Documentos de Académico
Documentos de Profesional
Documentos de Cultura
Capacitación
Grupo: 2601
Incrementar la productividad
Promover un ambiente de mayor seguridad en el empleo
Facilitar la supervisión del personal
Proporcionar a la empresa recursos humanos altamente calificados en
términos de conocimiento, habilidades y actitudes para el eficiente
desempeño del trabajador.
Desarrollar el sentido de responsabilidad hacia la empresa a través de una
mayor competitividad y conocimientos apropiados.
Lograr que se perfeccionen los ejecutivos y empleados en el desempeño de
sus puestos tanto actuales como futuros.
Mantener a los ejecutivos y empleados permanentemente actualizados
frente a los cambios científicos y tecnológicos que se generen
proporcionándoles información sobre la aplicación de nueva tecnología.
Lograr cambios en el comportamiento del empleado con el propósito de
mejorar las relaciones interpersonales entre todos los miembros de la
empresa, logrando condiciones de trabajo más satisfactorias.
Si bien es cierto que la capacitación no es el único camino por medio del cual se
garantiza el correcto cumplimiento de tareas y actividades, si se manifiesta como
un instrumento que enseña, desarrolla sistemáticamente y coloca en
circunstancias de competencia a cualquier persona.
Etapas de la capacitación.
La meta primaria de la capacitación es contribuir a las metas globales de la
organización, por lo tanto es preciso desarrollar programas que no pierdan de vista
las metas y estrategias organizacionales. Las operaciones organizacionales
abarcan una amplia variedad de metas que comprenden personal de todos los
niveles, desde la inducción hacia el desarrollo ejecutivo. Además de brindar la
capacitación necesaria para un desempeño eficaz en el puesto, los patrones
ofrecen capacitación en áreas como el desarrollo personal y el bienestar.
CAPACITACIÓN
IMPORTANCIA DE LA CAPACITACIÓN
Existen varias ventajas tanto explícitas como implícitas al llevar a cabo acciones
de adiestramiento y capacitación, algunas de ellas muchas veces no son
consideradas.
2.) Desarrolla una alta moral en los empleados, porque sienten que la empresa los
tiene en cuenta, desea que se desarrollen y mejoren.
4.) Reduce los accidentes, porque muchos accidentes son causados más por
deficiencia humana debido a la falta de entrenamiento que por falla en los
instrumentos o en los equipos de trabajo.
CONDICIONES DE LA CAPACITACIÓN
A continuación podemos encontrar las diferentes fases o etapas que podría tener
un programa de capacitación:
Se debe:
1) Fijar los objetivos, los que deben estar relacionados con los objetivos de
la organización.
Yllescas Carrillo Josué
Capacitación
Grupo: 2601
Referencias Electrónicas