Ejemplos laborales de sesgo:

La percepción es el proceso sicológico por el cual la gente reúne información del medio que le
rodea y le da sentido a su entorno. La percepción de la persona puede variar, de acuerdo a los
factores externos e internos que puede influenciarla, generando una interpretación de forma
correcta o distorsión de la percepción, distorsión cognitiva, o llamado como “Sesgo cognitivo”.
Los principales sesgos cognitivos tenemos a:

1. Sesgo de memoria;
Todos sabemos que nuestra memoria no es perfecta, se difumina con el tiempo y
fácilmente nos induce a errores.

Por ejemplo:

2. Falacia de planificación; este sesgo esta relacionado a la subestimación del tiempo.

Por ejemplo; Este sesgo ya forma parte de nuestra cultura, debido a que la mayoría de
las personas incumplen con los horarios pactados, ya sea por reuniones agendadas, o
entregables solicitados, por ello actualmente le llamamos coloquialmente la hora
peruana.

3. Sesgo de disponibilidad;
El sesgo de disponibilidad es un mecanismo que la mente utiliza para valorar qué
probabilidad hay de que un suceso suceda o no. Cuando más accesible sea el suceso,
más probable nos parecerá, cuanto más reciente la información, será más fácil de
recordar, y cuanto más evidente, menos aleatorio parecerá.

Por ejemplo:
La Sociedad tiene el perjuicio de comentar los siguiente; si eres hijo de una persona con
antecedentes penales, es muy probable que seas como tu padre.