DIPLOMADO EN SISTEMA DE

GESTIÓN EN SEGURIDAD Y SALUD

EN EL TRABAJO CON BASE EN EL
DECRETO 1072 DE 2015
Edgar Mauricio García

EJE 1
Conceptualicemos

Fuente: Shutterstock/383464744
 Introducción . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 3

Fundamentos del Sistema de Gestión en Seguridad y Salud en el Trabajo . . . 4

Propósito del Sistema de Gestión en Seguridad y Salud en el Trabajo . . . . . 5

Normatividad de seguridad y salud en el trabajo . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 6

Conceptos generales . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 7

Obligaciones y responsabilidades . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 8

Obligaciones de los empleadores . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 8

Curso de 50 horas del SGSST . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 9

Obligaciones y responsabilidades de los trabajadores . . . . . . . . . . . . . . 10

Obligaciones de las administradoras de riesgos laborales (ARL) . . . . . . 10

Bibliografía . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 12
ÍNDICE
 Introducción

Las organizaciones y sus trabajadores poseen una serie de obligaciones y respon-

sabilidades en varios aspectos inherentes a sus actividades productivas, entre ellas
se encuentra la obligación de mejorar y mantener la seguridad y salud en el marco
de los procesos que se desarrollan al interior y fuera de dichas organizaciones y que
hacen parte de su actividad productiva, con el objeto de evitar la generación de
accidentes y enfermedades laborales que afecten el bienestar y la calidad de vida de
quienes conforman y trabajan en dichas organizaciones. Para alcanzar este objetivo,
existen diversidad de herramientas que posibilitan la mejora de los procesos produc-
tivos; siendo así, nace el Sistema de Gestión en Seguridad y Salud en el Trabajo; el
INTRODUCCIÓN

cual, agrupa una gran diversidad de metodologías que se emplean en términos de

gestión y salud laboral, administrando de manera efectiva los quehaceres lógicos
de la materia, en aras de contribuir a la mejora continua y colectiva del bienestar
de la población trabajadora y el aumento productividad.

Reflexionemos: ¿Qué elementos considera le aportará a su organización y/o vida

profesional la realización de este proceso educativo?

Video

Para dar inicio al desarrollo de esta temática, lo

invitamos a observar la siguiente videocápsula:

Introducción al Sistema de Gestión en Seguridad

y Salud en el Trabajo FASE 1

https://www.youtube.com/embed/
MkR_NnKKqUI
Fundamentos del Sistema
de Gestión en Seguridad y
Salud en el Trabajo
 Propósito del Sistema de Gestión en Seguridad y Salud en el Trabajo

En Colombia, todas las organizaciones productivas están obligadas a la formulación e

implementación de su Sistema de Gestión en Seguridad y Salud en el Trabajo, esta obliga-
toriedad surge a través del Decreto 1072 de 2015 (Decreto único reglamentario del sector
trabajo), el cual en su capítulo 6 realiza la formulación de los lineamientos necesarios
para alcanzar el éxito en términos de la gestión de la salud en los ambientes de trabajo. El
gobierno nacional pretende incrementar la productividad de la nación, para esto debemos
entender que los medios de producción cuentan en su base con trabajadores de todo
tipo, cada uno con deberes, actividades y propósitos diferentes, los cuales deben enca-
minarse y ajustarse de manera armónica y efectiva con el entorno, garantizando así, no
sólo el aumento de la rentabilidad del negocio, sino a su vez la mejora de los niveles de
bienestar de dichos individuos, haciendo que sus actividades sean mucho más amables.

Un Sistema de Gestión en Seguridad y

Salud en el Trabajo facilita la gestión de Figura 1.
Fuente: https://bit.ly/2J6lRAx
peligros ocupacionales y la disminución de
sus probabilidades de riesgo, minimizando
estos niveles al máximo, junto a la preven-
ción y el control de peligros ocupacionales
existentes y futuros, con el objeto de alcan-
zar la mejora continua, gestionando las
actividades de forma sistemática y estruc-
turada; para alcanzar este propósito, es
necesario el compromiso de todos los que
hacen parte de las organizaciones, desde
las áreas directivas hasta sus bases opera-
tivas, todos y cada uno de estos individuos
adquieren una seria responsabilidad en pro
del alcance de los objetivos propuestos y
el fomento de nuevos modelos de produc-
ción que permitan dinamizar la economía
nacional sin afectar la salud de sus ciuda-
danos, los cuales hacen parte de las acti-
vidades productivas que se desarrollan al
interior del país.

