Fase 2 – Contextualización.

Curso Fundamentos y Generalidades de Investigación

Blanca Sonia Gutiérrez bello

C.c.1.118.535.419

Dirigido al tutor (a):

Wilma Rosa Soler

Grupo: 150001_246

Universidad Nacional Abierta Y a Distancia Escuela de Ciencia Sociales

Artes y Humanidades
Programa de Psicología
Cead Yop
2020

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Ficha de lectura para el desarrollo de la fase 2

FICHA DE LECTURA
Título del artículo: Estilos de liderazgo

Autores del Artículo: Soledad Cardozo.

URL del Artículo: (2018) Estilo de liderazgo situacional predominante en las Micro y
Pequeñas Empresas de Asunción, Paraguay http://scielo.iics.una.py//scielo.php?
script=sci_arttext&pid=S2414-89382018000200117&lang=es
Fecha de Publicación del artículo: Recibido: 26 de abril de 2018; Aprobado: 25
de junio de 2018.

Resumen del artículo:

Se define el liderazgo como un conjunto de actividades de un individuo que ocupa

una posición jerárquicamente superior, dirigida a la realización y dirección de las
actividades de otros miembros con el propósito de lograr de manera efectiva el
objetivo del grupo. Un líder es una persona que influye en un grupo de gente en una
comunidad, en su barrio o a nivel empresarial, laboral y personal, con el fin de poder
lograr orientar algo o alguien hacia una meta especifica.
La importancia del liderazgo es más que evidente en muchos ámbitos de la vida,
incluso más allá del liderazgo empresarial. Puesto que el líder es el responsable de
la consecución de los objetivos de una manera mucho más efectiva y rápida. el
principal enfoque se sustenta en las cualidades del líder, puesto que, la premisa es
que el éxito está garantizado proporcionalmente a las habilidades, destrezas, talento
y visión del mismo, Sin embargo, desde un punto de vista más optimista, se
evidenció además mediante las múltiples investigaciones y sus diseños y métodos
cada vez más rigurosos y novedosos, que los rasgos del líder están vinculados, más
bien, con la conducta y la efectividad de este y sus alcances. Es decir, mientras los
resultados de las investigaciones preliminares sugerían características de la
personalidad e inteligencia del líder, los hallazgos amplificaron la observación y

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permitieron relacionar el liderazgo con los distintos roles que debe asumir el líder.
Buscar nuevas estrategias que puedan establecer una buena comunicación y
mejorar la capacidad de integración de los miembros, todo con el fin de lograr un
objetivo en común. Y así pode lograr un buen liderazgo que puede ser interpretado
como una forma de ser, una manera de dirigir y ver cómo las cosas que se van
moldeando con el paso de los años. Desde un punto de vista podemos argumentar
que para ser un buen líder debemos de tener un pensamiento positivo y saber
delegar, para que el trabajo en equipo se más eficiente y poder obtener buenos
resultados.
Existes diferentes estilos de liderazgos, cada uno cumple un papel importante y
unos objetivos que se debe asumir con responsabilidad. Cuyo objetivo principal es
poder cumplir cada una de las cualidades de un liderazgo eficaz como es el
asertividad, empatía, habilidades, emprendimiento, gestión, valoración, implicación,
comunicación, autocontrol, y confianza, en los demás, persistencia, esto con el
único propósito de poder ayudar a los demás a desarrollarse, ser persistentes y
responsables y procurar identificar los problemas desde lo personal y lo profesional.
Observaciones personales del estudiante:
Desde mi punto de vista como estudiante, considero que liderazgo es un rol muy
importante que debemos asumir en nuestra vida personal. Y sobre todo asumirlo
con dignidad, lealdad, y libertad.
los principales aspectos que llamaron la atención fue la cada una de las
investigaciones y las teorías que se desarrollaron con el objetivo principal de poder
sustentar las cualidades del líder, puesto que, la premisa es que el éxito está
garantizado proporcionalmente a las habilidades, destrezas, talento, empatía,
creatividad, confianza, autoconocimiento y visión del mismo.

