FORMACIÓN DE EMPLEADOS Y EVALUACIÓN DE RENDIMIENTO

CUADRO COMPARATIVO

LEIDY MILENA CUELLAR

JEIMY MARCELA RODRIGUEZ

COORPORACIÒN UNIVERSITARIA UNIMINUTO

FACULTAD DE CIENCIAS EMPRESARIALES

PROGRAMA DE ADMINISTRACIÒN DE EMPRESAS

ELECTIVA – PSICOLOGIA EMPRESARIAL

Ibagué, Tolima

2018
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FORMACION EMPRESARIAL EVALUACION DE DESEMPEÑO

Se requiere de capacitación, Crear, mantener y el capital
como una forma de educación humano, desarrollando
a través de la cual se logra habilidades e
una cultura de identidad como incrementando la
fundamento para la calidad y motivación
la productividad.

Asistir a los cursos de Aumentar la productividad

capacitación que se preparan, del trabajo y la satisfacción
con la finalidad de mejorar su laboral.
desempeño.
Aprendizaje a través de la Sirve para estimar
práctica, un curso solo teóricocuantitativa y
se convierte en simple cualitativamente el grado de
información. eficacia y eficiencia de las
personas mostrándoles sus
puntos fuertes y débiles con
el fin de ayudarles a
mejorar.
La práctica lleva al Identificar los aspectos que
participante a la experiencia, necesitan ser mejorados
pues obliga a realizar lo para establecer planes de
FINALIDADES Y aprendido y corroborar los formación, reforzar técnicas
OBJETIVOS resultados, permitiéndosele al de trabajo y gestionar el
trabajador despejar cualquier desarrollo profesional de sus
duda. trabajadores

Un conocimiento se aplica competencia y progreso en

antes de 72 horas o se pierde. el trabajo
Aprender por medio de Mejorar la comunicación
imágenes, sonidos, palabras, interna. Conocer y obtener
de sentir y se experimenta datos sobre el clima laboral
sensaciones utilizando la y el
mente y el cuerpo, por lo que nivel de satisfacción de los
el humor, la acción, la trabajadores con respecto a
repetición, la interactuación y su entorno de trabajo.
la retroalimentación son
indispensables.
Mejorar la comunicación con
Tiende a modificar actitudes su responsable inmediato.
personales y vicios laborales.

Integrar al trabajador a su Obtener reconocimiento por

puesto de trabajo, la sus esfuerzos, cuando
organización, el valoramos el trabajo
mantenimiento e incremento de realizado por
su eficiencia laboral, una persona estamos
transmitiéndole que es
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importante para la
organización y para lograr
sus fines favoreciendo al
compromiso y la
responsabilidad.
Finalmente redundará en el Informar a las personas
progreso personal y dela cuando reconocemos el
empresa. esfuerzo y el trabajo bien
hecho de
las mismas, aumentando la
probabilidad de que repita
ese comportamiento.
la capacitación es vital para las Establecer compromisos de
empresas modernas, ya que el mejora, acuerdos entre
desarrollo integral de sus responsable y trabajador,
trabajadores los convierte en para que la persona se
elementos preparados mental, comprometa a mejorar en
emocional y técnicamente para algunos aspectos que han
satisfacer de manera directa las sido
necesidades de los Evaluados como puntos
consumidores. débiles.