Diplomado en sistema de gestión en seguridad y salud en el trabajo - eje 1 conceptualicemos 5

 El Sistema de Gestión en Seguridad y Salud en el Trabajo se basa en un proceso lógico,
diferenciado por etapas que veremos a lo largo del presente proceso educativo, que
cómo todo sistema de gestión, se basa en la mejora continua, estableciendo el norte y
las directrices que deben desarrollarse al interior de las organizaciones; todos los emplea-
dores en Colombia se encuentran en la obligación de liderar e implementar este sistema,
dando cumplimiento a los criterios y obligaciones requeridas, además de la obtención de
la satisfacción de todos los demás requerimientos normativos en términos de seguridad
y salud en el trabajo a las organizaciones; los principios del sistema se basan en el ciclo
de Deming y/o también llamado ciclo PHVA (Planear, Hacer, Verificar, Actuar), el cual se
convierte en una estrategia que imprime un orden estratégico a las organizaciones para
el alcance de sus objetivos de gestión, recordando a su vez que la formulación teórica
del sistema, fue acompañada de la teoría general de sistemas.

Video

En este punto, por favor observe la videocápsula:

Implementación del SGT-SST

https://www.youtube.com/watch?v=-VV4CEHmQ8w

Lectura recomendada

Seguido a esto, puede dirigirse a la plataforma y revisar el recurso de

aprendizaje: galería. También, lo invitamos a realizar la lectura com-
plementaria que se describe a continuación:

Introducción a los conceptos básicos de la teoría general de sistemas

Marcelo Arnold y Francisco Osorio

Normatividad de seguridad y salud en el trabajo

A continuación, se exponen las leyes, decretos y resoluciones (de mayor relevancia) que
regulan la seguridad y salud en el trabajo en Colombia, esta normatividad es aplicable a
diversidad de organizaciones en el país, con el objeto de evitar los accidentes laborales y
enfermedades profesionales, a través del mantenimiento de las condiciones adecuadas
para prevenir y evitar la generación de eventos adversos (fruto de la actividad productiva)
que puedan afectar la salud de los trabajadores, siendo uno de los requisitos funda-

Diplomado en sistema de gestión en seguridad y salud en el trabajo - eje 1 conceptualicemos 6

mentales del SGSST el dar cumplimiento a
toda la normatividad vigente y aplicable en
términos de seguridad y salud en el trabajo.
Reflexionemos
Una vez generada la lectura de la norma-
tividad analicemos las siguientes pregun-
tas: ¿qué tanto se cumple la normatividad
en las organizaciones hoy en día?, ¿de qué
manera la normatividad complementa
nuestro actuar en términos de seguridad
y salud en el trabajo?
Lectura recomendada
Para ampliar la información acerca de este
tema, realice la lectura complementaria:
Normatividad en seguridad y salud en el
trabajo
Edgar Mauricio García
Figura 2.
Fuente: Shutterstock/98668634
Diplomado en sistema de gestión en seguridad y salud en el trabajo - eje 1 conceptualicemos
Conceptos generales
A continuación, se exponen los concep-
tos generales en términos de seguridad y
salud en el trabajo dentro del marco del
sistema de gestión, basados en las defi-
niciones propuestas y generadas por el
Decreto 1072 de 2015, las mismas deben ser
tomadas en cuenta para todas las orga-
nizaciones en Colombia que implementen
el SGSST, ya que uno de los objetivos del
mismo es la unificación del lenguaje.
Instrucción
A continuación, lo invitamos a leer el
glosario con los términos empleados
en el desarrollo de este referente de
pensamiento y a revisar el recurso de
aprendizaje: nube de palabras, dis-
ponibles en la plataforma.
Estas definiciones se verán reflejadas a lo
largo de la implementación del SGSST; en el
Decreto 1072 de 2015 se definen las mismas
desde un carácter integral, entendiendo a
la seguridad y salud en el trabajo como una
serie de constructos metodológicos en pro
del bienestar de toda la población traba-
jadora y el cumplimiento de los objetivos
misionales y visiónales de la organización,
junto con el aumento de su productividad;
es necesario el reconocer todas y cada una
de estas definiciones con el fin de lograr
la administración adecuada de los reque-
rimientos del sistema.
7
 Obligaciones y responsabilidades

Video

Para dar inicio a este tema, por favor observe la videocápusla:

Responsabilidades en el SG-SST

https://www.youtube.com/watch?v=C45zrOAVJOY

El Sistema de Gestión en Seguridad y Salud en el Trabajo cuenta con una serie de res-
ponsabilidades para empleadores, trabajadores y las administradoras de riesgos laborales;
el mismo debe ser implementado por el empleador a través de un responsable delegado
para este fin, junto a la participación de todos los trabajadores de la compañía, junto al
acompañamiento y asesoría de la ARL, generando así el mejoramiento de las condiciones
de salud de todos los integrantes de la compañía, a través de la satisfacción de las nece-
sidades generadas por las condiciones de trabajo y el control de peligros ocupacionales
dentro de las mismas; en este sentido, el empleador debe implementar y mantener sus
sistema de gestión enmarcado dentro de la mejora continua y la administración ade-
cuada tomando como referente el ciclo PHVA, (Planear, Hacer, Verificar y Actuar).

