APELLIDOS Y NOMBRES CAMARGO DIAZ MERY VALENTINA

CODIGO 6161900
FECHA 8/04/2020
GRUPO 5

Título: RAS (RESUMEN ANALITICO DE LAS SENTENCIAS DE LA CORTE CONSTITUCIONAL)

1. PARTES
Accionante: Gilmer Sierra García
Accionado: Municipio de Montenegro, Quindío.
2. HECHOS: Vulneracion de derechos fundamentales segundo el
accionante Gilmer Sierra
Garcia ya que no le han pasado lo que el considera que es lo debido y no
lo tienen afiliado a ninguna EPS, tampoco tiene ARL.

QUE DERECHOS LABORALES SON LOS QUE SE RECLAMAN

Reclama la cancelación de los salarios que se adeudan en virtud de sus labores como
celador a partir de que se acabó su primer contrato. Exige que lo inscriban a una EPS,
también cotizar al tiempo real de servicios en su totalidad, en salud y ARP.Cancelar las
sumas por concepto de pensiones, ordenar pago de prestaciones e indemnizaciones a
las que tenga derecho el desde el contrato.

QUE DICE EL JUEZ DE PRIMERA INSTANCIA

Juzgado Segundo Promiscuo Municipal de Montenegro
La corte dice que lo que exige el accionante no demuestra que hubo una
vulneración de un derecho fundamental por lo tanto lo que busca es que se
declare una relación contractual el competente es el juez laboral.
Tampoco es competente el juez de tutela para decidir si a la persona vinculada
con la administración en la prestación de un determinado servicio se deben
reconocer o no prestaciones sociales, ni para ordenar que se la afilie a una
entidad de seguridad social.

QUE DICE LA CORTE CONSTITUCIONAL

La corte ha establecido que la acción de tutela no procede para solicitar
reclamaciones de naturaleza laboral porque el carácter de dicha acción es
subsidiaria y residual.
También dice que como no hay contrato en físico si no solo verbal eso complica
las cosas, pero eso no significa que no haya tal vinculación.

MI OPINION
Opino que en primera estancia tienen razón ya que por acción de tutela se pone
cuando se vulnera un derecho fundamental pero estuve acuerdo que le paguen
todo lo que no le han dado ya que así como el trabajo arduamente, necesita la
remuneración ya que en eso se basa el contrato aunque haya sido verbal.
También es necesario que lo afilien a una EPS y a una ARL ya que en el trabajo
presentaba algunos riesgos.