INSTRUCTIVO PARA LA CONSTITUCIÓN Y

FUNCIONAMIENTO DEL COMITÉ PARITARIO

DE HIGIENE Y SEGURIDAD
1.- Introducción

Los nuevos desafíos que implica la globalización, así como las exigencias en materia
de productividad a las que deben someterse las empresas, obliga a que en forma
permanente se hagan esfuerzos para mejorar el ambiente laboral, procurar
incrementos de eficiencia y gestión de la calidad de servicio.

En este aspecto la Ley 16.744 entrega una serie de herramientas para lograr el
cumplimiento de estas exigencias. Dentro de éstas, la Ley define la creación de
Comités Paritarios de Higiene y Seguridad en todas aquellas Empresas que cuenten
con más de 25 trabajadores. Lo que está específicamente dispuesto en el Decreto
Supremo N° 54 de 1969.

Del mismo modo corresponde constituir comité paritario de faena, según el DS 76

cuando el total de trabajadores que prestan servicio en obras, faenas o servicios
propios de su giro cualquiera sea su dependencia sean más de 25, entendiéndose
como tal cuando dicha cantidad de personas se mantenga por más de 30 días
corridos.

Sin embargo, la formación del Comité Paritario no solo implica el cumplimiento de una
disposición legal, sino que permite crear un grupo de trabajo que posibilita sobre la
base de una visión conjunta entre empleador y trabajadores lograr ambientes
laborales más seguros, de mejor calidad y que apoye la gestión integral de la
empresa. Por esto es que cada día se torna más necesario contar con Comités
Paritarios capaces, no sólo de considerar y de ponderar adecuadamente los diferentes
elementos laborales, sino también, de entender y de ejercer la función asesora desde
una perspectiva estratégica, asumiendo la real contribución que les compete en los
resultados de su organización.

De esta forma Mutual de Seguridad C.Ch.C., junto con entregar esta guía que define
los pasos a seguir para la constitución de este importante grupo de trabajo, manifiesta
su permanente y especial interés en asesorar la constitución y posterior
funcionamiento de los Comités Paritarios de Higiene y Seguridad entre las Empresas
Adherentes.
2.- Etapas a seguir para la constitución de un Comité paritario de higiene y seguridad

1. La Gerencia debe designar seis Representantes de la Empresa (tres titulares y

tres suplentes), de preferencia vinculados con las actividades técnicas de la
Empresa.
2. Esta designación debe hacerse con 15 días de antelación a la fecha en que
cese sus funciones el Comité Paritario saliente (si existiese). (D.S. 54, Art.4° y
9°). En caso que los representantes no sean designados en la oportunidad
prevista, continuarán en sus funciones los que se desempeñaban como tales
en el comité cuyo período termina.
3. La Gerencia debe comunicar la designación anterior a la Inspección del
Trabajo respectiva (usar formulario tipo 1) y a todos los trabajadores de la
Empresa, mediante afiches o publicación de la carta enviada a la “Inspección”.
(D.S. 54, Art. 11°).
4. El presidente del Comité saliente debe convocar a través de circulares o
publicaciones a la elección de los seis representantes de los trabajadores (tres
titulares y tres suplentes). De no existir Comité Paritario dicha convocatoria
deberá ser realizada por el Gerente General de la empresa. (D.S. 54, Art. 5°)
(usar formulario tipo 2).
5. Esta publicación debe realizarse con 15 días de antelación a la fecha en que
se realizará la elección. (D.S. 54, Art.5°).
6. Requisitos para ser elegido representante de los trabajadores (D.S. 54,
Art.10°).

 Tener más de 18 años de edad.

 Saber leer y escribir.
 Tener más de un año de antigüedad en la empresa (no aplicable si más del
50% de los trabajadores no cumple con la antigüedad.
 Haber asistido a un curso de Orientación en Prevención de Riesgos impartido
por alguna mutualidad, Servicio de Salud o haber prestado servicios en el
Departamento de Prevención de Riesgos Profesionales de la Empresa en
tareas relacionadas con la prevención de riesgos por lo menos durante un año.

