UNIVERCIDAD ABIERTA PARA

ADULTOS (UAPA)
Escuela:

Escuela de educación.

Carrera:

Educación mencion lengua española.

Materia:

Practica profecional pasantia.

Tema:

Tarea 1.

Facilitador:

Carlos mejía Abreu M.Sc

Participante:

Celenia Frías Doñe

Matrícula:

16-2133

Fecha:

17/7/20, ciudad, bayaguana

 Introducción

En esta tarea se estará presentando un cuadro sinóptico con los temas más
relevante del reglamento de la práctica profesional, en el mismo se detallaran los
aspectos relevantes como son la definición objetivo y ámbito, de la aplicación, los
compromisos entre las partes así también como la estructura, y sus funciones de la
unidad pasantía, además de las competencias a evaluar y proyecto final de la práctica
profesional.

Es muy importante tomar en cuenta todos los aspectos importantes a la hora de

realizar el cuadro sinóptico, ya que de este dependerá nuestro aprendizaje.
Objetivos específicos

Resumir de manera clara los aspectos más importantes del reglamento de la

práctica profesional.

Promover el acercamiento constante entre los septores productivos y la univercidad

vincular al participante y sus conocimientos con el medio sociocultural y organizacional,
vincular el futuro profecional con posibles fuentes de empleo para su insercion en el
mercado laboral. Siendo su objetivo general complementar la formación adquirida por
el participante en la universidad con la práctica en ámbitos relacionados con su área de
formación, que le permite incorporar saberes, habilidades y actitudes vinculados a
situaciones reales del mundo del trabajo.
Cuadro sipnotico del reglamento de la pasantia

Capitulo v. De los facilitadores, competencias a evaluar y

Proyecto final de la práctica profecional.

 Las competencias cognitivas a evaluar en la

Practica professional.

 Las competencias procedimentales.

Capitulo VI Acreditación de la practica profecional, pasantía

De las concecuencias del no cumplimiento.

Capitulo VII
Aspectos mas relevantes del capitulo V.

El facilitador de práctica Profesional (Pasantía) es un docente del personal académico

de la carrera a la que pertenece el pasante, que será seleccionado por la Unidad de
Pasantía, o Encargado de la Unidad de Pasantía en los recintos, en coordinación con la
Dirección de la Escuela o Coordinación de escuela y con la aprobación de la
vicerrectora servicios a los participantes y relaciones internacionales.

El facilitador tiene la responsabilidad de orientar a los participantes, sobre el proceso de

práctica profesional (pasantía) en los encuentros presenciales o definidos por el
facilitador, este debe cumplir con el programa de encuentro y otras actividades
programadas por la unidad de pasantía.

El facilitador debe dar seguimiento al cumplimiento de la práctica, estando pendiente de

todas las actividades realizadas por el participante La evaluación de la Práctica
Profesional (Pasantía) es un proceso continuo y sistemático de seguimiento, valoración
y medición a que se somete el participante, para comprobar los niveles de desarrollo de
las competencias cognitivas, procedimentales y latitudinales en casos concretos del
campo laboral.

Las competencias cognitivas a evaluar son:

Capacidad para tomar decisiones

Capacidad para analizar situaciones y presentar soluciones.

Dominio de los procesos que realiza.

Evidencia conocimientos esenciales de su área de trabajo.

Demuestra comprensión y determinación en aprender.

Las competencias procedimentales son:

Realiza sus funciones con seguridad y rapidez.

Aplica los procesos correspondientes al realizar sus funciones.

Muestra originalidad y creatividad en el desempeño de sus funciones.

Cumple con eficiencia y eficacia las metas y objetivos encomendados en el puesto de

trabajo.

Cumple con las normas de higiene y seguridad en el trabajo.

Muestra organización y aplica procesos con eficiencia y eficacia.

Acreditación de la practica profecional, pasantía

Todo participante que desee la acreditación de la

Práctica Profesional (Pasantía) por experiencia
ocupacional debe solicitarla por escrito a la Unidad de
Pasantía, siempre y cuando cumpla con los
siguientes requisitos

Capítulo VI:

a) Tener un tiempo mínimo de un año prestando

servicio continuo en la empresa o institución y seis
meses desempeñándose en un cargo relacionado
con su carrera.

b) Las funciones y tareas que realiza deben estar

en correspondencia con el perfil del programa en
el cual está inscrito.

c) Debe entregar una descripción o perfil del

puesto, certificada por la Gerencia o
Departamento de Gestión Humana.
De las concecuencias del no cumplimiento.

Todo incumplimiento por parte de un pasante de cualquiera

de las responsabilidades expresas de este reglamento,
conlleva consecuencias disciplinarias en base a las
sanciones que se indican a continuación:

a) Suspensión temporal del programa hasta que el pasante

se comprometa a no repetir las faltas que se le imputan.

b) Reprobación del programa de la Práctica Profesional

(Pasantía), para que el pasante en falta tenga que iniciarlo

c) En caso de cambio de empresa o institución, no se

reconocerá el tiempo en el anterior.

d) Aplicación de las sanciones disciplinarias contempladas

en el Reglamento de Participantes, si fuere necesario

Capitulo VII
 Conclusión:

Al concluir esta tarea podemos darnos cuentas todos los aspectos que tenemos que
tener en cuenta a la hora de solicitar nuestra práctica profesional (pasantía), y a la hora
de ya asignada debemos seguir cada uno de los pasos que se nos asignen para
obtener la calificación y el aprendizaje deseado, siempre es bueno estudiar todos los
puntos relevante de nuestra practica, para así poder tener un aprendizaje significativo,
para cuando nos toque trabajar en las escuelas.
 Bibliografía

https://www.uapa.edu.do/docs/reglamentos/reglamento-pasantia.pdf