TALLER PRÁCTICO: Liquidación de prestaciones sociales

UNIDAD 5

NRC: 3079

PRESENTADO POR:

SHIRLEY URREGO LOPEZ – ID: 310699

DANIELA VELEZ ARENAS – ID: 673762

PROFESORA:

PAMELA QUINTERO ALVAREZ

ASIGNATURA:

LEGISLACIÓN

CORPORACION UNIVERSITARIA MINUTO DE DIOS

UNIMINUTO-SECCIONAL BELLO

FACULTADDE EDUCACION VIRTUAL Y ADISTANCIA

ADMINISTRACION EN SALUD OCUPACIONAL

BELLO-COLOMBIA

2019

Creado y elaborado por el experto disciplinar del curso Legislación Laboral. Docente Juan Darío Rodríguez Beltrán.
 FACULTAD DE CIENCIAS EMPRESARIALES

LEGISLACIÓN LABORAL

TALLER PRÁCTICO: Liquidación de prestaciones sociales

UNIDAD 5

Liquidación de prestaciones sociales con fundamento en la terminación del contrato de trabajo

Cuando un contrato de trabajo finaliza, es necesario proceder a liquidar diferentes conceptos que el
empleador le adeuda al trabajador. A continuación, todos los conceptos que se deben liquidar, ya sea que
el contrato de trabajo terminó por una justa causa o sin justa causa.
El contrato de trabajo se liquida en los Conceptos que se deben liquidar en la
siguientes casos terminación del contrato de trabajo
1. -Finalización el tiempo pactado en el caso -Salarios adeudados.
de los contratos de trabajo a término fijo. 1. -Prestaciones sociales.
2. -Aportes parafiscales a que haya lugar.
2. -Retiro del trabajador por jubilación. 3. -Aportes a seguridad social.
3. -Terminación unilateral por cualquiera de4. - Indemnizaciones si hubiere lugar a ellas.
las partes en cualquier momento. Aplica para 5.
contratos a término fijo y para indefinidos. 6.

4. -Terminación del contrato por mutuo

acuerdo.
Nota: una vez terminado y liquidado el contrato de trabajo, el empleador debe quedar a paz y salvo por
todo concepto con el trabajador.
Análisis de caso
Ejemplo de liquidación del contrato de trabajo
Para comprender mejor el proceso de liquidación, se trabajará un ejemplo que contendrá valores
hipotéticos, teniendo en cuenta que anualmente se deben liquidar casi todos los conceptos relacionados
con la nómina, en el ejemplo supondremos la liquidación de una fracción de año.
Supuestos a considerar en la liquidación
La señora María, vinculada mediante contrato de trabajo a término fijo con duración de 2 años, con un
sueldo de $1 200 000 termina su contrato el 31 de octubre de 2015. Al 31 de diciembre de 2014 se le
liquidaron correctamente todos los conceptos de nómina correspondientes, por lo que solo se le deben
liquidar los correspondientes al año 2015.
Desarrollo

Días a liquidar 01 de enero de 2015 a 31 de octubre de 2015 = 300 días

Liquidación de las prestaciones sociales
Prima de servicios ($1 200 000*120)/360 = $400 000
Vacaciones ($1 200 000*300)/720 = $500 000
Cesantías ($1 200 000*300)/360 = $1 000 000

Creado y elaborado por el experto disciplinar del curso Legislación Laboral. Docente Juan Darío Rodríguez Beltrán.
 Intereses sobre cesantías ($1 000 000*300*.12)/360 = $100 000
Nota: la prima de servicios corresponde a la prima de diciembre, puesto que la de junio ya debió haberse
pagado.

