LA ETICA.

Este obrar de la persona, es lo que estudia la ética, individualmente y en sociedad,

tiene que considerar los cambios que se dan en un espacio local, sus consecuencias
en la cultura y en la calidad de vida. Para Aristóteles, existían tres niveles en el obrar,
el obrar del individuo, el obrar de la familia y el obrar de la sociedad, por lo tanto, la
globalización afecta el proceder del hombre, su educación ya no es la misma que hace
50 años atrás, los intereses, necesidades y propósitos se han trasformado por la
tecnología y la ciencia. Los espacios culturales se enajenan o imponen.

La ética tendríamos que distinguirlo de la moral, en cuanto que, la ética como

disciplina práctica de la filosofía, estudia el obrar de las personas, los actos concretos
que ella realiza; mientras que la moral determina la bondad o la maldad contenida en
ese mismo acto. La ética apunta  lo normativo mientras que la moral apunta a la
intencionalidad del acto, que se pretendía con el mismo. Si se atiende la etimología de
las palabras, “ética” proviene del griego ethos, que significa costumbre o
comportamiento que el ser humano tiene en sociedad. La palabra “moral” significa lo
mismo, pero proviene del latín mos. En el transcurrir del tiempo el uso de la palabra ha
hecho que se distingan una del otro, dándole el sentido anteriormente establecido.

En un mundo globalizado las costumbres cambian con un ritmo vertiginoso, la cultura

asimila nuevos patrones en el modus vivendi de la sociedad. Por eso, hay que
establecer un código de ética que permita establecer una orientación en el
comportamiento del docente en este sistema social globalizado.
 BIOGRAFÍA

Emanuele Amodio. LA GLOBALIZACIÓN: FORMAS, CONSECUENCIAS Y

DESAFÍOS. Caracas. Federación Internacional de Fe y Alegría. 2003.

Lola Cendales y Germán Mariño. APRENDER A INVESTIGAR, INVESTIGANDO.

Caracas. Federación Internacional de Fe y Alegría. 2003.

PROYECTO EDUCATIVO PASTORAL 2010 – 2015. Caracas. Asociación Venezolana

de Educación Católica (AVEC). Caracas 2010.

Varios. Congreso Internacional de Educación. EL AULA: PERSPECTIVAS EXTERNAS

E INTERNAS. Editorial Santillana. Caracas. 2006.

Manifiesto del Colectivo de Organizaciones Católicas en Educación. LA EDUCACIÓN

QUE VENEZUELA NECESITA, APORTES PARA EL DIÁLOGO. Caracas. Editor
AVEC. 2007.

http://www.monografias.com/trabajos69/docente-enseanza-formacion-etica/docente-
enseanza-formacion-etica.shtml
 INTRODUCCIÓN

La importancia de los valores y la ética, moral abarca un tema muy cotidiano en

la sociedad debido a que siempre esta presenta en los temas hoy en día los
ejercicios profesionales del Relacionista Industrial se ve muy afectado debido a
la circunstancia en que se encuentre la sociedad hay mucha apatía en cuanto a
los trabajadores porque no cuentan con valores, ética, moral. Es importante
señalar que estos conjuntos de mecanismo afectan muy de cerca a las
empresas debido a que el personal no está haciendo ejercicio de ejecución del
valor, ética, moral el relacionista industrial debe saber llevar todos estos
elementos negativos que existen para su ejercicio profesional que es trabaja
con el recursos humanos de las empresas un personal que no cuente con el
valor como el respeto traerá consecuencias a nivel laboral ya que los clientes
ven muy de cerca los comportamientos al momento en que realizan sus
negocios hay un punto muy importante que el Relacionista Industrial observar
al momento desde que las personas ingresan a ejercer sus actividades
laborales se observa la apatía del valor del trabajo la calidad de personas
tienen un antecedente moral y de valor la ética son todos aquellas normas y
creencias que se rigen en una sociedad o comunidad.

