UNIVERSIDAD NACIONAL AUTÓNOMA DE HONDURAS

VALLE DE SULA
Asignatura: Administración General

Tema: *Fundamentos de la Diversidad

*Transformación del entorno laboral

Catedrático(a): Lic. Zulema Pineda

Integrantes: Cesia Abigail Ríos Contreras

Vanesa Larisa Mejía Martínez
Armando José Flores Gomez
Kevin Alexander Morán Medina
 INTRODUCCIÓN

En el ámbito laboral, la transformación que ha generado la revolución

tecnológica ha afectado a los sistemas de trabajo. La utilización de intranets,
correo electrónico y otras herramientas de comunicación están modificando los
canales, costumbres y estilos comunicativos dentro de las organizaciones. A su
vez, los rápidos avances en tecnología y la creciente velocidad con que se
genera nuevo conocimiento, requieren por parte de los empleados una
actualización constante de sus conocimientos .
Fundamentos de la
Diversidad
 OBJETIVOS

❖ Definir el concepto de diversidad en el ámbito laboral y

explicar porqué es tan importante administrarla.

❖ Describir las modificaciones que está sufriendo el ámbito

laboral en todo el mundo.
“El verdadero poder de la diversidad reside en las sinergias que
se generan cuando personas y culturas distintas se unen en aras
de la consecución de un bien común . . .”

Director General de Coca-Cola MUHTAR KENT

¿QUÉ ES LA DIVERSIDAD?
 ¿QUÉ ES LA DIVERSIDAD?
El término diversidad suele hacer referencia a la variedad de
actitudes y respuestas emocionales como la calidad, el liderazgo y
la ética, que asumen las personas en relación con las prácticas de
contratación, con la discriminación y con la desigualdad.
State Farm el proveedor más importante de seguros para automóviles en
Estados Unidos expone que:

La diversidad se concibe como “la fortaleza colectiva desarrollada con

base en las experiencias, habilidades, talentos, perspectivas y culturas
que aportan a State Farm todos sus agentes y empleados”
Finalmente, también se dice que este concepto hace referencia a la
“variedad de particularidades físicas y culturales que constituye el
espectro de las diferencias humanas”
 DIVERSIDAD DE LA FUERZA
LABORAL

Así pues, ¿cuál es nuestra definición de diversidad de la fuerza

laboral? Desde nuestra perspectiva, el concepto de diversidad de la
fuerza laboral se refiere a las formas en que se diferencian y se
asemejan entre sí las personas que forman parte de una
organización.
Diversidad superficial
Diferencias de fácil percepción que podrían dar lugar a la
formulación de ciertos estereotipos pero que no necesariamente
reflejan el pensamiento o los sentimientos de los individuos.

Diversidad profunda
Diferencias en términos de valores, personalidades y preferencias
laborales.
¿POR QUÉ ES TAN IMPORTANTE LA
ADMINISTRACIÓN
DE LA DIVERSIDAD DE LA FUERZA LABORAL?
 TRANSFORMACIÓN DEL ENTORNO LABORAL
Características de la población Hondureña
1. Población:

Honduras, con una población de 9,587,522 personas.

La población de Honduras supera los 9 millones de habitantes, dedicada en su

mayor parte a las actividades agropecuarias, además del comercio, manufacturas, y
servicios públicos entre otras actividades. El departamento de Honduras con mayor
densidad de población es Cortés con 400.3 hab./km².
2.
Grupos Raciales y étnicos:

El país es multiétnico, consta de cuatro grandes familias étnicas:

los blancos o mestizos siendo la mayoría poblacional, los pueblos indígenas como los:
lencas, misquitos, tolupanes, chortis, pech, tawahkas, garífunas y criollos de habla
inglesa.
¿CUÁLES SON LOS PRINCIPALES CAMBIOS
EN LA FUERZA LABORAL GLOBAL?
Analicemos a continuación dos de esas tendencias:

1. Población mundial:

La principal razón de este muy importante cambio es:

la disminución de las tasas de natalidad a medida que los países progresan

económicamente. Uno de los beneficios de esta situación es la probabilidad de que los
países mencionados experimenten un “dividendo demográfico: una creciente
proporción de jóvenes integrándose a la fuerza laboral, con el consecuente
crecimiento económico y productivo.
2. Envejecimiento poblacional: Sabemos que esta tendencia demográfica tiene
una importancia fundamental para las organizaciones, pero ¿qué tanto? “Hoy en
día, la población mundial está envejeciendo a una tasa sin precedentes.

Cuando escuchamos y celebramos lo que es común y diferente, nos convertimos en una

organización más sabia, más inclusiva y mejor". - Pat Wadors, Jefe de Recursos Humanos
en LinkedIn (Fuente: LinkedIn)

Una mezcla diversa de voces conduce a mejores discusiones, decisiones y resultados para
todos". - Sundar Pichai, CEO de Google (Fuente: Quartz at Work)
 CONCLUSIÓN
Sin duda, las empresas son totalmente dependientes de sus entornos, pero
sobre todo es importante destacar que la relación empresa-entorno debe de
darse en todo momento, ya que de ello dependerá su éxito y sobre todo la
participación en el mercado que atienda. Debe de ser tal el grado de
interrelación entre ambas, que las organizaciones están obligadas a mantener
un análisis permanente de las premisas impacto y las repercusiones que
tienen en ella, y de la misma forma no afecte en la toma de decisiones y
desarrollo operativo de la organización.