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Plantilla Proyecto de Tesis 2018 I Wiener
Plantilla Proyecto de Tesis 2018 I Wiener
5 cm
Arial 14 en negrita
UNIVERSIDAD PRIVADA NORBERT WIENER
FACULTAD DE CIENCIAS DE LA SALUD
ESCUELA ACADÉMICA PROFESIONAL DE ENFERMERÍA
Margen superior 2.5 cm
PRESENTADO POR:
LIMA – PERÚ
2018
ÍNDICE............................................................................................................................iii
INDICE DE ANEXOS......................................................................................................iv
I. EL PROBLEMA.........................................................................................................5
1.1 Planteamiento del problema...................................................................................7
1.2 Formulación del problema......................................................................................7
1.3 Justificación............................................................................................................8
1.4 Objetivo...................................................................................................................8
1.4.1 Objetivo general...............................................................................................8
1.4.2 Objetivos específicos........................................................................................8
II. MARCO TEÓRICO....................................................................................................10
2.1 Antecedentes........................................................................................................10
2.1.1 Antecedentes internacionales........................................................................10
2.1.2 Antecedentes nacionales...............................................................................10
2.2 Base Teórica........................................................................................................11
2.3 Terminología basica.............................................................................................11
2.4 Hipótesis...............................................................................................................11
2.5 Variables...............................................................................................................11
2.5.1 Operacionalizacion de variables...................................................................12
III. DISEÑO METODOLÓGICO.....................................................................................13
3.1 Tipo de Investigación............................................................................................13
3.2 Ámbito de investigación........................................................................................13
3.3 Población y Muestra.............................................................................................13
3.4 Técnicas e instrumentos de recolección de datos...............................................13
3.5 Plan de procesamiento y análisis de datos..........................................................13
3.6 Aspectos éticos....................................................................................................13
IV. ASPECTOS ADMINISTRATIVOS...........................................................................14
ii
4.1 Cronograma de actividades.................................................................................14
4.2 Presupuesto.........................................................................................................15
REFERENCIAS BIBLIOGRÁFICAS..............................................................................16
ANEXOS........................................................................................................................17
iii
INDICE DE ANEXOS
iv
I. EL PROBLEMA
CITA TEXTUAL
Una preocupación frecuente de las instituciones de salud es la calidad de los
servicios prestados y la satisfacción de sus usuarios, pero pocas veces esta
preocupación se centra en la satisfacción de su personal, que es fundamental
para la calidad de la atención. En particular el personal de enfermería, que es
considerada una pieza clave por ser quienes brindan cuidado directo al
paciente, siendo muchas veces el rostro de los prestadores de los servicios de
salud en la institución y, con frecuencia, el de mayor porcentaje dentro de las
instituciones de salud pública.
http://www.medigraphic.com/pdfs/revcubsaltra/cst-2016/cst162g.pdf
PARAFRASEO
Las instituciones de salud deben prestar un servicio adecuado y de calidad,
para ello debe de estar atenta a las opiniones, sugerencias y expectativas de
las personas que acuden a sus instalaciones, pero no se debe dejar de lado el
aporte del recurso humano que la conforma. El recurso humano en salud y en
especial el personal de enfermería, tiene un rol protagónico en la prestación
del servicio de salud, sus funciones dentro del equipo de salud y su
participación en áreas estratégicas, los convierte en elementos activos que
aportan de forma significativa a la dinámica institucional.
http://www.medigraphic.com/pdfs/revcubsaltra/cst-2016/cst162g.pdf
COMENTARIO
El recurso humano en salud es un elemento importante en la dinámica del
funcionamiento de las instituciones de salud, actualmente en el mundo existe
una deficiencia de estos. Los que actualmente laboran en las diferentes
instituciones, son insuficientes para poder prestar una atención oportuna y de
calidad, pero pese a ello, a la sobrecarga laboral, y a las condiciones
materiales e infraestructura, hacen sus mejores esfuerzos para cumplir con las
actividades.
