UNIVERSIDAD ABIERTA PARA

ADULTOS

PARTICIPANTE:
Imar Alexis Agüero Rojas
Mat.
15-3870

FACILITADOR:
Francis E. Santana de la Cruz

ASIGNATURA:
Práctica Profesional (pasantía).

TEMA:
Reglamento académico de la práctica profesional
(pasantía).

FECHA:
21 de marzo de 2020
Nagua, Recinto Cibao Oriental
 Introducción

La enseñanza es una profesión dinámica y desafiante. Los maestros tienen la

obligación profesional de desarrollar y mantener relaciones profesionales con
una amplia gama de alumnos, comunicarse con los padres y, actuar
éticamente, promover valores positivos y mantener y elevar los estándares
profesionales.

Los maestros recurren a un conjunto de conocimientos e investigaciones

profesionales para responder a las necesidades de sus alumnos dentro de sus
contextos educativos.

Los maestros conocen bien a sus alumnos, incluidos sus diversos

antecedentes lingüísticos, culturales y religiosos. Saben cómo las experiencias
que los estudiantes aportan a sus clases afectan su aprendizaje
continuo. Saben cómo estructurar sus lecciones para cumplir con el desarrollo
físico, social e intelectual y las características de sus estudiantes.
Objetivo especifico
Tener domino de la estructura de los capítulos V, VI y VII, del reglamentó
académico de la práctica profesional (pasantía). también mostrar mi
experiencia en mi primer de práctica profesional en el aula.
 1.- Cree un mapa conceptual que contenga la estructura de los capítulos V, VI
y VII del reglamento académico de la Práctica Profesional (Pasantía) y que
vincula el reglamento de la pasantía y el perfil profesional.

 
CAPÍTULO V: DE LOS FACILITADORES,
COMPETENCIAS A EVALUAR Y PROYECTO
FINAL DE LA PRÁCTICA PROFESIONAL

ARTÍCULO 16: El facilitador de ARTÍCULO 17: Son

Práctica Profesional (Pasantía) es
responsabilidades del
un docente del personal
académico de la carrera a la que facilitador de la Práctica
pertenece el pasante, que será Profesional (Pasantía):
seleccionado por la Unidad de
Pasantía

a) Orientar a los participantes

sobre el proceso de Práctica
Profesional (Pasantía) en
los encuentros de reflexión
definidos.
ARTÍCULO 18: La Unidad de Pasantía
b) Cumplir el cronograma de
dará seguimiento a los procedimientos encuentros y otras
establecidos, a través de informes de actividades programadas
los facilitadores que están impartiendo por La Unidad de Pasantía.
la Práctica Profesional (Pasantía) y c) Canalizar con la Unidad de
otros controles que se establezcan. Pasantía cualquier novedad

ARTÍCULO 19: La evaluación de la Práctica o irregularidad que afecte al

Profesional (Pasantía) es un proceso continuo y pasante en el cumplimiento
sistemático de seguimiento, valoración y medición a
del programa de pasantía.
que se somete el participante,
d) Dar seguimiento al
cumplimiento de la Práctica
Profesional (Pasantía) al
pasante con el Supervisor o
con el Departamento de
Gestión Humana de la
ARTÍCULO 20: La empresa o institución receptora evaluará las competencias
Empresa o Institución en
cognitivas, procedimentales, actitudinales y valores en base a un instrumento de
evaluación remitido por la Unidad de Pasantía. que la estén realizando.
e) Recibir del pasante la
ARTÍCULO 21: Las competencias cognitivas a evaluar en la Práctica Profesional
certificación y el formulario
(Pasantía) son:
de evaluación, firmado y
a) Capacidad para tomar decisiones. sellado por la empresa o
institución.
b) Capacidad para analizar situaciones y presentar soluciones.
 ARTÍCULO 22: Las competencias procedimentales a
evaluar en la Pasantía son:

a) Realiza sus funciones con seguridad y

rapidez.
b) Aplica los procesos correspondientes al
realizar sus funciones.
c) Muestra originalidad y creatividad en el
desempeño de sus funciones.
d) Cumple con eficiencia y eficacia las
metas y objetivos encomendados en el ARTÍCULO 23: Las competencias actitudinales y
puesto de trabajo. valores, referidas al comportamiento de los pasantes
en el cumplimiento de las obligaciones y compromisos
que deben asumir durante el desarrollo de la Pasantía
son:

a) Mantiene buenas relaciones humanas.

b) Demuestra autocontrol y madurez
emocional.
c) Utiliza normas de cortesías con los demás.
d) Se comunica asertivamente.

