PLANIFICACIÓN DE LA COLOCACIÓN Y

SUCESIÓN GERENCIAL

PLANIFICACIÓN DE COLOCACIÓN

El proceso de planificación de colocación y sucesión

gerencial está ligado estrechamente al desarrollo
gerencial, en este proceso se hace necesario tomar
principalmente el capital humano interno de la
organización para su formación adecuada al cargo
vacante o a la persona que actualmente ocupa el
cargo gerencial, se trata de desarrollar las aptitudes y
habilidades según los objetivos organizacionales.

Objetivos del Proceso de Desarrollo Gerencial

 PLANIFICACIÓN DE SUCESIÓN GERENCIAL

Definición

Consiste en asegurar que haya personas calificadas

disponibles para ocupar los puestos gerenciales clave
una vez que éstos estén vacantes. Esta definición
incluye las muertes prematuras, las renuncias, las
bajas y las jubilaciones programadas de los directivos
de la empresa. El objetivo es ayudar a garantizar una
transición suave y la eficiencia operativa.
Objetivos de un Plan de Sucesión Gerencial
Beneficios de tener un plan formal de
sucesión