NO VA SI VA
5
EJEMPLO 2 PARA EVITAR SIMILITUDES EN LA REDACCIÓN DEL
PROYECTO O INFORME FINAL, EN EL PROGRAMA TURNITIN:
CITA TEXTUAL
No se dispone de una definición unánime de la satisfacción laboral y se suele
considerar como el balance percibido sobre cuánto y cómo se acomodan las
características del puesto de trabajo a las expectativas del trabajador. Del
balance puede resultar una orientación afectiva positiva o negativa hacia el
puesto.
http://scielo.isciii.es/scielo.php?script=sci_arttext&pid=S0465-
546X2014000100007
PARAFRASEO
Existen varias definiciones de satisfacción laboral, esto debido a las diferentes
formas como se la enfoca, pero podemos inferir de ellas que es el grado de
conformidad en el puesto asignado, está relacionado con las características
del puesto laboral y las expectativas del trabajador.
http://scielo.isciii.es/scielo.php?script=sci_arttext&pid=S0465-
546X2014000100007
COMENTARIO
La satisfacción laboral es la actitud que asume una persona ante su centro de
labores, esta puede ser positiva o negativa, esto se relaciona con su
motivación y rendimiento laboral.
NO VA SI VA
6
1.1 . PLANTEAMIENTO DEL PROBLEMA
(Arial 12 mayúscula negrita)
1.3 .JUSTIFICACIÓN
7
1.4 . OBJETIVO
(Arial 12 mayúscula negrita)
8
CAPITULO II. MARCO TEÓRICO
(Arial 14 mayúscula negrita antecedido de 8 espacios)
9
2.1.2. Antecedentes nacionales (Arial 12 minúscula negrita)
EJEMPLO:
10
2.2. BASE TEÓRICA (Arial 12 mayúscula negrita)
B. Tipos
TB pulmonar
TB extrapulmonar
2.2.2.xxxxxxx
Hi:
Ho:
Variable dependiente:
Variable independiente:
11
2.5.1 Operacionalizacion de variables
OPERACIONALIZACIÓN DE LA VARIABLE
Tipo de
variable
según su Definición Número de Criterios para
Variable Definición operacional Dimensiones Indicadores Valor final
naturaleza conceptual Ítems e ítems asignar valores
y escala de
medición
Tipo de Es el nivel Es el nivel de vida -Mucha limitación para realizar todas las actividades 10
variable físicas incluyendo bañarse o vestirse debido a la salud. (3, 4, 5, 6, 7,
de vida derivado del Función física
según su -Realiza todo tipo de actividades físicas, incluyendo las 8, 9, 10, 11,
naturaleza: derivado bienestar de la Puntaje de 0-19 será
más vigorosas, sin gran limitación 12)
del evaluación que las considerado como
Cualitativa bienestar personas afectadas -Problemas con el trabajo u otras actividades diarias una calidad de vida
4 Muy Baja,
de la con tuberculosis Rol físico
como resultado de su salud física.
(13, 14, 15,
evaluación hospitalizadas en el - Ningún problema con el trabajo u otras actividades
diarias como resultado de la salud física. 16)
Escala de que la Hospital Nacional -Calidad de Puntaje de 20-39
medición: persona Daniel Alcides vida Muy será considerado
Ordinal
realiza de Carrión del Callao, -Dolor muy severo y altamente limitante. 2 como una calidad de
Dolor corporal
-Ausencia de dolor o limitaciones debidas al mismo.
Baja vida Baja,
(21, 22)
diversos realizan de diversos -Calidad de
dominios dominios de su vida -El sujeto evalúa su salud como mala y cree que 6 vida Baja
de su vida, como la función Salud general probablemente empeorará. (1, 33, 34, -Calidad de Puntaje de 40-59
Calidad de vida -Evalúa su salud personal como buena / excelente. 35, 36) vida será considerado
consideran física, el rol físico, el
relacionada a la 4 Promedio como una calidad de
salud do el dolor corporal, la -Cansancio y agotamiento todo el tiempo. vida Promedio.