Obligaciones de los empleadores

Los empleadores se encuentran obligados a proteger y salvaguardar la seguridad y

salud de todos sus trabajadores, tomando como referente la normatividad vigente enun-
ciada anteriormente, dando estricto cumplimiento a la misma como requisito del sistema
(siempre y cuando la misma sea de obligatorio cumplimiento para la organización en
donde se implemente).

Dentro del SGSST según el Decreto 1072 de 2015 y como parte de las obligaciones al
empleador encontramos:

1. Establecer, firmar y dar a conocer la Política de Seguridad y Salud en el Trabajo.

2. Asignar y comunicar responsabilidades.

3. Rendir cuentas al interior de la organización.

4. Definir y garantizar los recursos financieros, físicos y de personal necesario.

Diplomado en sistema de gestión en seguridad y salud en el trabajo - eje 1 conceptualicemos 8

 5. Cumplir con la normatividad vigente y aplicable.

6. Gestionar los peligros ocupacionales, junto a sus niveles de riesgo y sus controles
específicos.

7. Generar el plan de trabajo anual.

8. Prevenir los peligros ocupacionales con el objetivo de minimizar sus niveles de riesgo.

9. Garantizar la participación de los trabajadores.

10. Garantizar la disponibilidad de personal responsable del Sistema de Gestión en

Seguridad y Salud en el Trabajo.

10.1  Realizar la evaluación anual del sistema.

10.2  Informar a la alta dirección sobre resultados y dinámica del sistema.
10.3  Incentivar la participación de todos los miembros al sistema.

11. Involucrar los lineamientos del Sistema de Gestión en Seguridad y Salud en el Tra-
bajo en todos los procesos realizados en la organización.

Tabla 1.
Fuente: Decreto 1072 de 2015

Curso de 50 horas del SGSST

Los responsables de la ejecución del SGSST y quien según el Decreto 1072 de 2015 se
obligue, deberán realizar el curso de 50 horas del SGSST, los mismos harán de realizar
el mismo sin importar si presentan licencia en seguridad y salud en el trabajo o no, este
curso brinda los elementos claves para comprender la dinámica del sistema, basado en
la metodología PHVA (Planear, Hacer, Verificar, Actuar), en cuanto a:

• Planear: definir objetivos y elementos necesarios para alcanzar resultados de

acuerdo con la política de SST de la organización.

• Hacer: implementar las definiciones fruto de la planeación.

• Verificar: realizar el seguimiento y medición de los formulados implementados con

respecto a los requerimientos del sistema.

• Actuar: generar acciones de mejora frente al desempeño de lo implementado.

La certificación del curso contará con una vigencia de 3 años, al término de este
periodo los responsables deberán realizar una actualización certificada de 20 horas.

Diplomado en sistema de gestión en seguridad y salud en el trabajo - eje 1 conceptualicemos 9

Obligaciones y responsabilidades de los trabajadores

Para el SGSST no sólo los empleadores y los responsables del sistema cuentan con res-
ponsabilidades, las mismas también atañen a todos los trabajadores, siendo las mismas:

1. Cuidar de su salud y la de sus compañeros de trabajo.

2. Suministrar información verdadera, completa y clara sobre su estado de salud.

3. Cumplir con la normatividad vigente, reglamentos internos y lineamientos del sis-

tema de gestión.

4. Informar sobre los peligros ocupacionales que perciba en su lugar de trabajo.

5. Ser partícipe de actividades de formación con base en el plan de capacitación del

SGSST.

6. Ser garante del cumplimiento de los objetivos del SGSST.

Figura 3.
Fuente: Shutterstock/261024170

Obligaciones de las administradoras de riesgos laborales (ARL)

Dentro de las obligaciones de las Administradoras de Riesgos Laborales (ARL),

encontramos:

1. Cumplir con la normatividad vigente.

2. Capacitar al comité paritario o vigía de seguridad y salud en el trabajo lo relativo

al SGSST.

Diplomado en sistema de gestión en seguridad y salud en el trabajo - eje 1 conceptualicemos 10

3. Asesorar a las organizaciones que les contraten para prestar sus servicios.

4. Prestar asistencia técnica a las organizaciones que les contraten para prestar sus
servicios.

Lectura recomendada

Para finalizar, lo invitamos a realizar las actividades: con-

trol de lectura y emparejamiento.

Además se recomienda hacer las lecturas:

Obligaciones de los trabajadores

Positiva

Decreto Único Reglamentario del Sector Trabajo (Decreto

1072 de 2015)

Ministerio del Trabajo

Diplomado en sistema de gestión en seguridad y salud en el trabajo - eje 1 conceptualicemos 11

 Bibliografía

Arnold, M. y Osorio, F. (1998). Introducción a los conceptos básicos de la teoría

general de sistemas. Cinta de Moebio, (3), 40-49.

Presidencia de la República de Colombia. (26 de mayo de 2015) Por medio del cual
se expide el Decreto Único Reglamentario del Sector Trabajo. [Decreto 1072 de
2015].
BIBLIOGRAFÍA