¿ ¿Qué nos hace falta en Colombia para poder aplicar con más frecuencia y con

mayor éxito estas teorías?

Buenas tardes

En mi opinión con la experiencia de trabajar para una empresa que lleva 15 años en el
sector inmobiliario fundada por mi tío con el propósito de dejar una huella que sirva para el
crecimiento personal y académico de sus  hijos, sobrinos y demás personas que pueden
contar con una vocación de servir, puedo decir que lo que nos hace falta es la disciplina, la
falta de distinción que se puede apreciar al momento de una reunión administrativa en
donde se empieza con un tema laboral y se termina con uno familiar, esto causa que el
objetivo de esta misma se pierda y no se tome enserio o quede en el aire lo conversado. Si
bien es una preocupación para él y su esposa el hecho de que sus hijos no sigan con el
negocio y no se involucren; por que  se dedican a sus propios objetivos laborales y
personales. Dentro del marco organizacional empresarial además de la falta de disciplina
podemos evidenciar que falta compromiso para definir un marco organizacional que
indique como debe realizarse dentro de la empresa y así determinar las competencias que se
deben tratar en la compañía sin que influyan en lo personal.   

se dedican a sus propios objetivos laborales y personales preocupa que