el objetivo de regular todo lo relativo al acoso sexual.
Este instrumento legal indica que cuando ocurra acoso sexual, la persona afectada debe reclamar
de manera escrita a la Dirección del Trabajo o a la respectiva Inspección del Trabajo.
Cuando se reciba la denuncia, el empleador debe implementar medidas para resguardar a los
involucrados, ya sea distanciándolo o cambiando las jornadas de trabajo; esto dependerá de la
gravedad del acontecimiento.
Los empleadores deben realizar una investigación de la acusación y entregar los antecedentes a la
Dirección o Inspección del Trabajo, en un plazo máximo de 5 días. De todas formas, la investigación
debe concluirse en un plazo máximo de 30 días.
Todas las conclusiones que la Inspección o Dirección del Trabajo obtenga de la investigación, serán
comunicadas al empleador y a las partes involucradas. Una vez que el empleador reciba las
conclusiones, tendrá 15 días de plazo para poner en práctica las medidas o sanciones que
correspondan.
IACC
10
SEMANA 8 – Legislación de Prevención
Walker plantea que la Ley 20005 relaciona y une el acoso sexual y la discriminación laboral. Además
deja en claro que esta ley no discrimina género, incluso no es necesario que el acoso sea entre
personas del sexo opuesto.
3.2 SANCIONES
Con respecto a las sanciones por no cumplimiento de esta normativa, estas serán divididas y
diferenciadas en dos: por una parte se aplican las sanciones señaladas por el reglamento interno de
la empresa y por otra parte, las sanciones establecidas en el Código del Trabajo.
Cuando se procede a aplicar las sanciones menores establecidas en el reglamento interno, se aplican
amonestaciones verbales o escritas o bien multas de hasta un 25% de la remuneración diaria del
acosador.
En cambio, cuando se aplican las sanciones establecidas en el Código del Trabajo, el acosador será
desvinculado de la empresa.
IACC
11
SEMANA 8 – Legislación de Prevención
Cuando se comercialicen o utilicen productos que no estén prohibidos por ley, debe
incluirse en las etiquetas o la publicidad que se realice, avisos que adviertan que los
productos deterioran la capa de ozono.
El Ministerio de Salud tiene la obligación de evaluar periódicamente los efectos que produce
la exposición a radiación ultravioleta en las personas.
IACC
12
SEMANA 8 – Legislación de Prevención
Cada vez que se informe, en medios sociales, de las condiciones meteorológicas se debe
informar también los riesgos asociados a la exposición. Para exponer los indices de radiación
UV, se utiliza la asiguiente gráfica:
Los empleadores tienen la obligación de adoptar las medidas de protección necesarias para
sus trabajadores expuestos a radiación UV. Por otra parte, deben establecer en sus
reglamentos internos y contratos de trabajo la obligación del uso de elementos de
protección personal.
Todos los artefactos o instrumentos que generen radiación ultravioleta, deben incorporar
en sus especificaciones técnicas los riesgos a la salud de las personas que se expongan.
IACC
13
SEMANA 8 – Legislación de Prevención
Fuente: Scielo.es
En cuanto a las infracciones y sanciones que este cuerpo legal establece, se menciona lo siguiente:
Se aplicará una multa que va entre las 2 y 50 unidades tributarias mensuales a quienes
exporten o importen sustancias que no cumplan con las disposiciones de la ley. En el caso
de que esta conducta sea recurrente, se sancionará de manera penal.
Todo el resto de infracciones a esta ley serán sancionadas de 2 hasta 50 unidades tributarias
mensuales de multa a beneficio estatal.
IACC
14
SEMANA 8 – Legislación de Prevención
En cuanto a las medidas de control, que se deben exponer posterior a la evaluación, se dividen en
tres categorías: ingenieriles, administrativas y uso de elementos de protección personal.
b) Medidas administrativas: estas se basan en la organización del trabajo como programar los
turnos de trabajos, planificar las actividades, capacitar al personal, etc. Se deben cumplir
además con todos los requisitos de la Guía Técnica del Minsal.
IACC
15
SEMANA 8 – Legislación de Prevención
COMENTARIO FINAL
Es necesario considerar que las normativas vinculadas a temas preventivos no solo se relacionan
con la exposición física de los trabajadores, como en el caso del manejo manual de cargas y la
exposición a radiación UV, sino que también a la exposición psicológica en el caso del acoso sexual.
En relación con este último, cabe destacar que esta normativa se impulsa debido al derecho de no
discriminación de las mujeres, pero no discrimina género. Esta normativa especifica las sanciones
que deben ser aplicadas en los casos de acoso sexual dentro de las empresas.
Cada día, a medida que avanza la industrialización, se crean normativas para regular las diversas
exposiciones a las que se enfrentan los trabajadores en el mundo laboral. Por lo que deja en
evidencia la preocupación de las autoridades por proteger a los trabajadores en los distintos
escenarios.
IACC
16
SEMANA 8 – Legislación de Prevención
REFERENCIAS
Dirección del Trabajo. (2005). Decreto Supremo N.º 63. 11 de mayo de 2018, de Asociación Chilena
Dirección del Trabajo. (2018). Código del Trabajo. Recuperado en mayo de 2018, de Dirección del
Trabajo: http://www.dt.gob.cl/portal/1626/articles-95516_recurso_2.pdf
fundamentales-y-acoso-sexual-en-el-trabajo
Ministerio del Trabajo y Previsión Social. (2005). Ley 20005. Recuperado en mayo de 2018, de
Ministerio del Trabajo y Previsión Social. (2016). Ley 20949. Recuperado en mayo del 2018, de
http://www.achs.cl/portal/Empresas/DocumentosMinsal/2%20Manejo%20Manual%20de
%20Carga%20(MMC)/2-%20Normativa/LEY-20949_17-SEP-2016%20(R).pdf
Ministerio Secretaría General de la Presidencia. (2006). Ley 20096. Recuperado en mayo de 2018,
Railef, A. (s.f.). Comentarios sobre la Ley 20096 radiación ultravioleta. Recuperado en mayo de 2018,
web: http://www.paritarios.cl/especial_capa_de_ozono.htm
IACC
17
SEMANA 8 – Legislación de Prevención
Semana 8.
IACC
18
SEMANA 8 – Legislación de Prevención
IACC
19