Derecho del Trabajo I
Núcleo Temático I
Prof. Roberto Chaviedo Gómez
Principios del Derecho de trabajo
1. Principio protectorio, para impedir
abusos de la parte “fuerte” o superior,
representada por el empleador, sobre el
trabajador. Se concreta en tres fórmulas:
“in dubio pro operario” por la cual si las
circunstancias son dudosas, la resolución
judicial debe beneficiar al empleado; la de
la norma más favorable, que consiste en
aplicar cuando haya más de una norma
jurídica que regule el asunto, la que sea
más propicia al trabajador.
TSU OVIDIO HERNANDEZ H.
SECCIÓN: FEE54T C.I:10383312
Para Calvo Baca (2011) se define el Derecho del Trabajo
como “el conjunto de preceptos de orden público regulador
de las relaciones jurídicas que tienen por causa el trabajo por
causa y bajo dependencia ajena, con objeto de garantizar a
quien lo ejecuta su pleno desarrollo como persona humana;
y a la comunidad, la efectiva integración del individuo en el
cuerpo social y la regularización de los conflictos entre los
sujetos de esas relaciones”.
2. Principio de irrenunciabilidad: Todo
contrato individual que menoscabe los
derechos otorgados al trabajador, por las
leyes laborales, los estatutos especiales o
los convenios colectivos de trabajo, será
nulo en cuanto a las cláusulas que
nieguen esos derechos.
3. Principio de continuidad de la relación
laboral: Si existieran dudas sobre la
continuación o extinción del contrato de
trabajo, se optará por la continuidad.
Una aplicación de este principio está
dado en los contratos a plazo fijo, cuando
el empleador omite la notificación del
vencimiento, y se convierte en un contrato
por tiempo indeterminado (art. 94 LCT).
4. Principio de primacía de la realidad: Se
debe tratar de desentrañar la verdadera
relación entre las partes,
independientemente de las formas o
nombres con que traten de hacerla
aparecer. Por ejemplo, un profesional
independiente que presta servicios a la
orden de un empresario, cumpliendo
horarios, y disponiendo para él
habitualmente su fuerza de trabajo será
considerado trabajador dependiente, a
pesar de que no perciba salario, ni haya
celebrado contrato de trabajo, sino que
cobre a través de facturación de honorarios,
como trabajador independiente.
5. Principio de la buena fe: La buena fe en la
celebración del contrato laboral y en su
ejecución, es requerida a ambas partes. Esto
implica deber de colaboración, respeto,
solidaridad, fidelidad, honestidad y
confianza.
6. Principio de justicia social: Imponiendo a
cada parte, derechos y deberes para que
cada uno obtenga lo que le corresponda.
7. Principio de equidad: Por este principio,
el Juez puede decidir una situación de
acuerdo a lo que considera justo de acuerdo
al caso, si las normas no lo prevén.
8. Principio de prohibición de hacer
discriminaciones: ninguna causal justifica
discriminar entre los empleados, ya sea por
sexo, edad, estado civil, de salud, raza,
religión, ideas políticas, etcétera.
9. Principio de gratuidad de los procedimientos:
Los procesos laborales son gratuitos para el
trabajador, para no obstar su defensa por
imposibilidad económica.
 Formación
Comparado con otras especialidades, el derecho laboral es una rama
de reciente formación y que se encuentra en progresiva expansión. Importancia del Derecho del trabajo
Características del derecho laboral

