Psicología Organizacional

Actividad 1 y 2, corte 1.

Mapa Conceptual sobre las Funciones del Psicólogo Organizacional

Carol Camila Córdoba Valverde (564272).

Lisbe Yisela Acevedo Ramírez (579705).

Jhon Edison Ochoa Hernández (571773).

Programa de psicología.

Docente: María Damaris Salazar.

NRC: 6342

Nota del autor

Camila Córdoba, Lisbe Acevedo & Jhon Ochoa Hernández.

Corporación universitaria minuto de Dios, Pereira, Risaralda

Correspondencia relacionada con este documento debe ser enviada

lacevedoram@uniminuto.edu.co ccordobaval@uniminuto.edu.co

jochoaherna@uniminuto.edu.co
 INTRODUCCIÓN

El ámbito de la psicología organizacional es muy amplio, ya que los asuntos que se suelen

tratar en las organizaciones se relacionan con una multiplicidad enorme de campos de

conocimiento y estos se refieren a aspectos tanto internos de la organización como externos

o ambientales, siendo cocientes y responsables con los procesos que ejecutan para el

mejoramiento constante de las organizaciones.

 CONCLUSIONES

Es importante estar al tanto sobre las bases de la psicología organizacional, ya que

en esta era, la era de la información el psicólogo organizacional debe contar con una

multiplicidad enorme de campos del conocimiento, partiendo de sus funciones las cuales

son extensas, medio por el cual se pretende alcanzar la eficacia y eficiencia de una

organización, tomando al hombre en el trabajo como eje, donde se perciben como seres

inteligentes y proactivos.
 REFERENCIAS

Chiavenato, I. (2011). ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS- El capital

humano de las organizaciones. Recuperado de:

https://uniminuto.summon.serialssolutions.com/#!/search?

bookMark=ePnHCXMw42JgAfZbU5nBgwqgw8tAVayBGQc0jo2AVTqwiWrCyaCMOB0

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Gómez Vélez, M. A. (enero-junio, 2016). Sobre la psicología organizacional y del

trabajo en Colombia. Revista Colombiana de Ciencias Sociales, 7(1), 131-153