Liquidación de los aportes parafiscales

Los aportes parafiscales, cuando hay lugar a su pago, se deben pagar mensualmente, por lo que solo es
necesario calcular los del último mes.
Cajas de compensación familiar $1 200 000*0.04 = $48 000
ICBF $1 200 000*0.03 = $36 000
SENA $1 200 000*0.02 = $24 000

Liquidación de los aportes a seguridad social

La seguridad social, igual que los aportes parafiscales se deben pagar cada mes, por lo que se asume
que en este caso solo de adeuda el último mes.
Pensión $1 200 000*0.12 = $144 000
Salud $1 200 000*0.085 = $102 000

Nota
1. Solo se ha calculado la parte que le corresponde al empleador, lo que le corresponde al empleado se le
deduce de su salario.
2. A partir del mes de febrero del 2007, el aporte a salud es del 12.5%, de los cuales el empleador debe
pagar el 8.5%.
3. A partir del 2008 el aporte de pensión es del 16% de los cuales el empleador aporte un 75% [12%].

Liquidación de la indemnización por despido injusto

Para aplicar la liquidación de la indemnización por despido injustificado supondremos dos escenarios,
uno en el que el contrato es a término fijo y otro en el que el contrato es a término indefinido.
Contrato a término fijo. Contrato a término indefinido.
Suponiendo un contrato indefinido, la indemnización en este
Ahora supongamos que el contrato
caso será igual a:
vencía el 31 de diciembre (contrato a a). Para trabajadores que devenguen un salario inferior a diez
(10) salarios mínimos mensuales legales:
término fijo), pero la empleada fue
treinta (30) días de salario cuando el trabajador tuviere un
despedida sin justa causa el 31 de tiempo de servicio no mayor de un (1) año.
2. Si el trabajador tuviere más de un (1) año de servicio
octubre.
continuo se le pagarán veinte (20) días adicionales de salario
En este caso, como se trata de un sobre los treinta (30) básicos del numeral 1, por cada uno de
los años de servicio subsiguientes al primero y
contrato a término fijo, la
proporcionalmente por fracción.
indemnización corresponde al valor b) Para trabajadores que devenguen un salario igual o superior
a diez (10), salarios mínimos legales mensuales.
de los salarios faltantes para la
1. Veinte (20) días de salario cuando el trabajador tuviere un
terminación del contrato. tiempo de servicio no mayor de un (1) año.
2. Si el trabajador tuviere más de un (1) año de servicio
Despido del trabajador: 31 de
continuo, se le pagarán quince (15) días adicionales de salario

Creado y elaborado por el experto disciplinar del curso Legislación Laboral. Docente Juan Darío Rodríguez Beltrán.
 octubre. sobre los veinte (20) días básicos del numeral 1 anterior, por
cada uno de los años de servicio subsiguientes al primero y
Fecha de vencimiento del contrato:
proporcionalmente por fracción.
31 de diciembre. En nuestro supuesto, el contrato de Tatiana se inició el 01 de
enero de 2010, es decir, que a 31 de octubre llevaba 22 meses
Meses que faltan para finalizar el
laborando. Se aplica el literal (a) por ganar menos de 10
contrato: 2 salarios mínimos. Del literal (a), se le aplica el numeral 2 por
llevar más de un año laborando.
Valor de la indemnización: $1 200
Entonces, 30 días del numeral 1 + 17 días correspondientes al
000*2 = $2 400 000. numeral 2 (fracción de 10 meses). = 47 días.
Indemnización ($1 200 000/30)*47 = $1 880 000.

EJERCICIO PRÁCTICO

Estudiante, con base en la información anterior, resuelva el siguiente caso:

Supuestos a considerar en la liquidación
La señora Ana, vinculada mediante contrato de trabajo a término fijo con duración de 2 años, con un
sueldo de $976 000 termina su contrato el 30 de noviembre de 2017. Al 31 de diciembre de 2016 se le
liquidaron correctamente todos los conceptos de nómina correspondientes, por lo que solo se le deben
liquidar los correspondientes al año 2017.

