Veccia.

Capitulo 1

DIAGNOSTICO DE LA PERSONALIDAD
Desarrollos actuales y estrategias combinadas
 Entrevista
o Sirve para explorar, evaluar y operar en los distintos campos de aplicación
o S/ RAE: vista, concurrencia y conferencia
 Implica un intercambio presencial entre dos o más personas y una
direccionalidad o propósito planteado de antemano.
 S/ Ocampo: en toda entrevista existe un acuerdo entre las
partes.
o Existe una estructuración cte entre dos roles: Entrevistador y entrevistado
o Dinámica de la entrevista va a ser diferente según el ámbito de aplicación
 Adquiere distintas características según los objetivos y el contexto
donde se desarrolla
 DX
o Depende de la combinación entre la ob clínica y la escucha de los fenómenos
humanos convocados por la presencia de los actores en el encuentro
o Si el objetivo de la En es el DX, se plantean los stes objetivos:
 Conocer el padecimiento actual del consultante
 Relacionarlo y contextualizarlo con el momento vital que atraviesa
 Reconstruir con él la historia de su padecimiento
 Tener una visión de lo que podría ocurrir
o “discernir, esto es, conocer racionalmente de modo lucido y perspicaz,
penetrando en lo cognoscible y enjuiciarlo diciendo algo” (Saurí)
o Supone siempre partir de una cierta clasificación de signos
o De la personalidad + frecuente: “desorden de la personalidad”
o El pensamiento categorizador no debe sostenerse de modo crítico ni concebir
estáticamente las clasificaciones descriptivas.
 Dx sea reflejo de distinciones existentes en el mundo
 Pronostico
o Conjetura o predicción probabilística del curso que tomara la perturbación y de
las posibilidades de cambio a partir de la intervención terapéutica
o En la práctica clínica de la P, el dx no es una meta en sí misma
o “hipótesis pronostica”: teniendo en cuenta los recursos del Yo (cognitivos,
afectivos, del relacionamiento interpersonal), y las posibilidades de cambio
psíquico condicionadas por su historia y su estructura

En Dxa como parte de un proceso

- Entrevista
o como una unidad dentro de un proceso reflexivo construido sobre la base de
un vínculo entre consultante y consultor
o Aporta gran riqueza informativa

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 Veccia. Capitulo 1

o Instrumento propio del método clínico que debe ser combinado con otros
instrumentos (pruebas psicológicas)
o Como parte del proceso psicoDx que se desarrolla en etapas sobre la base del
vínculo construido entre el Entrevistador y el Entrevistado.
- Bleger: “no hay ob pura ni obdor totalmente objetivo, la máxima objetividad se alcanza
incluyéndolo como variable que condiciona el fenómeno observado”
o Fenómenos transferenciales
 La actualización de pautas de conducta interpersonal, sentimientos e
ideas ICC, que se establecieron en el curso del desarrollo y que el
entrevistado vivencia y actua en relación al entrevistador
o Fenómenos contratransfernciales
 La manera en que el entrevistador reacciona frente a dichas
manifestaciones, constituyen el efecto que ante las antedichas
manifestaciones tienen sobre su propia organización de la personalidad
- Entrevista Psicodinámica y semidirigida
o Momentos
 inicial con técnica directiva para la presentación mutua
 Momento + libre para que el entrevistado exprese su MC
 Momento final se hacen preguntas para aclarar o desarrollar algunos de
los temas mencionados
o Permite formular hipótesis
o El estudio se centra en el MC: latente y manifiesto
o Apunta a describir, comprender y explicar la dinámica intrasubjetiva
o A partir de la aplicación de la misma, da comienzo a un psicodx

