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Comportamiento organizacional

Beneficios de tener empleados felices

Maritza Yadira Mojica Ávila- Cod.1711020905

Paula Andrea López Ramírez Código. 1711023224

Sindy Katherine Lopez Rodríguez Código 1721020657

Institución Universitaria Politécnico Gran Colombiano

Facultad de Ciencias Sociales

2020

TUTOR

Gilberto Cáceres

Contenido
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RESUMEN.................................................................................................................................3

Palabras claves:.......................................................................................................................3

INTRODUCCIÓN......................................................................................................................4

PLANTEAMIENTO DEL PROBLEMA...................................................................................4

PREGUNTA DE INVESTIGACIÓN.........................................................................................4

OBJETIVOS...............................................................................................................................5

Objetivo General.....................................................................................................................5

Objetivos específicos..............................................................................................................5

JUSTIFICACIÓN.......................................................................................................................5

BIBLIOGRAFÍA........................................................................................................................7

RESUMEN 

Este trabajo investigativo se enfoca en analizar varios de los interrogantes que se plantean a

lo largo del desarrollo del tema, basados en el impacto que ha tenido la parte psicosocial a la

hora de ejercer las tareas dispuestas por los empleadores, sin tener en cuenta muchas veces

condiciones que se pueden presentar en el ámbito laboral y que tienen la capacidad de afectar
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su salud física, psíquica y social. De igual forma queremos conocer aquellos aspectos de la

organización, del trabajo, del entorno social, que pueden llegar a desencadenar problemas

psicosociales ya antes mencionados. (Rodríguez, M.2009).

Por lo anterior es muy importante mencionar que hay una serie de  riesgos psicosocial que

pueden llegar a que los empleados lleguen a desarrollar  estrés laboral, agotamiento o la

depresión, debido a las exigencias de sus empleadores ya que  estas muchas veces son

mayores que las ganas de hacerle frente.

Palabras claves:

Riesgos estrés, psíquica, efectos, salud.

INTRODUCCIÓN 

En el desarrollo de nuestro trabajo queremos conocer todos aquellos factores que se

presentan en las compañías que pueden llegar a acarrear daños psicosociales a los empleados y

ver que esto no es tan conveniente para las empresas puesto que muchas veces tienen

cuantiosos gastos, porque hay jubilaciones anticipadas debido al estrés, desconcentración que

puede llevar a accidentes laborales con incapacidades médicas prolongadas que afectan la

producción de la empresa.

Si bien es cierto que las empresas trabajan fuertemente día a día para ver resultados

positivos, para crecer y ser competitivos, y ver que se están cumpliendo las metas establecidas,

aumentando diariamente los esfuerzos con el ánimo de construir bases que fundamenten su

permanencia. Para que todo esto llegue a final término es  necesario crear entorno psicosocial

favorable puesto que este fomenta el buen rendimiento, el libre desarrollo personal, así como

el bienestar mental y físico de cada trabajador. 

PLANTEAMIENTO DEL PROBLEMA 

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De acuerdo a la Organización Internacional del Trabajo (OIT), los riesgos psicosociales son

“aquellas características de las condiciones de trabajo que afectan a la salud de las personas a

través de mecanismos psicológicos y fisiológicos, a los que se llama estrés perjudican la salud

de los trabajadores causando estrés y a largo plazo enfermedades cardiovasculares,

respiratorias, inmunitarias, gastrointestinales, dermatológicas, endocrinológicas, musculo

esqueléticas y mentales. (Jiménez, León, C. B 2010). 

PREGUNTA DE INVESTIGACIÓN

¿Qué factores están relacionados con la organización de la compañía y cómo estos afectan

la parte psicosocial de los empleados?

OBJETIVOS

Objetivo General

El objetivo general de esta revisión académica consiste en crear conocimientos técnicos,

habilidades y consciencia necesarias para el desarrollo de los planes de mitigación que deben

desarrollar las empresas para la gestión del riesgo psicosocial.

Objetivos específicos 

- Implementar medidas concretas de prevención para reducir los riesgos psicosociales y

promover la salud de los trabajadores.

- Presentar evidencias sobre el efecto que tiene mejorar las condiciones de trabajo sobre

la salud mental de los empleados.

