ADMINISTRACIÓN DE EMPRESAS

FASE 2: REALIZAR UNA RELATORIA

ELIUD AREVALO SILVA

COD:1002377864

TUTOR

EUNICE ESTHER ROBLES CANTILLO

UNIVERSIDAD NACIONAL ABIERTA Y A DISTANCIA

(UNAD)

ESCUELA DE CIENCIAS ADMINISTRATIVAS, CONTABLES

Y DE NEGOCIOS (ECACEN)

VALLEDUPAR CESAR

2019
RELATORIA

La administración es un proceso en donde se planea, se organiza, en dirección hacia el

control de los recursos para lograr un objetivo eficiente de las diferentes funciones de una empresa.
Eficacia es completar las actividades para conseguir las metas de la organización con todos los
recursos disponibles. Se define como "hacer las cosas correctas". La administración no sólo se
ocupa de determinar las actividades y cumplir con las metas de la organización eficacia, sino
también de hacerlo de la manera más eficiente organización exitosa.

En este en este trabajo nos enfocamos en las diversas teorías de la administración sus
representantes y sus aportes a la administración, basados en las teorías administrativas, donde su
enfoque era la estructura, y las tareas con cada una de las teorías como son la teoría científica, la
teoría clásica, la teoría neoclásica, la teoría estructuralista y la teoría burocrática en cada una de
estas teorías tomare lo más importante de cada una de ellas y lo plasmare a continuación en las
siguientes páginas. Todos estos aportes significativos que alguna vez hicieron estos personajes
que fueron catalogados como locos por las cosas que hacían.

A continuación, se presenta información relevante sobre cada una de las teorías de la

administración con énfasis en las tareas y la estructura. De dará inicio con la Teoría científica,
Desarrollada por FREDERICK TAYLOR en (1903), instruía a los trabajadores en la ejecución
de sus labores para que fueran más eficientes en si duraba una hora elaborando el producto
durara media hora y así duraran menos tiempo y hubiera más productividad y por esa eficiencia
les daban incentivos con cada objetivo que lograran y esta teoría si se aplica actual mente en las
empresas, FREDERICK tomaba el tiempo que se gasta cada trabajador un su producto, y de
acuerdo al producto que hacían él les decía que se podría hacer en menos tiempo, puesto que
tenía movimientos inútiles que podría mejorar con esto sus trabajadores rendían más en su
trabajo ya que el trabajo que hacían en 2,3,4 horas los podían hacer en menos tiempo aligerando
el proceso y multiplicando el producto mucho más, pero por hacer su buena labor los
recompensaba, con incentivos por su buena labor dentro de la empresa, FREDERICK aplicaba la
ciencia en la administración en los problemas de ella pero lo hacía con el fin de tener una elevada
eficiencia industrial.
 Se continúa con la Teoría clásica, Su autor HENRI FAYOL (1916), quien se basó en la
organización y eficiencia donde asignaba a cada empleado un cargo por el cual debería responder
por él y a cambio de su buena labor recibiría una remuneración por su excelente desempeño.
Donde buscaba que los trabajadores fueran más eficientes al realizar cual fuera su labor, su
enfoque siempre fue lo organizacional, ya que en las empresas lo organizacional es muy
importante pues de él orden también depende la empresa, en el orden se ve la cara de la empresa
como es la empresa entonces por esto también se basaron en lo organizacional y no solo con sus
productos, también los trabajadores tenían sus puestos de trabajo como lo mencionamos
anteriormente.