Validez y Confiabilidad en la En
 Validez
o Debe ser establecida en función:
 Objetivos de la Entrevista
 Contexto en el que se realiza
 Sistema lógico o marco referencial del investigador
o Si detecta lo que se pretende investigar
o Para que se cumpla deberá ser consistente tanto con los hechos observados
como con la teoría en la que pretende apoyarse
o Aumenta con la aplicación de una secuencia y la posibilidad de establecer
cotejos entre las distintas secuencias
 Confiabilidad
o Consiste en el grado de identidad entre los distintos resultados al aplicarlo a un
mismo investigador en repetidas ocasiones sobre un mismo sujeto o situación
o Dos investigadores pueden aplicar el mismo instrumento al análisis de una
misma entrevista
o El problema radica en el sesgo causado por la visión propia de cada
entrevistador

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 Veccia. Capitulo 1

Encuadre de la Entrevista
 Variables del mismo
o Lugar
 Espacio físico donde se desarrolla la entrevista
 Evitar todo tipo de interrupciones
o Tiempo
 Duración de la En
o Honorarios
 Se debe tener en cuenta la realidad social y económica pero también las
diversas perspectivas teóricas e ideológicas
 Rol del Entrevistador
o Observador participante
o Para operar con mayor eficacia: “disociación instrumental”
 se identifique parcialmente con el entrevistado,
y comprender su situación empáticamente
 Se mantiene como observador del consultante
o Realiza varias tareas simultáneamente
 Es en parte Activo: observa-escucha, elabora síntesis, construye
hipótesis provisionales, formula nuevas ?s
 Es en parte Pasivo: deja evolucionar y desplegar el discurso, tolera la
ansiedad, mantiene una actitud receptiva
o Se concentra en el contenido y forma del discurso, el contenido latente que
subyace al texto manifiesto y la interacción entre ambos
 Perfil del Experto
 Es el profesional que posee una metodología técnica que le permite
arribar a los objetivos planteados
 Integrado: es aquel que puede ejercer el “libre albedrio”
o Habilidades generales
 Psicoterapia personal
 Conocimientos y formación teórico-práctico actualizada y constante
 Training especializado
 Practica en investigación con los distintos modelos de instrumento
 Supervisión de casos
 A Estas se les agrega las características personales del
Entrevistador
o Modos de comunicación que se manifiestan a través de diferentes dimensiones
 F. Instruccional: acciones que fijan los alcances y límites de la relación
establecida con el paciente
 F. atencional: F de escucha
 F. operativa: cumplir con el plan de tareas
 F. de compromiso vincular
o Compromiso interpersonal
o Compromiso intrapersonal

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 Veccia. Capitulo 1

Distintos tipos y modelos de En1

 En de “evaluación o Dx”: objetivo es la categorización y tomar decisiones
 En de “consejo u orientación”: características determinadas por el contexto
 En terapéutica: objetivo es la aplicación del tratamiento
 En de “investigación”: recogida de info
 En “focalizada”: existe un foco de interés que guía la exploración
- Se debe explorar
o La situación habitual del paciente y sus rasgos de personalidad
o Info acerca de las relaciones interpersonales
o Interrogatorio acerca de las actividades habituales
o Info acerca del estado financiero
o ¿Por qué ahora?
- Ningún esquema rígido es positivo en la Entrevista
- La Pregunta del Entrevistador, si está bien instrumentada, puede ser puente en la
relación que se busca establecer con el Entrevistado

En Estructural según Kernberg

 Tres desarrollos teóricos: T de las pulsiones (Freud), T. de las relaciones objetales
(Melanie Klein) y la P PA del Yo (Hartmann)
 Objetivo: dx de la organización estructural intrapsiquica
 Tres fases
o Fase inicial: investigación de síntomas
 Objetivo: evaluar la CC de la enfermedad, necesidad real o manifiesta de
tratamiento
o Fase media: explora rasgos de carácter y sus posibles patologías
 Conocer mas al paciente como persona
o Fase final. Terminación
 Aborda la investigación de los vínculos que estableció y establece el
entrevistado con su entorno humano

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Eje de toda estrategia Dxa