- Concientizar sobre el impacto físico y psicológico que causan los riesgos psicosociales
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en las personas y en la organización.  

JUSTIFICACIÓN

En el mundo el día a día laboral más el familiar ha hecho que las responsabilidades del

individuo sean cada vez mayores, que el estrés sea el arma de respuesta ante lo sutil e incluso

ante aquellas pequeñeces que ante la situación se engrandecen, el bum de los factores

psicosociales ha demostrado a través de los estudios que el estrés puede generar síntomas

como dificultad para conciliar el sueño, debilidad, problemas digestivos, problemas

cardiovasculares, ansiedad e irritabilidad. Abordar el mundo del estrés no es fácil pues siempre

se asocia con disconfort, pero ha de saberse que hay un lado positivo del mismo, aquel que

permite realizar actividades bajo presión y obtener resultados eficientes, aquel que impulsa a

actuar y asumir retos de aquellos proyectos o respuestas que deben ser inmediatas, diferente a

aquel estrés que es perenne y que va asociado a una carga laboral, al exceso de tareas o a un

ambiente laboral difícil, es aquí donde pueden aparecen síntomas y posiblemente patologías.

La resolución 2646 de 2008 ha visto al ser humano desde la holística de su dimensión,

desde los factores intra y extra laborales, porque quienes trabajamos sin duda estamos

expuestos a un sinnúmero de circunstancias que pueden afectar nuestro equilibrio físico,

nuestras emociones y nuestro bienestar, teniendo en cuenta que nuestras emociones están

ligadas a nuestra economía, a las relaciones familiares, a las relaciones de pareja, a un estilo de

vida sedentario o activo, a nuestras relaciones laborales, a la carga laboral y a nuestros hábitos

alimenticios. (Naranjo, D. L. D. 2011).

El riesgo psicosocial sin duda hace parte de todos los riesgos a los cuales estamos

expuestos, sin embargo es importante aclarar que este se convierte en riesgo cuando existe la
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probabilidad de perjudicar la salud física o mental de una persona, de este concepto parte la

importancia que hoy tiene en el mundo laboral el cuidado de la mente, el corazón y la salud de

los empleados, el reto que asumen hoy las empresas es no dejar esto en un papel o en una

obligación anual para dejar marcada la tarea, al contrario es una oportunidad para que cada

organización identifique, analice y actúe sobre los riesgos que afectan a sus empleados  

En consecuencia, pienso que la estrecha relación que tiene el riesgo psicosocial con el

comportamiento organizacional está ligada a la importancia de conocer la percepción de

nuestros empleados, pues es solo a través de ellos que se conocen los riesgos a los cuales están

expuestos y es esta la valiosa oportunidad que tiene una organización para identificar, vigilar y

prevenir los riesgos

BIBLIOGRAFÍA

García Rubiano, M., Andrea Rubio, P., & Bravo, L. (2007). Relación entre los factores de riesgo

psicosocial y la resistencia al cambio organizacional en personal de seguridad de una empresa del

sector económico terciario. Diversitas, 3(2), 301-315.

http://pepsic.bvsalud.org/scielo.php?

pid=S179499982007000200011&script=sci_abstract&tlng=es

Jiménez, B. M., & León, C. B. (2010). Factores y riesgos psicosociales, formas, consecuencias,

medidas y buenas prácticas. Universidad Autónoma de Madrid,

19.https://www.researchgate.net/profile/Bernardo_Moreno-

Jimenez/publication/236151656_factores_y_riesgos_psicosociales_formas_consecuencias_IN

SHT/links/0deec5166da54c17aa000000.pdf

Naranjo, D. L. D. (2011). Estrés laboral y sus factores de riesgo psicosocial. Revista CES Salud

Pública, 2(1), 80-84.
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https://dialnet.unirioja.es/servlet/articulo?codigo=3677229

Rodríguez, M. (2009). Factores psicosociales de riesgo laboral: ¿nuevos tiempos, nuevos

riesgos? Observatorio laboral revista venezolana, 2(3), 127-141.

https://www.redalyc.org/pdf/2190/219016838007.pdf
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