Sujetos
En el marco de la relación laboral, esta rama del derecho toma en Articulo 123
cuenta a dos sujetos: los trabajadores, tanto en forma individual
como organizados colectivamente, y los empleadores. “Toda persona tiene derecho
Fuente: https://www.caracteristicas.co/derecho- al trabajo digno y socialmente
laboral/#ixzz5q27Oi3XB
Autonomía útil; al efecto, se promoverán
Más allá de su inclusión en el denominado derecho positivo, el la creación de empleos y la
derecho laboral es una rama autónoma e independiente, con sus
propias normas y principios. organización social para el
1. Formación trabajo, conforme a la ley”
Fuente: https://www.caracteristicas.co/derecho-
2. Sujetos laboral/#ixzz5q28Ckuz5
Fuentes
Aunque resulte obvio, es necesario tener en cuenta que la fuente
3. Autonomía primordial del derecho laboral son las leyes, en tanto representantes
de la intervención estatal con el propósito de regular esta materia.
4. Fuentes Fuente: https://www.caracteristicas.co/derecho-
5. Naturaleza obligatoria laboral/#ixzz5q2970poT
Naturaleza obligatoria Las leyes laborales permiten que
La existencia de leyes que regulan la actividad laboral por cuenta empresarios y trabajadores tengan un
ajena obliga a las partes a atenerse a las resoluciones judiciales. Sin
6. Significado protector marco de referencia compartido.
embargo, los empresarios, trabajadores y sus representantes
cuentan con total libertad para reunirse y negociar las
7. Significado profesional Fuente: https://www.caracteristicas.co/derecho-
condiciones del trabajo. Conjunto de normas que rigen la
específico laboral/#ixzz5q2A1qa91
Significado protector actividad laboral funcionan como un
Esto significa que al centrarse en la parte más vulnerable de la
8. Hecho social reglamento básico sin el cual sería
La Administración
relación laboral (el trabajador) cumple una función de tutela de las
necesidades del mismo. imposible desarrollar
Públicauna actividad
se fundamenta
9. Regulación del trabajo productiva. en "los principios de
subordinado
Reconoce el primer derecho honestidad,
como lo es
Significado profesional específico
Fuente: https://www.caracteristicas.co/derecho-
Esto quiere decir que el derecho laboral regula únicamente a una
laboral/#ixzz5q2AVfvjJ el de la remuneración, esparticipación,
decir, cobrar un
parte específica de la población, aquella que se encuentra alcanzada celeridad, eficacia,
por las relaciones laborales en cuestión.
salario por una actividad.
eficiencia,
Fuente: https://www.caracteristicas.co/derecho-
Fuente: Al mismo tiempo se establecen normas
transparencia,
https://www.caracteristicas.co/derech laboral/#ixzz5q2B2IeBc
Hecho social como la duración derendición
la jornadadelaboral noy
cuentas
o-laboral/#ixzz5q1zaDi7i
Teniendo en cuenta que regula cuestiones como los salarios, la puede superar las ocho horas diarias.en el
responsabilidad
justificación de los despidos, las huelgas, las horas de trabajo y otros
aspectos que determinan las condiciones sociales de cada actividad, ejercicio de la función
el derecho laboral debe ser considerado un hecho social. las leyes laborales son necesarias para
pública, con
evitar conflictos y posibles abusos por
Fuente: https://www.caracteristicas.co/derecho- sometimiento pleno a
Regulación del trabajo subordinado parte de empresarios y de trabajadores,
laboral/#ixzz5q2FJKiN4
Solamente las actividades laborales por cuenta ajena forman parte la ley y al derecho".
del derecho laboral. En consecuencia, la actividad de un médico que
la mejor vía para evitar la conflictividad
trabaja en relación de dependencia para un nosocomio determinado entre ambos es el diálogo y el
estará regida por el derecho laboral,.
entendimiento mutuo.
Fuente: https://www.caracteristicas.co/derecho-
Fuente: https://www.caracteristicas.co/derecho-
 Fuentes de del Derecho Actores y Personajes que intervienen en el Derecho Laboral

Fuentes las fuentes del derecho son todos aquellos

pilares fundamentales o bases para la creación de
normas, es la columna vertebral del d. laboral.

1) Constitución Nacional (en especial el Art. 14 bis) La Constitución Bolivariana establecen sus artículo 112, Correspondientes
de los Derechos Económicos.
2) Resoluciones y normas
“Todas la personas pueden dedicarse libremente a la actividad económica
3) Usos y Costumbres
de su preferencia. Primero.
4) Jurisprudencia.
El primer Personaje es el Estado el cual a través de su carta magna. En su
segundo párrafo cita:” Que el mismo deberá promover la iniciativa privada,
y garantizar la libertad al trabajo”.

