Taller Diplomado de Talento Humano - MARTHA YULIETH BERTEL GOMEZ

¿Valores que las empresas deben transmitir a sus colaboradores?

 Confianza:
Se refiere a la calidad de las relaciones que se establecen en el interior de una empresa. Si las dinámicas
son fluidas y eficaces, el nivel de confianza entre los trabajadores será alto y las relaciones muy
productivas. Esa misma confianza se transmitirá en el momento de tratar con los clientes.
Transparencia y cultura abierta:
Aunque por supuesto no toda la información corporativa puede ser pública, sí que es necesario que los
miembros de una compañía puedan acceder a los datos o estados de cuentas de interés colectivo. Los
negocios deben ser abiertos para promover la participación de sus miembros en la toma de decisiones.
Responsabilidad:
Ser responsable es adquirir conciencia de las decisiones que se toman durante la gestión empresarial.
Esta responsabilidad es tanto interna como externa: hacia los propios trabajadores y hacia los clientes y
el entorno en general. Además, supone el respeto de ciertas normas y leyes.
 Integridad:
Una empresa es íntegra cuando se presenta ante sí misma y ante los demás tal como es. No es más ni
menos de lo que ya es. Y, encima, tiene claro que cada una de sus actuaciones debe estar regulada por la
moral.
Disponibilidad al cambio:
Las empresas deben estar dispuestas a adoptar cambios cuando sea necesario. Si son demasiado
estáticas, generalmente dejan de ser productivas a medio o largo plazo. La disponibilidad al cambio se
define como innovación, apertura, búsqueda de nuevos mercados y proyección.
Pasión:
No hay nada más contraproducente en términos empresariales que un negocio que no inspire pasión por
su actividad. Pasión es querer lo que hacemos y luchar día a día por mejorar lo que ofrecemos.
Transformación:
Un último valor corporativo que no debemos olvidar es el de la capacidad de las empresas por generar
cambios en el entorno en el que operan. Esto tiene que ver con la Responsabilidad Social Corporativa y
con extender los beneficios de la actividad comercial a otros ámbitos.

¿Como trabajan las personas que se sienten explotadas?

Quién no se ha sentido abrumado con las obligaciones de su trabajo alguna vez. Se trata de una situación
común, pero que algunos no saben manejar. Vivir bajo un estrés constante, desencadenado por seguir horarios
laborales desmedidos, alimentado por el ritmo de vida agitado y la intrusión excesiva de la tecnología en la
vida, puede llevar a los trabajadores a sufrir de un agotamiento que tiene graves consecuencias tanto físicas
como psicológicas.
Fatiga crónica y depresión son los principales síntomas de aquellos trabajadores que sufren del síndrome del
quemado, como se le conoce a este fenómeno provocado por trabajar demasiado y que cada vez resulta más
común. Precisamente, para frenar esta epidemia y al tiempo mantener la productividad, disminuida en
empleados agotados, nace la ley francesa.
El síndrome del quemado, aquel que trabaja en exceso.

¿Qué opinas de las empresas que pagan bajos salarios a sus colaboradores?
Las empresas reducen costos cuando cancelan bajos salarios, y no valoran los perfiles de los profesionales y de
esta forma se aprovechan de las altas tasas de desempleo y por eso ofertan empleos mal pagos.

¿Qué opinas de las empresas que prometen ascensos y salarios irreales?

 una empresa que engaña recurrentemente a sus trabajadores puede tener los días contados. Prometer el oro
y el accenso, para luego dar gato por liebre, es una mala práctica demasiado extendida en nuestro país.
Frases como «si trabajas duro al año te hacemos indefinido» o «si te esfuerzas en poco tiempo tendrás una
subida salarial», para ver que el contrato indefinido nunca llega y la subida tampoco, teniendo como
recompensa al duro trabajo, un finiquito y la frase de despedida de algún compañero que te dice «ya te lo
 advertí y no me hiciste caso, aquí no cogen a nadie fijo desde hace años». En cualquier caso, la mentira
cuando es reiterada descubre al que la utiliza, perdiendo toda credibilidad y respeto, por parte de aquellos
que son víctimas de ella. Por lo tanto, cuando se firma un contrato hay que ser sincero con el trabajador y
si el contrato es temporal no se le debe engañar ya que un buen responsable de Recursos Humanos
encontrará la forma de motivar al trabajador sin recurrir a la mentira.

¿crees que existen personas que se sienten orgullosas de trabajar en las empresas por el simple hecho de estar en
una empresa de fama?
No creo las personas buscan estabilidad financiera y laboral.

¿Qué empresas has escuchado que sus salarios son altos y existe un buen ambiente para trabajar? Y ¿en cuál de
ellas te gustaría trabajar y por qué?
Empresas con salarios altos son las que trabajan en el sector de hidrocarburos, pero buen clima laboral en
ocasiones no hay por que siempre buscan mantenerse en los empleos y esto dificulta en ocasiones el
rendimiento del trabajo a realizar.
¿Qué significa “tener personas en una organización, no necesariamente es tener talentos?
Por lo tanto, la definición de talento humano se entenderá como la capacidad de la persona que entiende y
comprende de manera inteligente la forma de resolver en determinada ocupación, asumiendo sus habilidades,
destrezas, experiencias y aptitudes propias de las personas talentosas. Sin embargo, no entenderemos solo el
esfuerzo o la actividad humana; sino también otros factores o elementos que movilizan al ser humano, talentos
como: competencias (habilidades, conocimientos y actitudes) experiencias, motivación, interés, vocación
aptitudes, potencialidades, salud, etc. (Talento humano 2013).

¿Cuál es la diferencia entre personas y talentos?

talento es el conocimiento de las
personas que gestionan un proceso al que agregan diferentes innovaciones para
mejorarlo o agilizarlo. Personas es
el equipo humano, que componen un equipo de trabajo cuyas acciones están
destinadas a conseguir productividad del negocio al que pertenecen.