Desarrollo
Días a liquidar 01 de enero de 2017 a 30 de noviembre de 2017=? días
Liquidación de las prestaciones sociales
Prima de servicios ART 306 DE C.S.T
Salario base * auxilio de trasporte x días trabajados / 360

976.000x 330 / 360

TOTAL: 894.667
Vacaciones ART 102 DE C.S.T

Salario base x días trabajados / 720

976.000 x 330 / 720

TOTAL: 447,333
Cesantías ART 102 DE C.S.T

Salario base x días trabajados / 360

976.000 x 330 / 360
TOTAL: 894,667
Intereses sobre cesantías ART 249 DEL C.S.T

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 V. cesantías x días trabajados x 0.12 / 360

894.667 x 330 x 0.12 / 360

Liquidación de los aportes parafiscales
Los aportes parafiscales, cuando hay lugar a su pago, se deben pagar mensualmente, por lo que solo es
necesario calcular los del último mes.
Cajas de compensación familiar ART 132 DE C.S.T
976.00 X 0.04
TOTAL: 39,040
ICBF ART 132 DEL C.S.T

976.000 X 0.03

TOTAL: 29.280
SENA ART 132 DEL C.S.T

976.000X 0.02
TOTAL: 19.520
Liquidación de los aportes a seguridad social
La seguridad social, igual que los aportes parafiscales, se debe pagar cada mes, por lo que se asume
que en este caso solo se adeuda el último mes.
Pensión ART 127 DEL C.S.T

976.000 X 0.12
TOTAL: 117,120
Salud ART 127 DEL C.S.T

976.000X 0.085
TOTAL:82.960
Liquidación de la indemnización por despido injusto
Para aplicar la liquidación de la indemnización por despido injustificado, supondremos dos escenarios,
uno en el que el contrato es a término fijo y otro en el que el contrato es a término indefinido.
Contrato a término fijo. Contrato a término indefinido.
Suponiendo un contrato indefinido, la indemnización en este
Ahora supongamos que el contrato
caso será igual a:
vencía el 31 de diciembre (contrato a a). Para trabajadores que devenguen un salario inferior a diez
(10) salarios mínimos mensuales legales:
término fijo), pero la empleada fue
Treinta (30) días de salario cuando el trabajador tuviere un
despedida sin justa causa el 30 de tiempo de servicio no mayor de un (1) año.
2. Si el trabajador tuviere más de un (1) año de servicio
junio.
continuo se le pagarán veinte (20) días adicionales de salario
En este caso, como se trata de un sobre los treinta (30) básicos del numeral 1, por cada uno de
los años de servicio subsiguientes al primero y
contrato a término fijo, la
proporcionalmente por fracción.
indemnización corresponde al valor b) Para trabajadores que devenguen un salario igual o superior

Creado y elaborado por el experto disciplinar del curso Legislación Laboral. Docente Juan Darío Rodríguez Beltrán.
de los salarios faltantes para la a diez (10) salarios mínimos legales mensuales.
terminación del contrato.
Despido del trabajador: 30 de junio. 2. Si el trabajador tuviere más de un (1) año de servicio
Fecha de vencimiento del contrato:
30 de noviembre.
Meses que faltan para finalizar el
contrato:5 MESES
Valor de la indemnización:
ART 64 DEL C.S.T
976.000 / 30 DIAS = 32.533
32,533 X 150 = 4,879,950
1. Veinte (20) días de salario cuando el trabajador tuviere un
tiempo de servicio no mayor de un (1) año.
continuo, se le pagarán quince (15) días adicionales de salario
sobre los veinte (20) días básicos del numeral 1 anterior, por
cada uno de los años de servicio subsiguientes al primero y
proporcionalmente por fracción.
En nuestro supuesto, el contrato de Ana se inició el 01 de
enero de 2016, es decir, que al 31 de noviembre llevaba 23
meses laborando.
Se aplica el literal (a) por ganar menos de 10 salarios
mínimos. Del literal (a), se le aplica el numeral 2 por llevar
más de un año laborando.
Entonces, 30 días del numeral 1 + 17 días correspondientes al
numeral 2 (Fracción de 10 meses). = 47 días.
Indemnización= 976.000 / 30 X 47

TOTAL: 1.529.067 

Creado y elaborado por el experto disciplinar del curso Legislación Laboral. Docente Juan Darío Rodríguez Beltrán.