Asignatura:

LEGISLACION LABORAL

Actividad 7

ESTUDIO DE CASO: CONTRATOS DE TRABAJO

 

Presenta

DIANA MAGNOLIA TORRES ID 457141

 

Docente
 
CRISTIAN CAMILO CHICAIZA MORENO
 

 
Colombia_ Ciudad Bogotá D .C. Febrero, 05 de 2016
CASO 1. Ana María Alonso le manifiesta a usted que fue contratada
verbalmente por ocho (8) meses, como secretaria de una empresa. Lleva 15
días laborando y la persona que la contrató le dijo que su periodo de prueba
era de Un meses. Ha recibido una carta en donde le manifiestan que su
contrato de trabajo se da por terminado, por cuanto no están en condiciones
de seguir cancelándole su salario.

RTA/ De acuerdo al caso expuesto anteriormente es ilegal el despido puesto en

el momentos del acuerdo entre las dos partes se establece el tiempo de duración
pero no se contempla un periodo de prueba.

Dicho periodo de prueba lo establece el empleador no en el momento de la

contratación sino posteriormente cuando ya el trabajador lleva 15 días de labor, y
sin hacérselo saber en el momento de la contratación.

Esto muestra el incumplimiento del CÓDIGO SUSTANTIVO DE TRABAJO

ARTICULO 38, literal 3 donde establece que el patrono y el trabajador deben
ponerse de acuerdo en cuanto a unos puntos específicos como lo es este literal,
(La duración del contrato, ya sea a prueba, a término indefinido, a término
fijo o mientras dure la realización de una labor determinada.)