Buenos días profesor y compañeros,

Según lo investigado las principales diferencias que existen entre un contrato de

trabajo y un contrato de prestaciones son las siguientes:

CONTRATO DE
TRABAJO
“cuando una persona con contrato de
trabajo no ha pactado un salario integral
goza de lo siguiente”
Este contrato está regulado por el
código sustantivo del trabajo
Este contrato es realizado solo por una
persona natural
El empleado gana el 46% más con un
contrato de trabajo que por un contrato
de prestación de servicios
En este tipo de contrato existen 3
elementos muy importantes:
_prestación del servicio personalizado
_subordinación
_remuneración
CONTRATO DE
PRESTACION DE
SERVICIOS
Este contrato está regulado por los códigos
civil o de comercio
Este contrato es una actividad independiente
que puede ser realizado por persona jurídica
o natural
El empleado ganara solo lo pactado entre el
empleador y el trabajador a lo cual se le
descuenta el 11% de retención en la fuente
sin importar el valor del contrato
En este tipo de contrato no hay subordinación
el empleado solo deberá de cumplir con el
objetivo para la cual fue contratado en el
tiempo planteado

El empleado recibe: Este contra no paga:

-licencias de maternidad
-12 sueldos al año -incapacidades
-prima -primas
-cesantías -cesantías
-12% de intereses sobre las cesantías -pensión
-15 días de vacaciones por cada año de -parafiscales
trabajo en dicha empresa -salud
-pensión -vacaciones
-EPS
- Es afiliado a la caja de compensación
familiar, Sena y a riesgos profesionales
Si el trabajador muere la empresa debe El contrato es temporal, por lo tanto la
de cancelar una suma equivalente al duración es por tiempo limitado
último mes de trabajo por gastos de
entierro
Si el trabajador es despedido sin justa Su forma de remuneración es por honorarios
causa la empresa debe de indemnizarlo
equivalente a 30 días de salario por el
primer año de trabajo
La realización de la afiliación a la seguridad
social se realiza como trabajador
independientes

http://www.finanzaspersonales.com.co/trabajo-y-educacion/articulo/contrato-
laboral-vs-prestacion-servicios/38009