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Por su ideología:
b) Por su Autenticidad
• Sindicato Autentico: Cuando actúa verdaderamente en defensa de los trabajadores, con total
autonomía ante el estado y el empleador.
• Amarillo: Que actúa logrando mejoras salariales, pero en colaboración del patrono.
Atendiendo a su estructura:
• Horizontales: Sus miembros pertenecen a una misma categoría, sin trabajar en el mismo lugar.
• Verticales: Son los que agrupan a trabajadores que laboran en una misma empresa.
Gremiales: son aquellos que se constituyen por trabajadores de una misma profesión u
oficio y si se trata de sindicatos patronales, de una misma actividad económica.
• Empresa: son los que se constituyen por trabajadores de distintas profesiones u oficios
que prestan sus servicios en una misma empresa o en dos o más empresas iguales.
• pueden ingresar a un sindicato todos aquellos trabajadores que hayan alcanzado los catorce
años. Ahora bien, estos menores, aunque pueden afiliarse a un sindicato, no pueden ser parte
de su Comité Ejecutivo ni de su Consejo Consultivo. Articulo 212
1. Los trabajadores de confianza al servicio del empleador que por su alta posición jerárquica se
encuentren comprometidos a defender de manera preferente los intereses del empleador.
2. Los trabajadores que ocupen cargos de dirección o representación al servicio del empleador,
cuya función también los obligue a identificarse y a defender los intereses del patrono.
La conclusión que podemos extraer de estos objetivos es que el papel de los sindicatos es muy
importante en el campo de los recursos humanos.