Examen Final - Semana 8 - INV - SEGUNDO BLOQUE-ERGONOMIA - (GRUPO1) - 1 PDF

7/7/2019 Examen final - Semana 8: INV/SEGUNDO BLOQUE-ERGONOMIA-[GRUPO1]
Examen final - Semana 8
Fecha límite 9 de jul en 23:55 Puntos 80 Preguntas 16

Disponible 6 de jul en 0:00-9 de jul en 23:55 4 días Tiempo límite 90 minutos
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ÚLTIMO Intento 1 46 minutos 80 de 80
 Las respuestas correctas estarán disponibles del 10 de jul en 0:00 al 10 de jul en 23:55.
Calificación para este intento: 80 de 80

Presentado 7 de jul en 19:52
Este intento tuvo una duración de 46 minutos.
Pregunta 1 5 / 5 ptos.
Los trastornos del aparato locomotor son una de las principales causas
del ausentismo laboral y entrañan un costo considerable para el sistema
de salud. Estos trastornos presentan características específicas
asociadas a diferentes regiones del cuerpo y a diversos tipos de trabajo.
Son ejemplos de esfuerzos físicos durante el trabajo:
Estar expuesto a condiciones ambientales.
Estar arrodillado durante largo rato.
Manipular plumas.
Manipular Químicos.
Como en todo, las características marcan una diferencia en el

desempeño de cualquier actividad y en el grado de tensión bajo el cual la
persona deba desenvolverse. Son características de factores individuales
y sociales:
Características de la personalidad, la autoconfianza, la comprensión y el

respeto.
La autoconfianza, la comprensión, estilos de vida, el respeto.
La autoconfianza, la motivación, las habilidades y aptitudes, los

conocimientos, la experiencia.
El estado general de salud y la edad, la comprensión, el respeto,

características de la personalidad.
Lennart Levi precisa que “una fuerza que deforma los cuerpos” es:
La Tensión.
Las Cargas Laborales.
La Salud.
El Trabajo.
El ambiente de trabajo debe establecerse de tal manera que no tenga

efectos nocivos sobre las personas. Debe procurar siempre preservar la
salud y favorecer la disposición para el desarrollo del trabajo. La
iluminación, el ruido, las vibraciones, los campos electromágneticos, las
dimensiones del puesto de trabajo y la renovación del aire, son algunos

de los aspectos que vigilar de acuerdo con lo estipulado por:
ONG.
OMS.
OIT.
INSHT.
Actividad muscular, cardiaca, ocular y cortical son medidas de

alteraciones fisiológicas que la carga mental, la cual influye en la calidad
del trabajo. Para evaluar sus efectos debemos:
Medir los aspectos básicos de psicosociologia laboral.
Medir con Indicadores los efectos de Carga Mental .
Medir con la Batería de Riesgo Psicosocial.
Evaluando el comportamiento de los trabajadores.
Es la reacción que se produce en el organismo ante los estímulos

estresores. Ante una situación de estrés, el organismo tiene una serie de
reacciones que suponen la activación del eje hipofisosuprarreral y del
sistema nervioso vegetativo, hablamos de:
Sistema Nervioso Central.
Las Glándulas Suprarrenales.
La Respuesta Fisiológica del estrés.
El Hipotálamo.
Siempre que se está realizando cualquier labor o actividad, esta trae

consigo la aplicación de todas las capacidades y de habilidades físicas y
mentales que exige cierto grado de atención y concentración para ser
capaz de realizarlas dentro de un espacio de tiempo determinado o
exigido en algunos casos. Si la labor conlleva a exigencias intelectuales
hace referencia a:
Carga Mental.
Carga Física.
Factores de las circunstancias de trabajo.
Factores individuales y sociales.
Al analizar el movimiento de las personas, se evalúa la efectividad de las

fuerzas sobre segmentos corporales que desencadenan movimiento,
analizando el cuerpo como una máquina; y desde el punto de vista
ocupacional, aplicando dichos movimientos con el fin de cumplir con
ciertos objetivos. Es la definición de:
Factores de Riesgos Biomecánicos.
Medidas de Prevención de la Fatiga.
Movimientos Repetitivos.
Análisis Postural.
El propósito de los métodos para evaluar las condiciones de trabajo es

detectar los elementos de todas las áreas más llamativos que puedan
tener efectos nocivos sobre la salud de los trabajadores, método que
trata del estudio del Entorno Físico es:
REANAULT.
ANACT.
LEST.
EWA.
La magnitud de las repercusiones de los accidentes en el Trabajo y de

las enfermedades laborales, es una fuente de preocupación en los sitios
de trabajo a nivel nacional e internacional. Con el fin de instaurar y
mantener una cultura de prevención con todo lo relacionado a la SST, se
han desarrollado programas para la prevención en estos temas. En
Colombia es denominado:
RHSI.
MIPEVR.
PSST.
SG-SST.
Para que dentro de una empresa la integración de la Ergonomía sea