En su art, 118: Reconociendo que el ciudadano es un ser social y debe

agruparse, autoriza la formación de asociaciones y cajas de ahorro.

Y con la ley orgánica del Trabajo establece las reglas del juego que deben
cumplir todos los actuantes, trabajadores y trabajadoras, y el patrono como
representante de la empresa. Se crean los órganos ejecutores (tribunales
del trabajo, fiscalías), los cuales son los garantes del cumplimiento de esas
reglas del juego.

El artículo 1: de la Mencionada ley establece que la misma es la encargada

de regir las situaciones jurídicas derivadas del trabajo como hecho social.

Y En su Artículo 2: Reza que es el Estado quien protegerá y enaltecerá el

trabajo, amparará la dignidad de la persona humana del trabajador y
dictará normas para el mejor cumplimiento de su función como factor de
desarrollo.
Argumentación:

El derecho del trabajo no es muy antiguo, pero el trabajo existe desde que el hombre ocupa el mundo e incluso se habla en la Biblia
específicamente en el Libro de génesis del trabajo pero como un castigo, no era norma jurídica más bien como una manera de disciplinar a
nuestros primeros padres por desobediencia a Dios. Es por ello que no había una legislación al respecto. Recordemos que la ley del trabajo
establece un pacto de trabajo entre trabajador y empleador. No existía una sociedad de consumo tan aberrante como la que tenemos hoy en día.
El hombre se dedicaba a sobrevivir, sólo un pequeño grupo de ellos, su posición le permitía almacenar riquezas, tener propiedades. El hombre
tomaba lo que necesitaba de la naturaleza. Es sólo quizá al comenzar a organizarse en sociedad en donde en su producción podría aparecer
algún excedente y la misma primero no era sino cambiada por otra (aparece el trueque). En ningún libro de historia existen detalles suficientes
que nos muestren cuál ha sido la evolución del trabajo. Luego del código Humarabi, en donde encontramos algunas muestras basadas en hechos
naturales y religiosos que con el tiempo pasaron a ser limitaciones del derecho del trabajador.

Las leyes de Marcu ; y es en ella que quizá hace una mención referente a la jornada laboral. Y creando o no se hizo para considerar que el
hombre o mujer descansara, sino más bien notando la naturaleza animal en la cual se dieron cuentan que los mismos trabaja cuando hay luz
para poder descansar cuando hay sombra.

En la Roma clásica: Se consideraba que el trabajo no era para las personas, sino para los animales y las cosas. Dentro de las cuales había cierta
categoría de la especie humana que tenía la condición como esclavo. El trabajo era denigrante y despreciativo.

En la edad Media: Comienza la caída del imperio romano, los monjes católicos romanos, escondieron toda la información y los conocimientos,
por lo tanto eran los únicos que tenían acceso a la cultura. Empiezan a aparecer ciertos trabajos de artesanía, herrería, los cuales si es cierto que
no tenían las condiciones de un trabajo como tal empiezan a intercambiar un conocimiento una pieza de hierro una vasija por monedas, gallinas,
vino pan etc.

Mucho más adelante para no ponernos muy históricos, aunque el derecho es eso recopilación de historias y situaciones.

Pero llegando a la revolución industrial, por cierto la migración en esa época causada por la guerras tuvo mucho que ver con la revolución
industrial puesto que viene mano de obra de otros países, sus comidas y el mercado local se llena de extranjeros una mano de obra no todas
veces calificada pero si definitivamente dispuesta a trabajar en horarios y condiciones que los locales no querían. Es aquí en donde comienza
definidamente y de manera formal la legislación laboral. Un pago de una jornada, un tiempo de duración de jornada, diferentes actividades
remuneradas de manera diferente según los conocimientos.