Ética Valor y Moral La importancia que se tiene la ética es el comportamiento

del hombres por las normas cabe destacar que como futura en el ejercicio
profesional en Relaciones Industriales se debe tener muy en cuenta la ética ya
que trabajaremos con personal donde nosotros somos la imagen de la empresa
debemos contar con un buen comportamiento para así ofrecer a los
trabajadores una buena ética dentro de la empresa o en el ámbito laboral y
social, la moral debe estar enmarcada en la personalidad de nosotros como
futuros profesionales en Relaciones Industriales donde manejaremos un
Recursos Humanos muy exigente como lo es el de la actualidad que es muy
cambiante donde nosotros debemos ejecutar los valores y la moral debemos
tener una conducta muy aceptada dentro de la empresa donde laboremos el
valor debe caracterizarnos ya que hoy en día hay mucha deserción en cuanto a
los valores el respeto es uno de ellos debemos tener claramente aplicar este
valor dentro de los sujetos nos puedes afectar en el ámbito empresarial ya que
hoy en dia no se cuentan con los valores debido que se han perdido hay
personas que no cuentan con valores esenciales en la vida como la educación
y el respeto además los trabajadores tienen que tener en cuenta todos estas
herramientas importante como lo es los valores porque en la sociedad
debemos tener estos valores para así ejecutarlo es bueno cuando tu llegas a
un lugar de trabajo las personas saluden con los buenos es decir que tienen el
valor de la educación las personas se sienten agradables porque es una forma
que en ese lugar de trabajo se tiene valores también la ética que es una de las
palabras más sonadas día a día en el área profesional de recursos humanos
trabajaremos con personas que no tienen normas morales que son aquellas
creencias de los sujetos que se ejecutan en la sociedad o en cualquier
comunidad por lo menos en el área laboral se debe tener corduras Lograr que
las personas vivan los valores de la empresa por medio de la adhesión a la
imagen institucional, lo que se refleja en una mayor motivación. * Los valores
son los impulsores principales de la actuación de las personas y las
organizaciones, son los que otorgan cohesión y sentido de pertenencia y
establecen compromisos éticos, entre sus miembros, y de la organización con
sus clientes y socios. (Tom Peters 2015). Es importante señalar que la ética
Los seres humanos de la misma manera que tenemos la necesidad de formar
parte de un círculo como lo es la sociedad, también necesitamos vivir en
armonía. Si bien es cierto que todas las costumbres del ser humano se
aprende del el núcleo familiar, quienes son nuestro padres los que forjan
nuestra personalidad desde pequeños y la manera de convivir y ser hacía con
los demás, de igual manera, al crecer y desarrollarnos nos desenvolvemos en
otros círculos como lo es la escuela y las amistades, con el paso de los años
también en el trabajo, lo cual esto también no enseña a comportarnos de cierta
manera, claro que no se trata de fingir ser personas que no somos, sino
aprender de los demás y que sus enseñanzas y ejemplo tengan un impacto
positivo en nuestras vidas para poder vivir en una adecuada armonía, el valor
en las empresas es muy importante debido a que se comporten con
trabajadores en diferentes áreas unos en la partes administrativa, y de
producción en cada áreas que tenga las empresas hoy en día el valor de
trabajo ha venido cambiando debido a las situaciones en que se encuentran
muchas empresas y pues el trabajo no se a veces valorado como se debe ser
valorado nosotros como Relacionistas Industriales nos conseguiremos con
muchos obstáculos personas que no valoran su empleo y que no se adaptan a
la comunidad laboral existentes en las empresas hay un conjuntos de personas
que deben estar enmarcados en los buenos valores creencias y costumbres
cada empresa debe implementar la ejecución de valores dentro de las
comunidades laborales ya que los clientes externos ven muy de cerca lo que
pasa en las empresas hay cosas que son muy negativas debido a que hay
trabajadores apáticos y por lo cual todos son parte de la imagen de la
empresas la proyección que se tienen de algunas empresas son muy negativas
debido a que su proyección hacia la sociedad es negativa el ejercicio
profesional en su ámbito es deplorable, en algunas empresas es muy critica la
cual el recursos humanos es decir los trabajadores que integran la empresa
hacen que el ejercicio profesional del relaciones industrial se vea cada día
apático a esa área porque los trabajadores hacen que las empresas sean
improductiva debido a sus comportamiento y valores muy negativos Para
decirlo de otro modo, "estamos condenados a ser libres, a hacer elecciones"
(Cortina, 2000, 19), lo cual implica que cualquiera sea el plano en el que
actuemos (personal, profesional u organizacional) estaremos eligiendo entre
actos que consideremos buenos o malos. ¿Buenos o malos para quién? En
este punto debemos aclarar que hay varios enfoques sobre la ética, uno de los
cuales ya hemos mencionado respecto de la diferencia entre los hombres y los
animales y se parte del concepto que los hombres son estructuralmente
morales, por lo que están obligados a justificar sus elecciones Por su lado, el
llamado "eudemonismo", parte del principio de que los hombres tienden
necesariamente a la felicidad, y la ética se constituye, entonces, en la
fundamentación de los medios para obtenerla. Es la corriente que nace con
Aristóteles, en particular en "Ética a Nicómaco". En tercer lugar podemos
mencionar el "hedonismo", que afirma que todos los seres vivos buscan el
placer. Esta corriente de pensamiento deriva en el "utilitarismo", que parte de
"la máxima de la mayor felicidad del mayor número [de personas] como criterio
para decidir entre dos cursos alternativos de acción" (Cortina, 2000, 30). Para
definir una u otra acción, entonces, deben tenerse en cuenta las consecuencias
(ética teleológica o consecuencia lista), es decir, a qué cantidad de seres vivos
afectará y de qué modo. Como contrapartida a esta corriente nacen las éticas
llamadas "deontológicas", que se ocupan de las normas y respeto a los
derechos del hombre. Aunque la preocupación por la ética empresarial crece a
partir de los años sesenta del siglo pasado, a través de los cuestionamientos a
la influencia y poder de las empresas transnacionales, cobra mayor vigor a
fines de los ochenta y durante los noventa a partir de las consecuencias
sociales referidas al impacto ecológico del desarrollo industrial y la potenciación
del consumismo como estilo de vida (Lozano, 1999, 39). En medio de esta
situación debemos plantear nuestra actuación profesional, por lo que vale la
pena ubicarnos muy sintéticamente en este escenario.

