IPS MEDISERVIS DEL TOLIMA.¡¡INVESTIGAMOS POR SU SALUD!

Número #

IPS MEDISERVIS
DEL TOLIMA.
¡¡Investigamos
por su salud!

ESTUDIANTES: LORENA URIBE HERRERA.

Reseña histórica
Constituida el 16 de Febrero de 2016 en
la ciudad de Ibagué Tolima, es una
empresa, dedicada a prestar servicios
de Salud especializados, teniendo como
objetivo principal la atención integral de
los pacientes en la investigación clínica,
para esto contamos con un grupo de
profesionales altamente calificados en
diferentes áreas, Medicina General
Habilidad gerencial de la ips Mediservis
Cardiología, Endocrinología, Nefrología,
del Tolima
Neumología, Medicina Interna,
Reumatología, Infectología, Cirugía Se utiliza en Mediservis del Tolima para
plástica, Servicio Farmacéutico, la motivacion del personal, para que a
Laboratorio Clínico y toma de muestras, su vez sean muchos mas eficientes y
lo cual nos permite ofrecer servicios a productivos, enfocandonos en:
nuestros clientes de la más alta calidad.  Damos reconocimiento
 Ofrecemos incentivos
 Mostramos interes por ellos
ESTILO DE LIDERAZGO  Oportunidad de ascender
 Celebraciones de fechas
Los estilos de liderazgo que se manejan en
Mediservis del Tolima son:
especiales
Orientativo, ya que el líder moviliza y orienta
a sus colaboradores a un objetivo claro.
Afiliativo: crea confianza y construye buenas
relaciones con los miembros de la empresa.
Democrático: tiene en cuenta la participación
de todos los miembros de la organización.
Formativo: desarrolla y capacita
colaboradores para el futuro de la empresa.
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NÚMERO #

CARACTERISTICAS DE CADA TIPO

 Esencial, ya que independiente de la edad,

años de trabajo, tipo de organización, área de
trabajo o función que desempeñe, utilizan
metodologías pedagógicas basadas en
objetivos.

 utilizan conductas orientadas hacia el

cumplimiento de metas establecidas.

 exigencia del cumplimiento de metas.

 son capaces de considerar a cada uno de sus

subalternos de manera individual y mostrar una
preocupación por el desarrollo personal de
cada uno.

 Se establecen metas de cumplimiento que

obligan a trabajar en busca de esos objetivos y
a dejar de lado conductas que permitan
cambiar la motivación y estimulen a su
personal hacia un desempeño sobresaliente, lo
cual facilitaría, finalmente, el cumplimiento de
las metas.

 atrae a las personas, que genera entusiasmo y

satisfacción en los miembros. bibliografía
 influye en los empleados para que,
http://maxiprintla.com/2017/08/14/tipos-de-liderazgo-/
voluntariamente, persigan los objetivos de la
http://t.uson.mx/digital/tesis/docs/19060

psicologiaymente.com
CONCLUSIONES
www.cocicolafemsa.com
El liderazgo es una función fundamental que estriba fuertemente de la comunicación y de la motivación.
Así mismo, la responsabilidadwww.game-learn.com
del administrador es crear a través de la comunicación, de la motivación y
del liderazgo, un ambiente favorable tal que otros lo encuentren satisfactorio y atractivo para
desarrollarse. El liderazgo, plenilunia.com
la comunicación y la motivación son también importantes para ayudar a que
los demás acepten los cambios obligatorios y necesarios en la empresa y, así mismo crear una
ambiente de trabajo estable y calmosa.
por otro lado, Para que las empresas mejoren su competitividad, hay que fomentar en los lideres de
todos los niveles de liderazgo transformacional, ya que ello es una manera de inspirar una visión para
lograr mejores resultados y mejores niveles de desarrollo.
Finalmente, en la actualidad la responsabilidad social en las empresa no es únicamente generar
empleos o ser rentables, si no que deben estar orientadas a proveer un trabajo significado y
enriquecedor para sus colaboradores.