Vitalidad (23, 27, 29, -Calidad de
impacto salud general, la -Lleno de entusiasmo y energía todo el tiempo.
vida Alta
31)
que en vitalidad, la función -Interferencia frecuente y extrema con las actividades -Calidad de
éstos social, el rol normales debido a problemas físicos y emocionales. 2 vida Muy
Función social Puntaje de 60-79
tienen en emocional y la salud -Realiza actividades sociales normales sin interferencia (20, 32) Alta será considerado
su estado mental, debidas a problemas físicos o emocionales. como una calidad de
-Problemas con el trabajo u otras actividades diarias vida Alta.
de salud. considerando el como resultado de problemas emocionales. 3
impacto que en éstos Rol emocional
-Ningún problema con el trabajo u otras actividades (17, 18, 19)
tienen en su estado diarias como resultado de problemas emocionales. Puntaje de
de salud, el cual será 5 80-100 será
-Sensación de nerviosismo y depresión todo el tiempo.
medido con el Salud mental
-Sensación de paz, felicidad y calma todo el tiempo.
(24, 25, 26, considerado como
cuestionario SF-36. 28, 30) una calidad de vida
Ítem de Muy Alta.
1
Transición de -Creencia sobre su salud general desde hace 1 año
salud (2)
12
III. DISEÑO METODOLÓGICO
13
IV. ASPECTOS ADMINISTRATIVOS
4.1 CRONOGRAMA DE ACTIVIDADES
2018
ACTIVIDADES FEBRERO MARZO ABRIL MAYO JUNIO
1 2 3 4 1 2 3 4 1 2 3 4 1 2 3 4 1
Identificación del Problema X X X X
Diseño de la Investigación X X X X
Población X X X X
Técnicas e instrumento de recolección de
X X X X X
datos
Validez y confiabilidad de instrumentos X X X X X
Conclusiones recomendaciones X X X
14
4.2 PRESUPUESTO
2018 TOTAL
MATERIALES
SETIEMBRE OCTUBRE NOVIEMBRE DICIEMBRE S/.
Equipos
Lapiceros 3 3
Hojas bond A4 10 10
Material
Bibliográfico
Libros 60 60 120
Fotocopias 30 30 10 70
Impresiones 50 10 30 90
Espiralado 7 10 10 27
Otros
Movilidad 50 20 20 20 110
Alimentos 50 10 60
Llamadas 50 20 10 80
15
REFERENCIAS BIBLIOGRÁFICAS
ARTICULO:
Impreso:
Autor/es. Título del artículo. Abreviatura internacional de la revista. año;
volumen (número): página inicial-final del artículo.
En línea:
Autor/es. Título del artículo. Abreviatura internacional de la revista
[Internet] año [ fecha de consulta]; volumen (número): página inicial-final
del artículo. Disponible desde: (link)
**Cuando son más de 6 autores, colocar la temrinación ‘et al.’ Luego de los 6
primeros autores. .
PAG. WEB:
Título de la página [Internet]. Lugar de publicación: Editor; Fecha de
publicación [fecha de actualización/revisión; fecha de acceso]. Título de
la sección [número de páginas o pantallas]. Dirección electrónica.
16
TESIS
Autor. Título de la tesis [tesis de …]. Lugar de publicación: Editorial; año.
INFORME CIENTÍFICO
Autor/es. Título del informe. Lugar de publicación: Organismos/Agencia
editora; año. Número o serie identificativa del informe.
LIBRO:
Autores. Titulo. Edición. Lugar de publicación: Editorial; Fecha de
publicación. Paginas (opcional).
17
ANEXOS
18
Anexo A. Instrumentos de recolección de datos
19
Anexo B. Consentimiento informado
20