Dentro del ámbito laboral, este conjunto de normas se hace aún más latente,
das ala circunstancias del medio en donde el ser humano no solo tiene que
poner en práctica su código ético y moral personal, sino que la práctica que
desempeña lleva consigo principios y normas que hay que respetar para no
solo actuar correctamente, sino saber que estamos obligados y en deber a dar
un excelente servicio el cliente que atendemos.

El compromiso del empleado es un producto directo de la alta moral, lo cual

forma parte crítica de la compañía. Hay amplia evidencia señalando que la
moral del empleado no sólo esta correlacionada con la productividad- la moral
determina la productividad. Esto incluye áreas de rentabilidad, eficiencia,
satisfacción del cliente, y hasta la salud del empleado. También se ha
mencionado correctamente que la ejecución es fundamental para el
rendimiento organizacional, (no solo la estrategia de fondo). Se ha descubierto
que la moral del empleado es una medida especialmente importante de las
condiciones de la empresa, mientras se prepara para ejecutar su estrategia. El
ejercicio profesional del relacionista industrial se ve muy desfavorable debido a
las circunstancias que hoy en día existen en la sociedad se debe trabajar con
personas que no cuentan con la ética profesional, la mora, valores es
importante decir que se trabaja en un clima muy negativo lo cual va a traer
consecuencias negativas a la empresa si es una empresa que presta servicio
pues los clientes se ven afectados por todo estos conjuntos de situación
atribuido al personal que labora en esas organizaciones empresariales públicas
o privadas hoy en día en Venezuela se ven afectado los ejercicios
profesionales de todas las carreras más el de Relaciones Industriales el cual
debe trabajar con el Recursos Humano de la empresa al momento de contratar
al personal se ve muy frecuente esto debido a circunstancias que vienen desde
la sociedad que rodea al trabajador el relacionista industrial debe saber

6. 7. trabajar con todas estas problemáticas que tienen los trabajadores al

momento de realizar sus labores CONCLUSIÓN Cabe destacar como futuro
relacionista industrial tendré mucho retos debido a que la sociedad es muy
cambiante y temas como la ética, moral, valor son importante en cualquier
momento de la vida y más la área laboral porque el principal motor de las
empresas son sus trabajadores y si no se cuentan con trabajadores que
ejecuten el valor, la ética, moral la empresa cada día será menos productiva
empezando que los clientes son muy exigentes al momento de hacer algún
contrato con las empresas ellos se basan en la proyección que tiene el
trabajador es decir la imagen que tiene cada uno de los trabajadores es bueno
resaltar que una empresa con valor, ética, moral será una empresa cada día
más productiva a si se tenga un personal pequeño se tendrán un ritmo positivo
que se pondrá a competir con cualquier otra empresa ya sea pública o privada