ARTÍCULO 24: Al final de la Práctica Profesional

(Pasantía), los pasantes deberán entregar un
proyecto o informe final que deberá contener los
siguientes requisitos:

a) Nombre de la Empresa o Institución.

b) Misión, visión y valores de la empresa o institución.

c) Organigrama del área o departamento en el cual

hizo la Práctica Profesional (Pasantía).
ARTÍCULO 25: La calificación final será distribuida de la
siguiente forma:

a) El supervisor de la empresa o institución

evaluará las competencias especificadas en el
formulario de evaluación de la Práctica
Profesional (Pasantía) en base a sesenta (60)
puntos.

b) El facilitador de la Práctica Profesional

(Pasantía) evaluará la participación en los
espacios de reflexión y la producción escrita
en base a cuarenta (40) puntos.
 CAPÍTULO VI: DE LA ACREDITACIÓN DE LA PRÁCTICA PROFESIONAL
(PASANTÍA).

ARTÍCULO 27: El participante que está laborando

podrá solicitar la acreditación de la Práctica
Profesional (Pasantía) por experiencia ocupacional en
el área del programa que cursa, siempre y cuando
sea un trabajador que se desempeña en un cargo o
puesto de trabajo en el área de competencia de su
carrera en una empresa o institución o en su propio ARTÍCULO 28: Todo participante que desee la
negocio. acreditación de la Práctica Profesional (Pasantía) por
experiencia ocupacional debe solicitarla por escrito a
la Unidad de Pasantía, siempre y cuando cumpla con
los siguientes requisitos:

a) Tener un tiempo mínimo de un año

prestando servicio continuo en la
empresa o institución y seis meses
desempeñándose en un cargo
relacionado con su carrera.

b) Las funciones y tareas que realiza

deben estar en correspondencia con
el perfil del programa en el cual está
inscrito.

c) Debe entregar una descripción o perfil

del puesto, certificada por la Gerencia
o Departamento de Gestión Humana.
f) En caso de que el pasante sea
d) Debe presentar una certificación
propietario y realice funciones
laboral del Departamento de Gestión
Humana o del Superior Inmediato que gerenciales en su empresa o

indique su cargo o puesto de trabajo y institución relacionada con su carrera,

el tiempo que tiene en esa posición. deberá presentar un acto notarial
donde indique las funciones y tareas
que realiza en la dependencia y el
tiempo que tiene en esa posición.
CAPITULO VII: DE LAS CONSECUENCIAS
POR INCUMPLIMIENTO

ARTÍCULO 30: Todo incumplimiento por parte de un pasante de

cualquiera de las responsabilidades expresas de este reglamento, conlleva
consecuencias disciplinarias en base a las sanciones que se indican a
continuación:

a) Suspensión temporal del programa hasta que el pasante se

comprometa a no repetir las faltas que se le imputan.

b) Reprobación del programa de la Práctica Profesional

(Pasantía), para que el pasante en falta tenga que iniciarlo
de nuevo.

c) En caso de cambio de empresa o institución, no se

reconocerá el tiempo en el anterior.

d) Aplicación de las sanciones disciplinarias contempladas en

el Reglamento de Participantes, si fuere necesario.

[ CITATION UAP13 \l 7178 ]

 

2.- Describa 5 ventajas y 5 desventajas en su práctica profesional, en su

formación docente. Ciencias Sociales

Ventajas
1. Acceso al registro y al diseño curricular.
2. Abarcan ciencias que involucran moral y valores.
3. Ver la realidad que se vive en las Aulas.
4. Nos ayudan a involucrarnos con otros seres humanos.
5. Planificar programas de formación y perfeccionamiento docente para
diversos roles instructivos

Desventajas
1. Estrés y agostamientos físico de la vía orar
2. Requieren de un estudio histórico el cual en ocasiones es subjetivo o
incompleto.  
3. perdidas de par de libra por no comer la comida del centro.

4. No hay conocimiento absoluto. Todo es relativo.

5. Ganarme Mala voluntad por parte de los estudiantes por corregirlo.

 Conclusión

El reglamento académico de la práctica profesional específicamente los

capítulos V, VI Y VII. Comprenden la base para que un pasante pueda cumplir
con su práctica profesional sin cometer ninguna falta, ya que Todo
incumplimiento por parte de un pasante de cualquiera de las responsabilidades
expresas de este reglamento, conlleva consecuencias disciplinarias.
 Bibliografía
UAPA. (2013). Reglameto de Practica Prosional Pasantia. Santiado de los Caballeros .