Nombre del Estudiante:

Blanca Sonia Gutiérrez Bello

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 FICHA DE LECTURA
Título del artículo: Estilos de liderazgo

Autores del Artículo: Oscar Alfredo Rojas Carrasco

URL del Artículo. Rojas, Carrasco, O. A. (2019) El liderazgo transformacional

desde la perspectiva de la pedagogía humanista
http://scielo.senescyt.gob.ec/scielo.php?script=sci_arttext&pid=S1390-
86262020000100237&lang=es
Fecha de Publicación del artículo: Recibido: 30 de mayo de 2019; Aprobado: 15
de septiembre de 2019

Resumen del artículo:

La investigación tuvo como propósito, generar una construcción teórica del liderazgo
transformacional desde la perspectiva de la pedagogía humanista. La metodología
se fundamentó en el paradigma cualitativo y se utilizó el método fenomenológico-
hermenéutico, para dicha investigación se tuvo en cuenta las opiniones del docente
universitario líder, pedagogía humanista, liderazgo, estudiante. Esto con el fin de
poder brindar una alternativa a la educación superior en la búsqueda de nuevas
maneras de formar a un ciudadano integral, ético, consciente y comprometido con
su realidad social, enfatizando que el liderazgo transformacional promueve
activamente el progreso para alcanzar propósitos de cambios conduciendo al a nivel
económico, laboral y personal. Este enfoque se centra en la relación que el líder es
capaz de crear con sus seguidores varios modelos modernos pueden encuadrarse
dentro del paradigma relacional, entre ellos, el más conocido es el modelo del
liderazgo transformador, el cual dio origen a la investigación y tuvo como propósito
generar una aproximación teórica del liderazgo transformacional desde la
perspectiva de la pedagogía humanista, donde se convierte el liderazgo en una
continua evolución donde el líder induce al desarrollo constante de quienes
participan activamente para alcanzar metas y objetivos, la misión y la visión más
importante de un líder es poder empoderar sobre otras personas orientar a los otros
hacia un objetivo en común a fin de que todos se sientan involucrados tener un
control optimo, tener una planeación adecuada con el fin de poder dependen,
crecer, perdurar y capaz de establecer una buena comunicación y mejorar la
capacidad de integración de los miembros, todo con el fin de lograr un objetivo en

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común.

Observaciones personales del estudiante:

Es muy importante como se puede evidenciar que el rol de liderazgo hace un papel
muy importante en cualquier ámbito ya sea laboral, personal y social, Se considera
que un para tener un mejor estilo de liderazgo es necesario aplicar nuevas
estrategias y característica que busque resultados para todos, no solo para él. El
liderazgo debe contribuir a un estilo de vida que camina hacia la transformación de
la sociedad. Razón por la cual la sociedad necesita del liderazgo para construir
sueño utilizando los medios tecnológicos y así pueda contar con una buena base y
sepan cuál es la dirección correcta en la que deben caminar para conseguir una
meta en pro del desarrollo social y sostenible.
los principales aspectos que llamaron la atención de este artículo fue la visión
epistemológica del liderazgo transformacional y la pedagogía humanista. Habla
Hablar del liderazgo ha sido una fuente de interés de varios autores, razón por la
cual han planteado una serie de conceptos, autoridades de la talla que consideran
que el liderazgo “es uno de los fenómenos más observados en la Tierra y uno de los
menos comprendidos, en la medida que ha pasado el tiempo, la concepción heroica
del liderazgo ha quedado entredicho, por el dinamismo social en el que el ser
humano se desenvuelve debido a los desafíos imperantes o en las organizaciones
como en las sociedades. Se puede deducir que el sentido de liderazgo lo estamos
dejando atrás, y nos estamos dejando liderar por el poder democrático.
Nombre del Estudiante:
Blanca Sonia Gutiérrez Bello

FICHA DE LECTURA

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Título del artículo: Estilo de Liderazgo

Autores del Artículo: Mónica García solarte, Laura Salas, Arbeláez,

Édgar Gaviria Martínez

URL del Artículo: Garcia, Solarte, M. (2016) Estilos de Liderazgo de hombres y

mujeres en las pymes http://www.scielo.org.co/scielo.php?
script=sci_arttext&pid=S1692-02792017000200025&lang=es
Fecha de Publicación del artículo: Recibido: 13 de mayo de 2016; Revisado: 13
de septiembre de 2016; Aprobado: 23 de septiembre de 2016

