PROCESOS DE SELECCION

ESPINA DE PESCADO

LEIDY MILENA CUELLAR

JEIMY MARCELA RODRIGUEZ

COORPORACIÒN UNIVERSITARIA UNIMINUTO

FACULTAD DE CIENCIAS EMPRESARIALES

PROGRAMA DE ADMINISTRACIÒN DE EMPRESAS

ELECTIVA – PSICOLOGIA EMPRESARIAL

Ibagué, Tolima

2018
 Pruebas de
personal Hipótesis del trabajo

Físicos,
Idoneidad y clasificación
intelectuales y de Requisitos y exigencias que
para el cargo
personalidad Pruebas de conocimiento y Técnicas críticas debe cumplir el aspirante
aptitud

Análisis del cargo, del Características que Mayor objetividad y precisión

Entrevistas
empleado y del mercado poseen los aspirantes en la selección

TECNICAS DE SELECCIÓN RECOLLECCION DE PERFIL CARGO

DEL ASPIRANTE INFORMACION DEL GARGO

SELECCIÓN DE
PERSONAL

ETAPAS DE LA
EVALUACION Y CONTROL TECNICAS DE PRUEBAS DE ENTREVISTA
DE LOS RESULTADOS SIMULACION PERSONALIDAD

Preparación

Rasgos de carácter y Objetivos, método, mayor

Costos de calidad y La dramatización
temperamento cantidad de información
beneficios
Ambiente
Estudio y
Psicológico y físico
analiza las Según el conocimiento
Acoplamiento, rapidez, actitudes y la manera Desarrollo
rendimiento Pruebas de conocimiento y Contenido de la entrevista
mejoramiento de las aptitud y comportamiento del
relaciones humanas Terminación aspirante
Orales, escritos,
tradicionales u Señal para finalizar e información
objetivos para el futuro del aspirante
Evaluación
TABLA ANALÌTICA 2