posible, es necesario que esta se encuentre presente como parte de las
diferentes actividades preventivas, donde la organización y los directivos
a todo nivel estén consientes sobre el hecho de que la Ergonomía es
innata dentro de todas las actividades que se llevan a cabo en la
empresa, desde el diseño tecnológico de equipos, herramientas, diseño
de lugares y sitios de trabajo, desde procesos de trabajo y la
organización del mismo, así como desde recursos humanos, etc. Es una
herramienta fundamental para :
VIRA.
Análisis de las Condiciones de Salud.
Evaluar Riesgos.
OREGE.
Cuando se está evidenciando aumento del índice de ausentismo

secundario a la presencia de trastornos músculo – esqueléticos,
debemos realizar actividades dentro de la compañía, tales como:
Medición de Riesgos.
Análisis Postural.
Evaluar las Condiciones de Trabajo.
Capacitación en Ergonomía Ocupacional.
La iluminación de cada puesto de trabajo, dependerá del tipo de tarea

que se esté efectuando según la seguridad y las exigencias visuales. Los
niveles mínimos de iluminación para las áreas de uso habitual son:
500 lux.
25 lux.
100 lux.
50 lux.
El Clima organizativo es propio de una organización, producido y

percibido por el individuo según las condiciones que encuentra en su
proceso de interacción social y en la estructura organizacional expresada
por variables (objetivos, motivación, liderazgo, control, toma de
decisiones, relaciones interpersonales, cooperación), que orientan la
creencia, la percepción y el grado de participación y a su vez determinan
el comportamiento, la satisfacción y el nivel de eficiencia en el trabajo” es
la definición ofrecida por el autor:
Stern y Steinhoff.
Litwin y Stringer.
Mulder.
Méndez .
Para lograr controlar y prevenir de forma eficaz los efectos que generan
los Riesgos Biomecánicos debemos actuar. Para ello existen varios
principios como los son:
Vigilancia de la salud, investigación de enfermedades laborales y

accidentes de trabajo, modificación de métodos de trabajo e incentivar
hábitos de vida saludable.
Mediciones objetivas de los riesgos, promover la utilización de

herramientas menos pesadas.
Modificar las Condiciones Laborales, crear conciencia de la higiene

postural, diseñar programas de ejercicio y relajación.
Indentificar y Cuantificar los riesgos.
Según el manual de trastornos músculo esqueléticos de origen laboral,

son posturas en las cuales cualquier segmento o articulación del cuerpo
no está en una posición natural o neutra:
Posturas Forzadas.
Posturas Estáticas.
Movimientos Repetitivos.
Movilización de Cargas.
Calificación de la evaluación: 80 de 80

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Estar expuesto a condiciones ambientales.

Estar arrodillado durante largo rato.

Como en todo, las características marcan una diferencia en el

Características de la personalidad, la autoconfianza, la comprensión y el

La autoconfianza, la comprensión, estilos de vida, el respeto.

La autoconfianza, la motivación, las habilidades y aptitudes, los

El estado general de salud y la edad, la comprensión, el respeto,

Las Cargas Laborales.

El ambiente de trabajo debe establecerse de tal manera que no tenga

dimensiones del puesto de trabajo y la renovación del aire, son algunos

Actividad muscular, cardiaca, ocular y cortical son medidas de

Medir los aspectos básicos de psicosociologia laboral.

Medir con Indicadores los efectos de Carga Mental .

Medir con la Batería de Riesgo Psicosocial.

Evaluando el comportamiento de los trabajadores.

Es la reacción que se produce en el organismo ante los estímulos

Sistema Nervioso Central.

Las Glándulas Suprarrenales.

La Respuesta Fisiológica del estrés.

Siempre que se está realizando cualquier labor o actividad, esta trae

Factores de las circunstancias de trabajo.

Factores individuales y sociales.

Al analizar el movimiento de las personas, se evalúa la efectividad de las

Factores de Riesgos Biomecánicos.

Medidas de Prevención de la Fatiga.

El propósito de los métodos para evaluar las condiciones de trabajo es

La magnitud de las repercusiones de los accidentes en el Trabajo y de

Para que dentro de una empresa la integración de la Ergonomía sea

Análisis de las Condiciones de Salud.

Cuando se está evidenciando aumento del índice de ausentismo

Evaluar las Condiciones de Trabajo.

Capacitación en Ergonomía Ocupacional.

La iluminación de cada puesto de trabajo, dependerá del tipo de tarea

El Clima organizativo es propio de una organización, producido y

Vigilancia de la salud, investigación de enfermedades laborales y

Mediciones objetivas de los riesgos, promover la utilización de

Modificar las Condiciones Laborales, crear conciencia de la higiene

Indentificar y Cuantificar los riesgos.

Según el manual de trastornos músculo esqueléticos de origen laboral,

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