UNIVERSIDAD ABIERTA PARA ADULTOS (UAPA)

TAREA UNIDAD II. EL PROCESO DE EVALUACION DEL DESEMPEÑO

Valor 20 ptos

Nombre: ____________________________ Matricula: _______________

Esta tarea deberá realizarse de las fuentes de libros oficiales dados y de la guía
didáctica de la unidad 2 para la asignatura no de páginas de internet.
IMPORTANTE: TEN PRESENTE QUE DEBES INTERPRETAR LO QUE LEES
Y EXPLICARLO CON TUS PALABRAS, SI COPIAS Y PEGAS SEA DEL
INTERNET O DEL MISMO LIBRO SERA CONTEMPLADO COMO
PLAGIO.

ASIGNACION
TEMA I. Coloca la palabra correcta en las definiciones y explicaciones dadas.
Estándares de la Evaluación del Desempeño, Efecto de Halo, Deficiencia de Criterio,
rasgos, comportamientos, mediciones subjetivas, mediciones objetivas, tendencia de
medición central, prejuicio,

1. Son los parámetros, reglas, normas de calidad que permiten verificar la

objetividad y veracidad del proceso de evaluación del desempeño, a fin de
garantizar excelentes resultados._______________________________

2. Estas se caracterizan por ser cuantificables, medibles, son verificables por otras
personas. Por esta razón son de tipo cuantitativo, basados en número de
unidades producidas, cantidad vendida de x producto, cantidad de trabajo
realizado.__________________________________________

3. Algunos evaluadores tienden a evitar las calificaciones muy altas o muy bajas,
distorsionando de esta manera sus mediciones para que se acerquen al
promedio.___________________________
4. Ocurre cuando el evaluador califica al empleado predispuesto a asignarle una
calificación aún antes de llevar a cabo la observación de su desempeño, basado
en la simpatía o antipatía que el empleado le produce.________________________

5. Concepto científico que resume las conductas que las personas realizan en
distintas situaciones y ocasiones. Estos no son observables sino que se sacan de
las predicciones y constructos de las personas._____________________________
TEMA II. Explica de la imagen dada en qué consisten cada una de las fases del proceso
de evaluación del desempeño.