DIFERENCIA ENTRE UNA PROPUESTA DE MEJORA Y UN PLAN DE MEJORA DE

CLIMA ORGANIZACIONAL

 PROPUESTA
Una propuesta de mejora sobre clima organizacional puede ser también un proyecto de
mejora, entendiendo como proyecto: el conjunto de actividades coordinadas e
interrelacionadas que buscan cumplir un objetivo específico. Éste generalmente debe
ser alcanzado en un período de tiempo previamente definido y considerando un
presupuesto.
 PLAN
Un plan de mejora sobre clima organizacional es un conjunto de medidas de cambio
que se toman en una organización para mejorar su rendimiento, el rendimiento de los
empleados en nuestro caso. Pueden ser de muchos tipos: organizativas, curriculares,
ambiente laboral, etc.
En concreto, en nuestro caso las medidas del plan deben tener como objetivo la mejora
del rendimiento de los empleados y la disminución del fracaso laboral a la par que se
mejora en excelencia. El mejor desarrollo de las competencias laborales deberá ser el
eje de cualquier mejora.
Las medidas de mejora deben ser sistemáticas, no improvisadas ni aleatorias. Deben
planificarse cuidadosamente, llevarse a la práctica y constatar sus efectos. Un plan de
mejora de la del clima organizacional debe redundar en una mejora constatada del
nivel de satisfacción laboral de los empleados.
Para que sea eficaz, un plan de mejora requiere ciertas condiciones previas:
• El convencimiento de que la mejora es posible
• El control de actitudes derrotistas
• La ausencia de planteamientos justificativos
• El liderazgo del equipo directivo
• La comprensión del sentido que tiene plantearse mejoras.

Podríamos entonces decir que la principal diferencia entre propuesta y plan de

mejoramiento de clima organizacional es que básicamente, la propuesta sirve para
determinar o tener un plan, es primero la propuesta y de allí sale el plan, La
propuesta es el conjunto de actividades coordinadas e interrelacionadas que se
llevaran a cabo para cumplir un objetivo determinado mientras que el plan se
desprende o se determina de acuerdo a la propuesta.