7. La votación debe ser secreta y directa. En cada voto, los trabajadores deben
anotar seis preferencias. (D.S. 54, Art. 5° y 7°).
 8. Se considerarán como integrantes titulares aquellos con las tres primeras
mayorías y suplentes los tres que los sigan en preferencia. (D.S. 54, Art. 7°).
9. Se debe dejar constancia de los resultados en un acta de escrutinio, firmada
por un representante de la empresa y uno de los trabajadores. (D.S. 54, Art.
11°) (formulario tipo 3).
10. Enviar una copia del acta señalada en el punto 9 a la Inspección del Trabajo
(D.S. 54, Art. 11°) (Carta conductora: formulario tipo 4).
11. Enviar una copia del acta del escrutinio a la Mutual de Seguridad. (D.S. 54, Art.
11°) (Carta conductora: formulario tipo 5).
12. Posteriormente, al reunirse todos los integrantes, los titulares del “Comité”,
deben elegir al presidente y al secretario, quedando los restantes integrantes
como titulares y suplentes según corresponda. (D.S. 54, Art. 18°).
13. Los representantes titulares de los trabajadores deben elegir entre sí a aquel
que gozará de fuero laboral.
14. El Comité electo debe informar por escrito sobre el trabajador que tendrá fuero
laboral a la administración de la Empresa (usar formulario tipo 6).
15. El Comité electo debe informar por escrito de su constitución a:
Trabajadores - Formulario tipo 7
Mutual de Seguridad C.CH.C. - Formulario tipo 8
Inspección del trabajo - Formulario tipo 9

16. Si la empresa cuenta con un Experto asesor en Prevención de Riesgos, éste

formará parte por derecho propio del "Comité", pero sin derecho a voto (D.S.
54, Art. 15°).

3.- Funcionamiento del Comité paritario de higiene y seguridad

1. El Comité debe sesionar una vez por mes de forma ordinaria y en sesión
extraordinaria cuando lo solicite un representante nombrado por la Gerencia y
uno de los trabajadores o cuando ocurra un accidente que cause la muerte de
uno o más trabajadores; o que a juicio del Presidente, le pudiera originar a uno
o más de ellos, una disminución permanente de su capacidad de ganancia
superior a un 40%. (D.S. 54, Art. 16°) (Acta de reunión: usar formulario tipo 10)
2. Se requiere al menos la presencia de un representante de la Empresa y uno de
los trabajadores para que el Comité pueda sesionar. (D.S. 54, Art. 17°)
3. Al Comité Paritario le corresponden las siguientes funciones (D.S. 54, Art.24):

 Asesorar e instruir a los trabajadores sobre la correcta utilización de los

elementos de protección personal y de los dispositivos de control de riesgos de
accidentes y enfermedades profesionales.
 Vigilar, el cumplimiento de las medidas de prevención, higiene y seguridad,
tanto por parte de la empresa, como de los trabajadores, para esto el Comité
desarrollará programas (Programa de trabajo del CPHS: usar formulario tipo 11
y Seguimiento del programa de trabajo CPHS: usar formulario 12), derivados
de inspecciones y revisiones a los equipos e instalaciones, así como también al
trabajo individual y colectivo. (Informe de inspección tipo: usar formulario tipo
13).
 Investigar las causas de los accidentes del trabajo y enfermedades
profesionales que se produzcan en la empresa (Formulario de investigación de
accidentes: usar formulario tipo 14).
 Decidir si el accidente o enfermedad profesional se debió a negligencia
inexcusable del trabajador.
 Indicar la adopción de todas las medidas de higiene y seguridad que sirvan
para la prevención de los riesgos profesionales.
 Promover la realización de cursos de adiestramiento destinados a la
capacitación profesional de los trabajadores.

4. Los Comités Permanentes de Higiene y Seguridad que se organicen en las

empresas tendrán la supervigilancia del funcionamiento de los Comités
Paritarios que se organicen en las faenas, sucursales o agencias y
subsidiariamente desempeñarán las funciones señaladas en el (punto 3).