Luego en los años 1954, nace la Teoría neoclásica. elaborada por PETER DRUCKER,
se basa en la organización formal e informal básicamente los objetivos de la empresa eran
escogidos tanto por trabajadores como dirigentes al mando de la empresa que se propongan
objetivos compartidos y tenían dinámicas grupales para así motivar al trabajador y dirigentes.
PETER decía que no hay negocio sin un cliente porque si fuera así entonces a quien le vendería
la empresa fracasaría en cuestión de segundos prácticamente ya que una empresa crece y se
reconoce por los clientes, también dijo que las personas prevalecían sobre el capital y las
mercancías, quiso decir que las personas eran más valiosas que los productos o que el capital el
dinero y que los trabajadores fueran tratados de la mejor forma ya que eran valiosos para él. Que
la única definición valida de la finalidad que tenía la empresa era: crear un cliente ya que las
empresas, ya que las empresas no las crea Dios ni la madre naturaleza si no las personas de
negocios los hombres de negocios.

No se puede dejar atrás la Teoría Estructuralista con su representante BURHAM en

(1947) esta teoría se basa en el cuidado de las personas y el ambiente, donde también compartían
objetivos entre dirigentes y trabajadores y dentro de la empresa los trabajadores podían
desempeñar diversos roles y los incentivos que les daban a los trabajadores eran materiales y
sociales. Los aportes de la teoría estructuralista son los niveles jerárquicos:1. nivel técnico, 2.
nivel gerencial, 3. nivel institucional. La perspectiva la ubica sobre la estructura organizacional,
las personas y el ambiente. El estructuralismo se preocupa por el todo y por la relación de las
partes en la constitución del todo.
 Tampoco se puede quedar rezagada la Teoría Burocrática, la cual fue desarrollada por
MAX WEBER en (1940), se basa en lo organizacional, el mando lo tenía una sola persona,
donde daba los objetivos y daba las órdenes, las ordenes las daban los dirigentes, dividen el
trabajo a las personas por su jerarquía, depende de la jerarquía le daban su trabajo. El enfoque es
un sistema cerrado. La organización es humana pero basada en la racionalidad. Las
características de la organización son una serie de normas y reglamentos, división del trabajo,
impersonalidad de las relaciones, jerarquía de autoridad, rutina y procedimientos. Los aportes
son un enfoque de sistema cerrado, énfasis en la planeación y control, establecimientos de tipos
de sociedades y autoridades.

Ya terminado el trabajo el trabajo sobre la relatoría nos damos cuenta que todos estos
aportes hechos por todos los personajes son muy significativos para el día a día de las empresas
ya que estos aportes aplican hoy en día en las empresas, las empresas toman estas teorías y las
utilizan en ellas ya que son la base de cada una de ellas, resumiendo el trabajo sacamos las ideas
principales de cada una de las teorías administrativas.

La administración es la ciencia, técnica y arte pues se necesitan de estos tres aspectos

pues el administrador busca conocimiento científico pues busca que el resultado que obtenga sea
verificable, el administrador se basa en las teorías de los famosos de la administración que han
escrito o plasmado en los libros, también se basan en el arte pues debe tener creatividad y pasión
para poder. Y por la parte de la técnica ya que toda acción de un administrador debe estar
sintetizada y metódicamente hecha, buscando estrategias para ser más eficiente el proceso por el
cual paso para llegar al resultado.

Básicamente todas las teorías de todos estos grandes pensadores soy similares pero
diferentes a la vez ya que cada teoría se derivó de la otra pues cada persona piensa diferente más
aun estos grandes personajes de la administración que tenían una gran capacidad para pensar, por
eso fueron llamados los grandes pensadores, hasta hoy actualmente los catalogan como locos por
todos los inventos, aportes que hicieron en su época.

La administración es básicamente la operación de servir a los demás ya sea vendiendo

productos o prestando servicios el administrador tiene como cualidad servir a las personas, un
administrador cuando monta su empresa lo primero que incurre es cómo manejar su negocio de
la mejor forma, pero lo más importante los clientes el administrador básicamente la vida de la
empresa pues es el que compra el producto y hace expandir la empresa.

Como lo dijo el gran pensador PETER parafraseando que las personas son más
importantes que el dinero que la mercancía.

Bibliografías

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