Resumen del artículo: Según el género (hombre o mujer) se ejercen diferentes

estilos de liderazgo. Por un lado, las mujeres han sido catalogadas más
transformacionales que los hombres, que se consideran, por el contrario, más
transaccionales, A través del tiempo, las mujeres han empezado a obtener cargos
que antes eran ocupados por los hombres y que no eran de su acceso. El objetivo
principal de este artículo fue el resultado de los estudios y las investigaciones que
dio como resultado que la mayoría de las mujeres han establecido que, en términos
de género, las mujeres suelen ejercer un liderazgo con características
transformacionales, es decir que logra influir de determinada manera y crea un
cambio positivo que es es capaz de transformar a las personas de forma valiosa,
buscan tener más empoderamiento, se basan en las motivaciones, son personas
inspiradoras y carismáticas, generar vínculos emocionales, y generan la
estimulación intelectual promueven la cooperación y trabajo en equipo dentro de la
organización. mientras que los hombres lo hacen con las transaccionales, es decir
que el líder premia a aquellos empleados que desarrollan sus tareas de forma
correcta y castiga a aquellos que no cumplen con las normas establecidas,
motivando de esta manera a que el empleado cumpla de buena forma su tarea. Es
sumamente eficaz en situaciones de emergencia y crisis, se premian los esfuerzos
de los trabajadores, otorgándole premios y castigando a los que no siguen las
normas establecidas. es decir que no existe un liderazgo en equipo colaborativo y
equitativo donde genere progreso y desarrollo y no se satisface los deseos de las
personas. Lo que se debe tener en cuenta es que. El liderazgo lo definen
innumerables estudiosos como un proceso de influencia, de una persona hacia
otras, que se llaman seguidores. En lo fundamental, se identifican a los líderes y sus
capacidades para influenciar dados sus rasgos, la forma en la que otros perciben al
sujeto y la atribución que hacen de él en razón de sus cualidades, además de la
injerencia del contexto en el mismo proceso, resaltando habilidades, creencias y
actitudes que demuestran el carácter y la forma de comportarse como patrones de

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conducta reconocer la capacidad de los demás para aportar en el desarrollo de
ideas y actividades.
Observaciones personales del estudiante:
Es muy importante conocer como el estilo de liderazgo juega un papel tan
importante entre los dos géneros, el punto principal es reconocer como la mujer
ejerce el rol de liderazgo de una manera responsable con estrategia, compromiso,
esfuerzo, de dedicación, con una mente positiva de poder empoderase en buscar
resultados que generen progreso y desarrollo a nivel social. Mientras que los
hombres manejan diferentes sistemas de liderazgo. Desde un punto de vista sería
muy importante enfocase en diferentes teorías y modelos qui puedan evaluar las
necesidades que día a día se presenten y así poder elegir soluciones más asertivas.
Los principales aspectos que llamaron la atención fue conocer que existen diversas
definiciones de estilos de liderazgo y diferentes estilos, pero los mismos se han
estructurado de una mejor forma a través de las teorías o perspectivas.
La primera de ellas fue la de los rasgos, que centraba la efectividad del líder en
características propias que lo distinguen de ser o no ser un líder.
La segunda perspectiva es la orientada hacia el comportamiento del líder.
La tercera perspectiva del liderazgo, denominada situacional, surgió como respuesta
a las perspectivas anteriores.
La última perspectiva, denominada emergente, contiene estilos de liderazgo
determinados por cada una de las variables que identifica el líder en la organización.
Nombre del Estudiante:
Blanca Sonia Gutiérrez Bello

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 Referencias Bibliográficas

 http://scielo.senescyt.gob.ec/scielo.php?
script=sci_arttext&pid=S1390-86262020000100237&lang=es
 http://www.scielo.org.co/scielo.php?script=sci_arttext&pid=S1692-
02792017000200025&lang=es

 http://scielo.iics.una.py//scielo.php?script=sci_arttext&pid=S2414-
89382018000200117&lang=es

 https://enciclopediaeconomica.com/liderazgo-transformacional/

 https://enciclopediaeconomica.com/liderazgo-transaccional/