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Tarea 6 Gestion Humana 1 Ariel Lista
Tarea 6 Gestion Humana 1 Ariel Lista
ESCUELA DE NEGOCIOS
Asignatura
Gestión humana 1
Facilitador/a
Richard Ulloa M.A.
Modalidad
virtual
Participante/Matrícula
Ariel Abreu Matricula 17-1333
Fecha de entrega
13/12/2019
LA REMUNERACIÓN
Cantidad de dinero o cosa que se da a una persona como pago por un trabajo o un
servicio.
Remuneración Básica: pago que recibe el colaborador a fin de mes o en alguna otra
fecha establecida, este pago es por la prestación mensual o por horas.
b) Salario real: representa la cantidad de bienes que el empleado puede adquirir con el
volumen de dinero que recibe mensual o semanalmente, y corresponde al poder
adquisitivo o cantidad de mercancías que se pueden adquirir con un salario.
1.Por
tiempo
de
trabajo
Salario mas
Horas,meses
incentivo
o Dias
rendimiento.
2.Por
Tipos de
4.Mixto Obra o
salarios
destajo
Porcentaje Trabajo
de la efectivamente
produccion Realizaso
3.A la
parte
E. Explicar los criterios para preparar un plan de remuneración y su importancia
para la organización y los empleados.
Criterios
2. Obtén o registra los objetivos de cada puesto. Encárgate de definir: ¿para qué fue
creado? ¿Cuál es su finalidad? ¿Qué actividades realiza?
5. Determina los límites de prestaciones adicionales a las legales, entre los diferentes
bloques de puestos, de esta forma, se respetarán los grados de responsabilidad de
cada uno.
• Aumenta la productividad.
Al unir dos fuerzas poderosas como son el desempeño de calidad de tu capital humano
y la estrategia organizacional lograrás una empresa más productiva que logra sus
objetivos y metas de negocio.
Conclusión
https://www.lapatria.com/negocios/remuneracion-total-un-incentivo-laboral-que-va-mas-alla-del-
salario-2889
https://www.tiposde.org/empresas-y-negocios/410-tipos-de-salarios/
https://conceptodefinicion.de/remuneracion/